Отпуск сотрудникам уис
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск сотрудникам уис (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как ознакомить работника с приказом на ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)7. Как ознакомить работника с приказом на ежегодный отпуск
Вопрос: Работник является совершеннолетним сыном военнослужащего из числа категорий лиц, указанных в абз. 4 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. При этом его родители развелись, он проживал с матерью и отчимом; отчим усыновление не оформлял. Обязан ли работодатель предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: В силу абз. 4 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Обоснование: В силу абз. 4 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности, родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году.
Нормативные акты
Федеральный закон от 06.12.2021 N 409-ФЗ
(ред. от 28.12.2022)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия отдельных положений статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации""Статья 7.1. Предоставление, в том числе выплата и доставка, гражданам компенсаций и других выплат, предусмотренных пунктами 6 и 15 (в части дополнительного оплачиваемого отпуска) части первой статьи 2 и пунктом 3 части второй статьи 4 настоящего Федерального закона (за исключением предоставления компенсаций и других выплат военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, таможенных органов Российской Федерации, пенсионерам из числа этих лиц, в том числе работающим (независимо от места работы), гражданскому персоналу указанных федеральных органов исполнительной власти, а также пенсионерам из числа лиц, уволенных из федеральных органов налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в том числе работающим (независимо от места работы), осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(ред. от 28.12.2022)
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия отдельных положений статьи 4 Федерального закона "О прожиточном минимуме в Российской Федерации""Статья 7.1. Предоставление, в том числе выплата и доставка, гражданам компенсаций и других выплат, предусмотренных пунктами 6 и 15 (в части дополнительного оплачиваемого отпуска) части первой статьи 2 и пунктом 3 части второй статьи 4 настоящего Федерального закона (за исключением предоставления компенсаций и других выплат военнослужащим, сотрудникам органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, таможенных органов Российской Федерации, пенсионерам из числа этих лиц, в том числе работающим (независимо от места работы), гражданскому персоналу указанных федеральных органов исполнительной власти, а также пенсионерам из числа лиц, уволенных из федеральных органов налоговой полиции, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в том числе работающим (независимо от места работы), осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В части работы в уголовно-исполнительной системе определено, что на сотрудника с его согласия могут быть временно возложены также обязанности по равнозначной должности. Уточнены некоторые общие условия присвоения и сохранения специальных званий, вопросы предоставления отпусков, вещевого и продовольственного обеспечения сотрудников. Для разрешения служебного спора предусмотрена возможность обращения к прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику). Конкретизировано, что требования к служебному поведению сотрудника могут содержаться в кодексе этики и служебного поведения сотрудников.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В части работы в уголовно-исполнительной системе определено, что на сотрудника с его согласия могут быть временно возложены также обязанности по равнозначной должности. Уточнены некоторые общие условия присвоения и сохранения специальных званий, вопросы предоставления отпусков, вещевого и продовольственного обеспечения сотрудников. Для разрешения служебного спора предусмотрена возможность обращения к прямому руководителю (начальнику) или непосредственному руководителю (начальнику). Конкретизировано, что требования к служебному поведению сотрудника могут содержаться в кодексе этики и служебного поведения сотрудников.
Вопрос: Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника задним числом, если он не вышел на работу, и считается ли его отсутствие прогулом?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, в частности (ч. 2 ст. 128 ТК РФ):
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы с учетом своих производственных и финансовых возможностей можете самостоятельно устанавливать различные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Например, в связи со свадьбой.
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы с учетом своих производственных и финансовых возможностей можете самостоятельно устанавливать различные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Например, в связи со свадьбой.
Статья: Исследование особенностей субъективного благополучия сотрудников УИС в условиях профессиональной деятельности
(Зауторова Э.В., Соболев Н.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 1)Как видно из таблицы 2, в 1-й ЭГ преобладают низкие значения по шкале "Статус, должность" (13,85). Сотрудники УИС в недостаточной мере образованны, занимают непрестижные должности, недостаточный заработок, при этом признают важность собственной профессии. Преобладают низкие значения по шкале "Уровень жизни" (13,6): сотрудники УИС не обладают разнообразными социальными и материальными благами, имеют недостаточно возможностей для проведения культурно-оздоровительных мероприятий, отпуска. Преобладание низких значений по шкале "Условия труда" (13,8) говорит о том, что испытуемые данной группы характеризуют условия труда как средние, признают, что работа в некоторой степени дает со временем возможность вырасти в должности, имеется возможность повышать свою квалификацию. Преобладают низкие значения по шкале "Семейная обустроенность" (12,45): сотрудники 1-й ЭГ не обустроены в семейном плане, не имеют детей и жены, у них отсутствует отдельное жилье.
(Зауторова Э.В., Соболев Н.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 1)Как видно из таблицы 2, в 1-й ЭГ преобладают низкие значения по шкале "Статус, должность" (13,85). Сотрудники УИС в недостаточной мере образованны, занимают непрестижные должности, недостаточный заработок, при этом признают важность собственной профессии. Преобладают низкие значения по шкале "Уровень жизни" (13,6): сотрудники УИС не обладают разнообразными социальными и материальными благами, имеют недостаточно возможностей для проведения культурно-оздоровительных мероприятий, отпуска. Преобладание низких значений по шкале "Условия труда" (13,8) говорит о том, что испытуемые данной группы характеризуют условия труда как средние, признают, что работа в некоторой степени дает со временем возможность вырасти в должности, имеется возможность повышать свою квалификацию. Преобладают низкие значения по шкале "Семейная обустроенность" (12,45): сотрудники 1-й ЭГ не обустроены в семейном плане, не имеют детей и жены, у них отсутствует отдельное жилье.
Вопрос: Можно ли предоставлять отпуск без сохранения заработной платы с перерывами для выхода на работу по соглашению с работником? Если можно, то какие должны быть сроки отпуска за свой счет и сроки периодов выхода на работу и как это оформлять?
(Консультация эксперта, 2024)- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(Консультация эксперта, 2024)- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Говоря о гарантиях бесплатной медицинской помощи, следует помнить, что, несмотря на тенденции расширения системы обязательного медицинского страхования, значительная часть из них продолжает финансироваться напрямую из соответствующих бюджетов. Так, например, за счет бюджетных ассигнований субъекта Российской Федерации обеспечивается бесплатный или льготный (с 50%-ной скидкой от свободных цен) отпуск лекарственных препаратов в соответствии с утвержденным перечнем групп населения. К расходным обязательствам Российской Федерации относится финансовое обеспечение оказания бесплатной медицинской помощи сотрудникам органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы МЧС России, уголовно-исполнительной системы и т.п. категориям <1>.
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Говоря о гарантиях бесплатной медицинской помощи, следует помнить, что, несмотря на тенденции расширения системы обязательного медицинского страхования, значительная часть из них продолжает финансироваться напрямую из соответствующих бюджетов. Так, например, за счет бюджетных ассигнований субъекта Российской Федерации обеспечивается бесплатный или льготный (с 50%-ной скидкой от свободных цен) отпуск лекарственных препаратов в соответствии с утвержденным перечнем групп населения. К расходным обязательствам Российской Федерации относится финансовое обеспечение оказания бесплатной медицинской помощи сотрудникам органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы МЧС России, уголовно-исполнительной системы и т.п. категориям <1>.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок и документальное оформление согласования с уголовно-исполнительной инспекцией предоставления такого отпуска работнику в период отбывания исправительных работ нормативно не определены. Рекомендуем направить в инспекцию на бланке организации письмо, изложив в нем в произвольной форме информацию об отпуске работника с указанием дат и просьбой согласовать его предоставление в эти даты. Адрес и реквизиты инспекции можете узнать из извещения, которое она ранее направляла вам с копией приговора (определения, постановления) суда о назначении работнику наказания. Дождитесь ответа, после чего предоставляйте отпуск работнику в согласованные с инспекцией даты. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, п. 32.1 Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом ФСИН России от 10.08.2011 N 463, п. 5.8 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок и документальное оформление согласования с уголовно-исполнительной инспекцией предоставления такого отпуска работнику в период отбывания исправительных работ нормативно не определены. Рекомендуем направить в инспекцию на бланке организации письмо, изложив в нем в произвольной форме информацию об отпуске работника с указанием дат и просьбой согласовать его предоставление в эти даты. Адрес и реквизиты инспекции можете узнать из извещения, которое она ранее направляла вам с копией приговора (определения, постановления) суда о назначении работнику наказания. Дождитесь ответа, после чего предоставляйте отпуск работнику в согласованные с инспекцией даты. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, п. 32.1 Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом ФСИН России от 10.08.2011 N 463, п. 5.8 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
Статья: Работник попросил отпуск за свой счет на неделю, а работодатель согласен дать только на три дня. Что делать?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Только Закон о службе в уголовно-исполнительной системе сохранил аутентичную формулировку трудового законодательства, закрепляющую недопустимость увольнения сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Однако здесь возникает другая проблема: какие именно основания увольнения относятся к расторжению контракта по инициативе руководителя государственного органа? И это является второй проблемой, связанной с законодательным закреплением гарантий при увольнении государственного или муниципального служащего по инициативе руководителя (представителя нанимателя, работодателя).
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Только Закон о службе в уголовно-исполнительной системе сохранил аутентичную формулировку трудового законодательства, закрепляющую недопустимость увольнения сотрудника в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Однако здесь возникает другая проблема: какие именно основания увольнения относятся к расторжению контракта по инициативе руководителя государственного органа? И это является второй проблемой, связанной с законодательным закреплением гарантий при увольнении государственного или муниципального служащего по инициативе руководителя (представителя нанимателя, работодателя).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для целей назначения сотрудникам уголовно-исполнительной системы пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия существенное значение имеет стаж службы (выслуги лет) в уголовно-исполнительной системе.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для целей назначения сотрудникам уголовно-исполнительной системы пенсии за выслугу лет, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), выплаты единовременного пособия при увольнении, предоставления дополнительного отпуска за стаж службы, предоставления иных социальных гарантий, поощрения, представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и ведомственными знаками отличия существенное значение имеет стаж службы (выслуги лет) в уголовно-исполнительной системе.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию приказа на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлены. Рекомендуем составить его письменно, чтобы зафиксировать факт прерывания с согласия работника предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы. Составить такой приказ можно так же, как и приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Требования к форме и содержанию приказа на отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы нормативно не установлены. Рекомендуем составить его письменно, чтобы зафиксировать факт прерывания с согласия работника предоставленного ему отпуска без сохранения заработной платы. Составить такой приказ можно так же, как и приказ об отзыве работника из ежегодного отпуска.