Отпуск фсин
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск фсин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок и документальное оформление согласования с уголовно-исполнительной инспекцией предоставления такого отпуска работнику в период отбывания исправительных работ нормативно не определены. Рекомендуем направить в инспекцию на бланке организации письмо, изложив в нем в произвольной форме информацию об отпуске работника с указанием дат и просьбой согласовать его предоставление в эти даты. Адрес и реквизиты инспекции можете узнать из извещения, которое она ранее направляла вам с копией приговора (определения, постановления) суда о назначении работнику наказания. Дождитесь ответа, после чего предоставляйте отпуск работнику в согласованные с инспекцией даты. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, п. 32.1 Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом ФСИН России от 10.08.2011 N 463, п. 5.8 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок и документальное оформление согласования с уголовно-исполнительной инспекцией предоставления такого отпуска работнику в период отбывания исправительных работ нормативно не определены. Рекомендуем направить в инспекцию на бланке организации письмо, изложив в нем в произвольной форме информацию об отпуске работника с указанием дат и просьбой согласовать его предоставление в эти даты. Адрес и реквизиты инспекции можете узнать из извещения, которое она ранее направляла вам с копией приговора (определения, постановления) суда о назначении работнику наказания. Дождитесь ответа, после чего предоставляйте отпуск работнику в согласованные с инспекцией даты. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 6 ст. 40 УИК РФ, п. 32.1 Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной Приказом ФСИН России от 10.08.2011 N 463, п. 5.8 ГОСТ Р 7.0.97-2025.
Вопрос: В организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, на основании договора с учреждением, исполняющим наказания (исправительным центром), для трудоустройства направлены граждане, осужденные к принудительным работам. Применяются ли к оплате труда указанных лиц районные коэффициенты и процентные надбавки?
(Консультация эксперта, 2025)На основании ч. 1 ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством РФ, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
(Консультация эксперта, 2025)На основании ч. 1 ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса РФ осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством РФ, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Новые нормы распространяются на указанных медицинских работников организаций, подведомственных Минобороны России, МВД России, ФСИН России, ФСБ России.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Новые нормы распространяются на указанных медицинских работников организаций, подведомственных Минобороны России, МВД России, ФСИН России, ФСБ России.
Постановление Правительства РФ от 10.02.2021 N 150
(ред. от 28.03.2025)
"О вещевом обеспечении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", "Нормами снабжения вещевым имуществом сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации")курсантам - со дня зачисления их в образовательные организации высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний.
(ред. от 28.03.2025)
"О вещевом обеспечении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"
(вместе с "Общими положениями о вещевом обеспечении сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", "Нормами снабжения вещевым имуществом сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации")курсантам - со дня зачисления их в образовательные организации высшего образования Федеральной службы исполнения наказаний.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы с учетом своих производственных и финансовых возможностей можете самостоятельно устанавливать различные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Например, в связи со свадьбой.
(КонсультантПлюс, 2026)Также вы с учетом своих производственных и финансовых возможностей можете самостоятельно устанавливать различные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников согласно ч. 2 ст. 116 ТК РФ. Например, в связи со свадьбой.
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте работников с приказом на ежегодный отпуск под подпись. Причем как в случае, когда издаете приказ по форме N Т-6 или N Т-6а (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты), так и в случае, если у вас собственная форма приказа. Так вы удостоверитесь, что работник знает (даже если его отдельно ранее уведомляли об отпуске), на какой период ему предоставлен отпуск и когда ему необходимо выйти на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Ознакомьте работников с приказом на ежегодный отпуск под подпись. Причем как в случае, когда издаете приказ по форме N Т-6 или N Т-6а (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты), так и в случае, если у вас собственная форма приказа. Так вы удостоверитесь, что работник знает (даже если его отдельно ранее уведомляли об отпуске), на какой период ему предоставлен отпуск и когда ему необходимо выйти на работу.
Готовое решение: Как составить приказ о предоставлении работнику декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлены требования к форме и содержанию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Можете оформить его в произвольной форме или использовать унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска. В приказ советуем включить, в частности, такие сведения:
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не установлены требования к форме и содержанию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Можете оформить его в произвольной форме или использовать унифицированную форму приказа о предоставлении отпуска. В приказ советуем включить, в частности, такие сведения:
Статья: Малозначительность деяния и принцип справедливости в уголовном праве
(Винокуров В.Н., Тетерятников Н.Ю., Федорова Е.А.)
("Современное право", 2025, N 8)В другом случае действия Н., которая представила в бухгалтерию ФСИН России заведомо ложные документы, подтверждающие якобы понесенные ею расходы на проезд в отпуск, вследствие чего она незаконно получила 5 182 рубля в качестве возмещения расходов по оплате проезда и была осуждена к штрафу в размере 10 000 рублей, Верховный Суд РФ также признал малозначительными. Основным доводом принятия подобного решения послужило то, что отсутствуют доказательства, что содеянное Н. причинило существенный вред федеральному бюджету <3>.
(Винокуров В.Н., Тетерятников Н.Ю., Федорова Е.А.)
("Современное право", 2025, N 8)В другом случае действия Н., которая представила в бухгалтерию ФСИН России заведомо ложные документы, подтверждающие якобы понесенные ею расходы на проезд в отпуск, вследствие чего она незаконно получила 5 182 рубля в качестве возмещения расходов по оплате проезда и была осуждена к штрафу в размере 10 000 рублей, Верховный Суд РФ также признал малозначительными. Основным доводом принятия подобного решения послужило то, что отсутствуют доказательства, что содеянное Н. причинило существенный вред федеральному бюджету <3>.
Статья: Административно-правовые гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как инструмент управления персоналом
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)С учетом новых реалий в 2021 г. подготовлен проект изменений в Федеральный закон N 197-ФЗ, распоряжением Правительства РФ от 29 апреля 2021 г. N 1138-р <4> утверждена Концепция развития УИС РФ на период до 2030 г., Приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 <5> урегулирован ряд вопросов прохождения службы в УИС (о присвоении очередных специальных званий, применении мер поощрения, предоставлении дополнительных отпусков, проведении аттестации и другие), а Приказами ФСИН России N 701 - 704 от 16 августа 2021 г. <6> для сотрудников УИС утверждены новые: 1) Порядок обеспечения денежным довольствием; 2) Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 3) Порядок оказания материальной помощи; 4) упразднены аналогичные приказы, утвержденные ранее.
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)С учетом новых реалий в 2021 г. подготовлен проект изменений в Федеральный закон N 197-ФЗ, распоряжением Правительства РФ от 29 апреля 2021 г. N 1138-р <4> утверждена Концепция развития УИС РФ на период до 2030 г., Приказом Минюста России от 5 августа 2021 г. N 132 <5> урегулирован ряд вопросов прохождения службы в УИС (о присвоении очередных специальных званий, применении мер поощрения, предоставлении дополнительных отпусков, проведении аттестации и другие), а Приказами ФСИН России N 701 - 704 от 16 августа 2021 г. <6> для сотрудников УИС утверждены новые: 1) Порядок обеспечения денежным довольствием; 2) Порядок выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 3) Порядок оказания материальной помощи; 4) упразднены аналогичные приказы, утвержденные ранее.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2026)Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков установлены законом (о некоторых из них расскажем подробнее ниже). Но вы можете установить и свои ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника. Тогда порядок и условия их предоставления нужно прописать во внутренних документах - коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (тогда также учтите мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такие отпуска, вы обязаны их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 116 ТК РФ). Иначе возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2026)Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков установлены законом (о некоторых из них расскажем подробнее ниже). Но вы можете установить и свои ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска разной продолжительности, так как это не ухудшает положение работника. Тогда порядок и условия их предоставления нужно прописать во внутренних документах - коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об отпусках (тогда также учтите мнение профсоюза, если он у вас есть). Если установите такие отпуска, вы обязаны их предоставлять работникам (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 9, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1, 2 ст. 116 ТК РФ). Иначе возможны риски.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если у вас предусмотрено издание такого приказа. Так, например, уставом ООО может быть предусмотрен порядок передачи полномочий руководителя организации на время его ежегодного отпуска, в том числе необходимость издания указанного приказа. Это следует из п. 1, 4, 5 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 12 Закона об ООО.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если у вас предусмотрено издание такого приказа. Так, например, уставом ООО может быть предусмотрен порядок передачи полномочий руководителя организации на время его ежегодного отпуска, в том числе необходимость издания указанного приказа. Это следует из п. 1, 4, 5 ст. 52 ГК РФ, п. 2 ст. 12 Закона об ООО.