Изменение гражданства работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение гражданства работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Административно-правовой режим трудовой деятельности иностранных граждан как разновидность общего административно-правового режима миграционной безопасности России
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)<31> Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС "КонсультантПлюс".
(Степанов А.В.)
("Административное право и процесс", 2021, N 12)<31> Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС "КонсультантПлюс".
Статья: О некоторых проблемах правоприменительной практики в сфере миграции в период пандемии коронавируса
(Масюк В.В., Горбунов В.В.)
("Российский следователь", 2022, N 8)Предметом работы является изучение недостатков и пробелов в законодательстве и проблемных вопросов контроля по некоторым направлениям криминогенной ситуации в Российской Федерации с целью совершенствования законодательства и повышения эффективности контроля трудовых мигрантов, в том числе привлекающих их к трудовой деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. В статье рассмотрены некоторые вопросы совершенствования законодательства в целях повышения эффективности контроля криминогенной ситуации, связанной с иностранными гражданами, в том числе привлекающими их к трудовой деятельности юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, требований законодательства в сфере экономики; изложены особенности состояния криминогенной обстановки при использовании иностранных работников на территории Российской Федерации с учетом пандемии коронавируса; сформулирован авторский подход к отдельным вопросам в рассматриваемой сфере в связи с изменением положений законодательства в целях введения определенных ограничений по вопросам контроля в сфере экономики. Автором сделаны выводы и внесены предложения по повышению эффективности контроля за состоянием миграционной ситуации и криминогенной обстановки в стране, повышению эффективности профилактической работы с иностранными гражданами и лицами без гражданства, по изменению положений Указа N 274 в целях совершенствования механизма регулирования правового положения иностранных граждан, в том числе в историческом аспекте. На основе проведенного анализа и обобщения достигнутые результаты работы, выводы и предложения могут использоваться при совершенствовании законодательства и в деятельности органов внутренних дел.
(Масюк В.В., Горбунов В.В.)
("Российский следователь", 2022, N 8)Предметом работы является изучение недостатков и пробелов в законодательстве и проблемных вопросов контроля по некоторым направлениям криминогенной ситуации в Российской Федерации с целью совершенствования законодательства и повышения эффективности контроля трудовых мигрантов, в том числе привлекающих их к трудовой деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. В статье рассмотрены некоторые вопросы совершенствования законодательства в целях повышения эффективности контроля криминогенной ситуации, связанной с иностранными гражданами, в том числе привлекающими их к трудовой деятельности юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, требований законодательства в сфере экономики; изложены особенности состояния криминогенной обстановки при использовании иностранных работников на территории Российской Федерации с учетом пандемии коронавируса; сформулирован авторский подход к отдельным вопросам в рассматриваемой сфере в связи с изменением положений законодательства в целях введения определенных ограничений по вопросам контроля в сфере экономики. Автором сделаны выводы и внесены предложения по повышению эффективности контроля за состоянием миграционной ситуации и криминогенной обстановки в стране, повышению эффективности профилактической работы с иностранными гражданами и лицами без гражданства, по изменению положений Указа N 274 в целях совершенствования механизма регулирования правового положения иностранных граждан, в том числе в историческом аспекте. На основе проведенного анализа и обобщения достигнутые результаты работы, выводы и предложения могут использоваться при совершенствовании законодательства и в деятельности органов внутренних дел.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области защиты Государственной границы РФ и обеспечения режима пребывания в РФ иностранных граждан или лиц без гражданства: Организация (ИП, Должностное лицо) обжалует привлечение к ответственности за нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства к трудовой деятельности на розничных рынках
(КонсультантПлюс, 2026)Суд или Уполномоченный орган (Управление по вопросам миграции МВД России) привлек Организацию (ИП, Должностное лицо) к ответственности по ст. 18.16 КоАП РФ за нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства (иностранных работников) к трудовой деятельности, осуществляемой на розничных рынках. Например, за предоставление торгового места иностранному гражданину, не имеющему патента или разрешения на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Суд или Уполномоченный орган (Управление по вопросам миграции МВД России) привлек Организацию (ИП, Должностное лицо) к ответственности по ст. 18.16 КоАП РФ за нарушение правил привлечения иностранных граждан и лиц без гражданства (иностранных работников) к трудовой деятельности, осуществляемой на розничных рынках. Например, за предоставление торгового места иностранному гражданину, не имеющему патента или разрешения на работу.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.04.2021 N 116-ФЗ
(ред. от 20.03.2025)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Внести в статью 18 Федерального закона от 27 мая 1996 года N 57-ФЗ "О государственной охране" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 22, ст. 2594; 2011, N 50, ст. 7366; 2017, N 27, ст. 3945) следующие изменения:
(ред. от 20.03.2025)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Внести в статью 18 Федерального закона от 27 мая 1996 года N 57-ФЗ "О государственной охране" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 22, ст. 2594; 2011, N 50, ст. 7366; 2017, N 27, ст. 3945) следующие изменения:
Статья: Кредитные каникулы для МСП и НПД, льготы на беспилотники, новые пошлины для иностранцев: внесены очередные поправки в законодательство
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Федеральным законом от 31.07.2025 N 271-ФЗ с 1 сентября 2025 г. существенно увеличены размеры госпошлин за регистрационные действия в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)Федеральным законом от 31.07.2025 N 271-ФЗ с 1 сентября 2025 г. существенно увеличены размеры госпошлин за регистрационные действия в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства.
Вопрос: Организация привлекает на работу временно пребывающих высококвалифицированных специалистов (ВКС) не из ЕАЭС. Если ВКС заболел, имеет ли он право получить больничный лист? Если нет, то какой документ он должен представить в качестве обоснования своего отсутствия на работе по причине болезни?
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
(Консультация эксперта, 2025)В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2026)Получение иностранным работником гражданства РФ не является основанием для его увольнения. Расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно (законом это не предусмотрено). Соответственно, не требуется уведомлять территориальный орган МВД России, так как работник не увольняется и не принимается на работу. Но внесите изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему. Помимо паспортных данных может потребоваться изменить и другие сведения в договоре, а также его условия. Например, если гражданство получил высококвалифицированный иностранный специалист, постоянно проживающий в РФ, то потребуется внести изменения, в частности, о документе законного пребывания (исключив сведения о виде на жительство), о социальном страховании. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует из абз. 3 ч. 1, абз. 10 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, абз. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Письма Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Получение иностранным работником гражданства РФ не является основанием для его увольнения. Расторгать с ним действующий трудовой договор и заключать новый не нужно (законом это не предусмотрено). Соответственно, не требуется уведомлять территориальный орган МВД России, так как работник не увольняется и не принимается на работу. Но внесите изменения в трудовой договор, оформив дополнительное соглашение к нему. Помимо паспортных данных может потребоваться изменить и другие сведения в договоре, а также его условия. Например, если гражданство получил высококвалифицированный иностранный специалист, постоянно проживающий в РФ, то потребуется внести изменения, в частности, о документе законного пребывания (исключив сведения о виде на жительство), о социальном страховании. При необходимости внесите изменения и в другие документы. Это следует из абз. 3 ч. 1, абз. 10 ч. 2, ч. 3 ст. 57, ст. 72, абз. 4 ч. 1, ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ, абз. 1 ч. 1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах, абз. 1 п. 2 Порядка подачи уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранцами, Письма Роструда от 15.12.2021 N ПГ/37863-6-1.
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Таким образом, теория дисциплинарной ответственности была разработана еще советскими учеными и развита современными исследователями. Вместе с тем в 2014 г. ТК РФ был дополнен гл. 50.1, регулирующей особенности трудовой деятельности работников, не имеющих российского гражданства. В данную главу дважды вносились изменения, но специальных норм о дисциплинарной ответственности иностранных граждан ТК РФ не содержит.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Таким образом, теория дисциплинарной ответственности была разработана еще советскими учеными и развита современными исследователями. Вместе с тем в 2014 г. ТК РФ был дополнен гл. 50.1, регулирующей особенности трудовой деятельности работников, не имеющих российского гражданства. В данную главу дважды вносились изменения, но специальных норм о дисциплинарной ответственности иностранных граждан ТК РФ не содержит.
Вопрос: В ООО работает иностранный гражданин на основании патента, в котором не указана конкретная должность. Планируется перевести иностранного гражданина на другую должность в порядке постоянного перевода у данного работодателя. Возможно ли его оформление на другую должность не через процедуру "увольнение-прием"?
(Консультация эксперта, 2026)Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Вопрос: Работник российской организации - иностранный гражданин поменял гражданство одного иностранного государства на другое. Какие действия предпринять работодателю?
(Консультация эксперта, 2023)Полагаем необходимым направление такого уведомления о заключении договора в случае изменения гражданства работника с одного иностранного государства на другое иностранное государство.
(Консультация эксперта, 2023)Полагаем необходимым направление такого уведомления о заключении договора в случае изменения гражданства работника с одного иностранного государства на другое иностранное государство.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В настоящее время действует Приказ МВД России от 1 ноября 2017 г. N 827 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства". Согласно указанному документу административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации, подразделений по вопросам миграции территориальных органов МВД России на региональном и районном уровнях <3>, представительств и представителей МВД России за рубежом по оформлению и выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, внесению изменений в содержащиеся в них сведения, продлению срока действия и выдаче дубликатов указанных разрешений, а также порядок взаимодействия ГУВМ МВД России и подразделений по вопросам миграции с федеральными органами исполнительной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления при предоставлении государственной услуги.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В настоящее время действует Приказ МВД России от 1 ноября 2017 г. N 827 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства". Согласно указанному документу административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства определяет сроки и последовательность административных процедур (действий) Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации, подразделений по вопросам миграции территориальных органов МВД России на региональном и районном уровнях <3>, представительств и представителей МВД России за рубежом по оформлению и выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства, внесению изменений в содержащиеся в них сведения, продлению срока действия и выдаче дубликатов указанных разрешений, а также порядок взаимодействия ГУВМ МВД России и подразделений по вопросам миграции с федеральными органами исполнительной власти, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления при предоставлении государственной услуги.
Статья: Изменения в налогообложении доходов физических лиц при цифровизации труда
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)Потребность в изменении порядка налогообложения доходов сотрудников российских организаций, трудящихся за рубежом, назревала еще с "ковидного" 2020 г.: из-за введенных ограничений на перемещение часть работников - сознательно или случайно - застряли за границей, при этом часть работников с иностранным гражданством отбыли в домашние юрисдикции, но продолжали работать на российского работодателя.
(Юлгушева Л.Ш.)
("Финансы", 2023, N 10)Потребность в изменении порядка налогообложения доходов сотрудников российских организаций, трудящихся за рубежом, назревала еще с "ковидного" 2020 г.: из-за введенных ограничений на перемещение часть работников - сознательно или случайно - застряли за границей, при этом часть работников с иностранным гражданством отбыли в домашние юрисдикции, но продолжали работать на российского работодателя.
Вопрос: Можно ли принять на работу работника с просроченным паспортом и что делать, если это обстоятельство было обнаружено через год после трудоустройства?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Если у работника просрочен паспорт, работодатель может заключить с ним трудовой договор на основании иного документа, удостоверяющего личность. При обнаружении данного обстоятельства через год после приема на работу работодателю следует предложить работнику представить новый паспорт, после чего внести изменения в трудовой договор.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Если у работника просрочен паспорт, работодатель может заключить с ним трудовой договор на основании иного документа, удостоверяющего личность. При обнаружении данного обстоятельства через год после приема на работу работодателю следует предложить работнику представить новый паспорт, после чего внести изменения в трудовой договор.
Статья: О реализации территориальными органами полиции на районном уровне правоохранительной функции (на примере сферы миграции)
(Быков К.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)Правоохранительная функция реализуется во многих сферах общественных отношений. К числу актуальных проблем современного мира относится сфера, связанная с нелегальной миграцией, увеличением численности как иностранных граждан, пребывающих на территории Российской Федерации, так и тех, кто вступил в российское гражданство, и это существенным образом изменяет характер оперативной обстановки.
(Быков К.В.)
("Административное право и процесс", 2024, N 8)Правоохранительная функция реализуется во многих сферах общественных отношений. К числу актуальных проблем современного мира относится сфера, связанная с нелегальной миграцией, увеличением численности как иностранных граждан, пребывающих на территории Российской Федерации, так и тех, кто вступил в российское гражданство, и это существенным образом изменяет характер оперативной обстановки.