Трудовые права осужденных
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые права осужденных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принудительные работы в системе уголовных наказаний современной России: правовая природа и актуальные вопросы исполнения
(Ковалев О.Г., Мельникова О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1)Ряд авторов (Н.Е. Крылова, А.В. Рябоконев) указывают "на сближение принудительных работ с исправительными работами - по признаку удержания из заработной платы осужденного в доход государства от 5 до 20%, с ограничением свободы - поскольку при определенных условиях возможно проживание с семьей, но в условиях фактического ограничения свободы передвижения" <1>. Они отмечают, что действительная правовая природа наказания не соответствует его названию (речь о формулировке "принудительные работы"), потому что законом предусмотрено ограничение как трудовых прав, так и свобод осужденных. "Ограничение свободы - более серьезное правоограничение, чем ограничение трудовых (имущественных) прав осужденного" <2>.
(Ковалев О.Г., Мельникова О.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1)Ряд авторов (Н.Е. Крылова, А.В. Рябоконев) указывают "на сближение принудительных работ с исправительными работами - по признаку удержания из заработной платы осужденного в доход государства от 5 до 20%, с ограничением свободы - поскольку при определенных условиях возможно проживание с семьей, но в условиях фактического ограничения свободы передвижения" <1>. Они отмечают, что действительная правовая природа наказания не соответствует его названию (речь о формулировке "принудительные работы"), потому что законом предусмотрено ограничение как трудовых прав, так и свобод осужденных. "Ограничение свободы - более серьезное правоограничение, чем ограничение трудовых (имущественных) прав осужденного" <2>.
Статья: Социально-правовое сопровождение осужденных в условиях уголовно-исполнительной системы в XXI веке
(Колесов В.И., Вилкова А.В., Силенков В.И., Корышева С.Е.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5)<1> Красковский Я.Э., Зайцев А.С. Особенности привлечения осужденных к труду и контроль за соблюдением трудовых прав осужденных // Наука. Общество. Государство. 2020. Т. 8. N 1 (29). С. 120 - 124.
(Колесов В.И., Вилкова А.В., Силенков В.И., Корышева С.Е.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 5)<1> Красковский Я.Э., Зайцев А.С. Особенности привлечения осужденных к труду и контроль за соблюдением трудовых прав осужденных // Наука. Общество. Государство. 2020. Т. 8. N 1 (29). С. 120 - 124.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 209 "Основные понятия" главы 33 "Общие положения" раздела X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований о признании действий (бездействия) незаконными, возложении обязанности, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь положениями статей 15, 16, 21, 22, 209 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 25 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическим благополучии населения", исходил из того, что уборка помещения, в котором расположено рабочее место С., проводилась силами работников Учреждения, содержащиеся в ответе на обращение представителя С. сведения о том, что вынос мусора и уборка кабинета осужденными не производились, не свидетельствуют о невыполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий труда истца, пришел к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав С. ответчиком."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Льготы по уплате государственной пошлины, основания и порядок освобождения от уплаты государственной пошлины, уменьшения ее размера, предоставления отсрочки или рассрочки уплаты государственной пошлины" КАС РФ"При этом, само по себе нахождение в местах лишения свободы основанием для освобождения административного истца от уплаты государственной пошлины служить не может, поскольку не является безусловным основанием полагать, что у осужденного не имеется и не может иметься в будущем средств для ее уплаты. Так, на лицевой счет осужденного могут поступать денежные средства от трудовой деятельности, пенсионного права, иные выплаты и др., в том числе от третьих лиц."
Статья: О привлечении к труду осужденных к лишению свободы в контексте развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
(Мезенева М.А.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2026, N 2)Вместе с тем в исправительных учреждениях допускаются случаи необеспечения осужденных рабочими местами, привлечения к работам без соответствующей оплаты, необоснованного занижения размера заработной платы, ненадлежащего санитарно-эпидемиологического состояния промышленных объектов, необеспечения безопасными условиями труда, несвоевременных удержаний из доходов осужденных в установленных законом случаях. При любом нарушении трудовых прав осужденный имеет право обращаться в вышестоящие органы уголовно-исполнительной системы, органы прокуратуры или в суд с исковым заявлением в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако доля таких обращений крайне мала ввиду негативных последствий, которые могут возникнуть для осужденного после подачи обращения.
(Мезенева М.А.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2026, N 2)Вместе с тем в исправительных учреждениях допускаются случаи необеспечения осужденных рабочими местами, привлечения к работам без соответствующей оплаты, необоснованного занижения размера заработной платы, ненадлежащего санитарно-эпидемиологического состояния промышленных объектов, необеспечения безопасными условиями труда, несвоевременных удержаний из доходов осужденных в установленных законом случаях. При любом нарушении трудовых прав осужденный имеет право обращаться в вышестоящие органы уголовно-исполнительной системы, органы прокуратуры или в суд с исковым заявлением в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако доля таких обращений крайне мала ввиду негативных последствий, которые могут возникнуть для осужденного после подачи обращения.
Статья: Исторический очерк правового регулирования наказаний, не связанных с изоляцией от общества по уголовному праву России
(Сафин Л.Р.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)Из мер ограничения трудовых прав осужденных стоит отметить: исправительные работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, увольнение с должности. Срок назначения исправительных работ без лишения свободы составлял, как правило, от двух месяцев до двух лет. Исправительные работы отбывались по месту жительства виновного лица либо по месту работы. Из заработной платы осужденного могли быть удержаны денежные средства в размере от 5 до 20% от получаемой суммы, что отражало имущественный характер карательной меры (ст. 27). Кроме того, исправительно-трудовое законодательство устанавливало в качестве дополнительного правоограничения лишение права увольнения с работы без специального разрешения, отказ в получении очередного отпуска. Период наложенных правоограничений или время, проведенное на исправительных работах, не засчитывались в общий трудовой стаж, что автоматически лишало лицо права на получение льгот по заработной плате и соответствующих надбавок [18, с. 69]. Можно сделать вывод о том, что в некоторой степени данные меры также имеют имущественный характер принуждения. Исключение могли составлять показатели добросовестной работы и примерного поведения, что не вызывало сомнения в исправлении осужденного лица и подтверждалось ходатайством общественной организации или трудового коллектива, где осужденный отбывал исправительные работы.
(Сафин Л.Р.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 1)Из мер ограничения трудовых прав осужденных стоит отметить: исправительные работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, увольнение с должности. Срок назначения исправительных работ без лишения свободы составлял, как правило, от двух месяцев до двух лет. Исправительные работы отбывались по месту жительства виновного лица либо по месту работы. Из заработной платы осужденного могли быть удержаны денежные средства в размере от 5 до 20% от получаемой суммы, что отражало имущественный характер карательной меры (ст. 27). Кроме того, исправительно-трудовое законодательство устанавливало в качестве дополнительного правоограничения лишение права увольнения с работы без специального разрешения, отказ в получении очередного отпуска. Период наложенных правоограничений или время, проведенное на исправительных работах, не засчитывались в общий трудовой стаж, что автоматически лишало лицо права на получение льгот по заработной плате и соответствующих надбавок [18, с. 69]. Можно сделать вывод о том, что в некоторой степени данные меры также имеют имущественный характер принуждения. Исключение могли составлять показатели добросовестной работы и примерного поведения, что не вызывало сомнения в исправлении осужденного лица и подтверждалось ходатайством общественной организации или трудового коллектива, где осужденный отбывал исправительные работы.