Простой в трудовом законодательстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой в трудовом законодательстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)простой в связи с отказом работника от выполнения работы, опасной для его жизни и здоровья, если работодатель не смог предоставить ему другую работу. Исключения - случаи, когда такая опасность возникла по независящим от работодателя причинам, например, в связи с катастрофой техногенного характера, наводнением, эпидемией. Это следует из ч. 2 ст. 72.2, ч. 4, 5 ст. 216.1 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства;
(КонсультантПлюс, 2026)простой в связи с отказом работника от выполнения работы, опасной для его жизни и здоровья, если работодатель не смог предоставить ему другую работу. Исключения - случаи, когда такая опасность возникла по независящим от работодателя причинам, например, в связи с катастрофой техногенного характера, наводнением, эпидемией. Это следует из ч. 2 ст. 72.2, ч. 4, 5 ст. 216.1 ТК РФ, Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства;
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В трудовом законодательстве закреплено такое понятие, как "простой", которое тоже имеет непосредственное отношение к пандемии. Простой - временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера <5>. Работодатель и сотрудники не несут вины за приостановление цикла работы организации по ранее указанным причинам. Например, они не в состоянии повлиять на течение коронавирусной инфекции в местности, где они проживают и непосредственно исполняют свою трудовую функцию. Их обязанность заключается в строгом соблюдении рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике COVID-19 на рабочих местах. Простой должен быть оформлен официальным документом работодателя. В связи с распространением COVID-19 в России с 30 марта по 3 апреля 2020 г. были объявлены нерабочие дни, а если быть точнее, "карантинные каникулы". Позже, исходя из неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране, В.В. Путин продлил карантин до 30 апреля 2020 года. Таким образом, на предприятиях и в организациях, где возник простой в "карантинные каникулы", работодатели обязаны были оплатить своим работникам данные дни в полном объеме. Отметим, что этот процесс оказал неблагоприятное влияние прежде всего на туристический бизнес. Поэтому государство приняло меры поддержки, направленные на сглаживание негативных последствий пандемии как для работников организаций, так и для работодателей: мораторий на банкротство, кредитные каникулы для бизнеса, снижение страховых взносов, отсрочка арендных платежей, продление лицензий и другие.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В трудовом законодательстве закреплено такое понятие, как "простой", которое тоже имеет непосредственное отношение к пандемии. Простой - временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера <5>. Работодатель и сотрудники не несут вины за приостановление цикла работы организации по ранее указанным причинам. Например, они не в состоянии повлиять на течение коронавирусной инфекции в местности, где они проживают и непосредственно исполняют свою трудовую функцию. Их обязанность заключается в строгом соблюдении рекомендаций Роспотребнадзора по профилактике COVID-19 на рабочих местах. Простой должен быть оформлен официальным документом работодателя. В связи с распространением COVID-19 в России с 30 марта по 3 апреля 2020 г. были объявлены нерабочие дни, а если быть точнее, "карантинные каникулы". Позже, исходя из неблагоприятной эпидемиологической обстановки в стране, В.В. Путин продлил карантин до 30 апреля 2020 года. Таким образом, на предприятиях и в организациях, где возник простой в "карантинные каникулы", работодатели обязаны были оплатить своим работникам данные дни в полном объеме. Отметим, что этот процесс оказал неблагоприятное влияние прежде всего на туристический бизнес. Поэтому государство приняло меры поддержки, направленные на сглаживание негативных последствий пандемии как для работников организаций, так и для работодателей: мораторий на банкротство, кредитные каникулы для бизнеса, снижение страховых взносов, отсрочка арендных платежей, продление лицензий и другие.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФИз положений трудового законодательства следует, что приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является временной мерой. При этом трудовым законодательством закрытый перечень обстоятельств, которые могут явиться причиной простоя, не определен, простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Давая оценку доводам ФИО2 о том, что она была вынуждена брать административные отпуска в связи с простоем по вине администрации, носящим организационный характер, согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции признал их основанными на ошибочном толковании норм трудового законодательства, поскольку время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. В любом случае работодатель по своему усмотрению может освободить работников от обязанности присутствовать на работе во время простоя."
Статья: 160 часов на одного заказчика: как государство собирается разграничить самозанятость и скрытый наем в платформенной экономике
(Тагиева Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 18)Логика предельно проста и опирается на трудовое законодательство. 160 часов в месяц - это эквивалент стандартной 40-часовой рабочей недели при графике 5/2 (четыре недели по 40 часов).
(Тагиева Л.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 18)Логика предельно проста и опирается на трудовое законодательство. 160 часов в месяц - это эквивалент стандартной 40-часовой рабочей недели при графике 5/2 (четыре недели по 40 часов).
Статья: Становление советского и российского законодательства о государственной службе (в трудах профессора В.М. Манохина)
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)Как видно, законодатель не посчитал необходимым в данном случае провести анализ - какие именно служебные отношения обеспечивают государственному служащему выполнение его должностных полномочий, а какие непосредственно связаны с реализацией указанных полномочий (как это предлагал В.М. Манохин) и, соответственно, при исполнении которых он выступает не как частное лицо (работник), а как агент государства. Между тем вполне обоснованные предложения о разграничении трудового и служебного законодательства как на гражданской, так и на иных видах государственной службы высказываются учеными и в настоящее время. Так, предлагается выделять собственно государственно-служебные (основные) отношения, которые должны регулироваться исключительно нормами административного (служебного) законодательства, а также отношения, связанные с государственной службой (вспомогательные), в отношении которых вполне допустимо их субсидиарное регулирование нормами законодательства трудового <12>. Подобный подход не просто лежал бы в русле идей В.М. Манохина и некоторых других специалистов в области правового регулирования государственной службы советского периода, но и способствовал бы системности этого регулирования.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)Как видно, законодатель не посчитал необходимым в данном случае провести анализ - какие именно служебные отношения обеспечивают государственному служащему выполнение его должностных полномочий, а какие непосредственно связаны с реализацией указанных полномочий (как это предлагал В.М. Манохин) и, соответственно, при исполнении которых он выступает не как частное лицо (работник), а как агент государства. Между тем вполне обоснованные предложения о разграничении трудового и служебного законодательства как на гражданской, так и на иных видах государственной службы высказываются учеными и в настоящее время. Так, предлагается выделять собственно государственно-служебные (основные) отношения, которые должны регулироваться исключительно нормами административного (служебного) законодательства, а также отношения, связанные с государственной службой (вспомогательные), в отношении которых вполне допустимо их субсидиарное регулирование нормами законодательства трудового <12>. Подобный подход не просто лежал бы в русле идей В.М. Манохина и некоторых других специалистов в области правового регулирования государственной службы советского периода, но и способствовал бы системности этого регулирования.
Статья: Медосмотры сотрудников: неочевидные вопросы с ответами
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Объяснения простые. В соответствии с трудовым законодательством компании обязаны направлять работников на предварительные, периодические и другие виды медицинских осмотров. Например, внеочередные.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 6)Объяснения простые. В соответствии с трудовым законодательством компании обязаны направлять работников на предварительные, периодические и другие виды медицинских осмотров. Например, внеочередные.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Подписать трудовой договор работник может также с помощью простой электронной подписи. Это может сделать работник (в том числе дистанционный), на которого распространено ведение ЭКДО, при применении цифровой платформы "Работа в России". При этом ключ такой подписи должен быть получен определенным образом. Это следует из ч. 7 ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ. Подписание трудового договора с помощью простой электронной подписи вне платформы "Работа в России" трудовым законодательством не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Подписать трудовой договор работник может также с помощью простой электронной подписи. Это может сделать работник (в том числе дистанционный), на которого распространено ведение ЭКДО, при применении цифровой платформы "Работа в России". При этом ключ такой подписи должен быть получен определенным образом. Это следует из ч. 7 ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ. Подписание трудового договора с помощью простой электронной подписи вне платформы "Работа в России" трудовым законодательством не предусмотрено.