Трудовой договор служебное произведение
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор служебное произведение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 1295 ГК РФМожно предусмотреть условия о вознаграждении за служебное произведение как в трудовом договоре, так и в гражданско-правовом договоре >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Вознаграждение за служебное произведение: оформление и налоги
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о служебном произведении
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о служебном произведении
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Главным аргументом второй позиции является тот факт, что обязанность по выплате заработной платы относится к трудовому праву, в то время как правовая природа вознаграждения носит гражданско-правовой характер. В связи с этим происходит смешение двух разных по своему характеру правоотношений: трудовых и гражданско-правовых. Различие будет заключаться в том, что в первом случае автор-работник выполняет обязанность по созданию произведения в процессе своей трудовой деятельности и в пределах своей трудовой обязанности (в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией, за заработную плату, по специальности) или выполняет конкретный вид поручаемой работы, предусмотренной трудовым договором. Служебное произведение, которое создается в процессе такой деятельности, подлежит оплате в виде заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Во втором случае гражданско-правовое регулирование охватывает отношения по использованию уже созданного служебного произведения, поэтому право на вознаграждение у автора-работника возникает только за дальнейшее использование служебного произведения. Следовательно, для создания служебного произведения нельзя заключить гражданско-правовой договор, а значит, и вознаграждение должно выплачиваться сверх заработной платы работника и не может в нее включаться. Этой же позиции придерживаются суды при рассмотрении дел по данной категории споров. Также в правовой доктрине выработана точка зрения, что такой договор является смешанным, включающим в себя два правоотношения: трудовое и авторское. Таким образом, отношения, возникающие между работником и работодателем по созданию служебных произведений, относятся и к сфере регулирования гражданского права, поскольку связаны с личными неимущественными и имущественными правами и корреспондирующими с ними обязанностями.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Главным аргументом второй позиции является тот факт, что обязанность по выплате заработной платы относится к трудовому праву, в то время как правовая природа вознаграждения носит гражданско-правовой характер. В связи с этим происходит смешение двух разных по своему характеру правоотношений: трудовых и гражданско-правовых. Различие будет заключаться в том, что в первом случае автор-работник выполняет обязанность по созданию произведения в процессе своей трудовой деятельности и в пределах своей трудовой обязанности (в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией, за заработную плату, по специальности) или выполняет конкретный вид поручаемой работы, предусмотренной трудовым договором. Служебное произведение, которое создается в процессе такой деятельности, подлежит оплате в виде заработной платы и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Во втором случае гражданско-правовое регулирование охватывает отношения по использованию уже созданного служебного произведения, поэтому право на вознаграждение у автора-работника возникает только за дальнейшее использование служебного произведения. Следовательно, для создания служебного произведения нельзя заключить гражданско-правовой договор, а значит, и вознаграждение должно выплачиваться сверх заработной платы работника и не может в нее включаться. Этой же позиции придерживаются суды при рассмотрении дел по данной категории споров. Также в правовой доктрине выработана точка зрения, что такой договор является смешанным, включающим в себя два правоотношения: трудовое и авторское. Таким образом, отношения, возникающие между работником и работодателем по созданию служебных произведений, относятся и к сфере регулирования гражданского права, поскольку связаны с личными неимущественными и имущественными правами и корреспондирующими с ними обязанностями.
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая)" от 18.12.2006 N 230-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
(ред. от 23.07.2025)2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Следует отметить, что бывают случаи, когда суды не признают произведение служебным без трудового договора, даже если есть трудовая книжка, приказ о назначении на должность и реестр произведений, подписанный работодателем и работником, игнорируя тем самым такое основание для возникновения трудовых отношений, как фактический допуск к работе <1>. Однако данный подход следует рассматривать как противоречащий положениям ст. 1295 ГК РФ и ст. 16 ТК РФ.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Следует отметить, что бывают случаи, когда суды не признают произведение служебным без трудового договора, даже если есть трудовая книжка, приказ о назначении на должность и реестр произведений, подписанный работодателем и работником, игнорируя тем самым такое основание для возникновения трудовых отношений, как фактический допуск к работе <1>. Однако данный подход следует рассматривать как противоречащий положениям ст. 1295 ГК РФ и ст. 16 ТК РФ.
Статья: Отдельные проблемы программ для ЭВМ
(Петкилев П.И.)
("Цивилист", 2025, N 2)В отношении программ для ЭВМ в судебной практике в качестве доказательств правового режима служебного произведения принимались различные документы. В Апелляционном определении Московского городского суда от 22 января 2018 г. по делу N 33-2255/2018 <20> в качестве таких доказательств были восприняты трудовой договор, приказ о создании служебного произведения, задание работнику на создание служебного произведения, отчет о создании служебного произведения, акт сдачи-приемки служебного произведения, ежемесячный отчет о проделанной работе. В некоторых из этих документов прямо определялось, что работодатель исполнил все обязательства по выплате заработной платы и вознаграждений за создание произведений.
(Петкилев П.И.)
("Цивилист", 2025, N 2)В отношении программ для ЭВМ в судебной практике в качестве доказательств правового режима служебного произведения принимались различные документы. В Апелляционном определении Московского городского суда от 22 января 2018 г. по делу N 33-2255/2018 <20> в качестве таких доказательств были восприняты трудовой договор, приказ о создании служебного произведения, задание работнику на создание служебного произведения, отчет о создании служебного произведения, акт сдачи-приемки служебного произведения, ежемесячный отчет о проделанной работе. В некоторых из этих документов прямо определялось, что работодатель исполнил все обязательства по выплате заработной платы и вознаграждений за создание произведений.
Готовое решение: Как выплачивается вознаграждение за служебное произведение и какими налогами и страховыми взносами облагается
(КонсультантПлюс, 2025)Страховые взносы. Если в трудовом договоре с работником определено, что в его трудовую функцию входит создание служебных произведений, то вознаграждения, которые вы выплачиваете такому работнику, облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС и по ВНиМ, как и прочие выплаты в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, Письма Минфина России от 24.02.2021 N 03-15-06/12543, ФНС России от 15.03.2018 N ГД-4-11/4898@ (п. 1 разд. III)).
(КонсультантПлюс, 2025)Страховые взносы. Если в трудовом договоре с работником определено, что в его трудовую функцию входит создание служебных произведений, то вознаграждения, которые вы выплачиваете такому работнику, облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС и по ВНиМ, как и прочие выплаты в рамках трудовых отношений (пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, Письма Минфина России от 24.02.2021 N 03-15-06/12543, ФНС России от 15.03.2018 N ГД-4-11/4898@ (п. 1 разд. III)).
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)По итогам судебного разбирательства организация-работодатель суд проиграла. Как указано в судебном решении, ей не удалось доказать, что написанные программистами программы для ЭВМ являются служебными произведениями. Трудовой договор был составлен формально и подтверждал только факт, что программисты сначала работали у одного работодателя, потом у другого.
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)По итогам судебного разбирательства организация-работодатель суд проиграла. Как указано в судебном решении, ей не удалось доказать, что написанные программистами программы для ЭВМ являются служебными произведениями. Трудовой договор был составлен формально и подтверждал только факт, что программисты сначала работали у одного работодателя, потом у другого.
Статья: Фотографические произведения в российской и зарубежной практике: авторско-правовой аспект
(Чинчевич Е.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 6)В некоторых рассмотренных в рамках настоящего исследования делах суд указал на отсутствие творческого процесса у работника, поскольку сделанная фотография является служебным произведением и трудовым договором не предусмотрено необходимости "...производить, выставлять и выбирать экспозиции, размещать объект фотоснимка в пространстве, выбирать собственную позицию для совершения фотосъемки, устанавливать свет и (или) адаптировать свое местонахождения и места нахождения объекта фотосъемки под имеющееся освещение, обрабатывать полученное изображение при помощи специальных программ" <19>.
(Чинчевич Е.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2024, N 6)В некоторых рассмотренных в рамках настоящего исследования делах суд указал на отсутствие творческого процесса у работника, поскольку сделанная фотография является служебным произведением и трудовым договором не предусмотрено необходимости "...производить, выставлять и выбирать экспозиции, размещать объект фотоснимка в пространстве, выбирать собственную позицию для совершения фотосъемки, устанавливать свет и (или) адаптировать свое местонахождения и места нахождения объекта фотосъемки под имеющееся освещение, обрабатывать полученное изображение при помощи специальных программ" <19>.
Статья: Право автора на вознаграждение за создание и использование служебных результатов интеллектуальной деятельности в России и за рубежом
(Пономарченко А.Е.)
("Право и экономика", 2022, N 10)Ключевой вопрос заключается в том, следует ли - и если да, то в какой степени - ограничивать свободу трудовых договоров, чтобы компенсировать структурный дисбаланс в переговорной силе между творческими людьми (авторами) и работодателями? Свод законов о договорах в сфере авторского права (таких как договор авторского заказа, договор заказа на создание произведений, трудовой договор по созданию служебных произведений и др.), направленный на защиту прав авторов, существует почти во всех странах континентального права, которые придерживаются традициям, где автор рассматривается как более слабая сторона договора. Страны общего права, напротив, традиционно придерживаются исключительно коммерческого подхода. Следовательно, договоры об авторском праве более развиты в континентальных странах, где действует система droit d'auteur (система авторского права) [3. С. 201].
(Пономарченко А.Е.)
("Право и экономика", 2022, N 10)Ключевой вопрос заключается в том, следует ли - и если да, то в какой степени - ограничивать свободу трудовых договоров, чтобы компенсировать структурный дисбаланс в переговорной силе между творческими людьми (авторами) и работодателями? Свод законов о договорах в сфере авторского права (таких как договор авторского заказа, договор заказа на создание произведений, трудовой договор по созданию служебных произведений и др.), направленный на защиту прав авторов, существует почти во всех странах континентального права, которые придерживаются традициям, где автор рассматривается как более слабая сторона договора. Страны общего права, напротив, традиционно придерживаются исключительно коммерческого подхода. Следовательно, договоры об авторском праве более развиты в континентальных странах, где действует система droit d'auteur (система авторского права) [3. С. 201].
Статья: Служебные произведения - вечная проблема
(Сагайдачный М.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Вопросы использования служебных произведений могут остаться и после расторжения трудового договора.
(Сагайдачный М.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Вопросы использования служебных произведений могут остаться и после расторжения трудового договора.
"Защита авторских и смежных прав"
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)Б.М. Гонгало справедливо подчеркивает некоторую условность деления способов на меры защиты и меры ответственности <1>. Так, прекращение или изменения правоотношения в одном случае - мера защиты (определение судьбы исключительного права и, например, произведений искусства - картин, скульптур и т.д. - при разделе супругами совместно нажитого имущества), а в другом - мера ответственности (расторжение авторского договора с недобросовестным контрагентом; прекращение трудового договора, включающего условия о служебном произведении, по инициативе одной из его сторон в ответ на нарушения, допущенное другой стороной, - работником-автором или работодателем-правообладателем).
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)Б.М. Гонгало справедливо подчеркивает некоторую условность деления способов на меры защиты и меры ответственности <1>. Так, прекращение или изменения правоотношения в одном случае - мера защиты (определение судьбы исключительного права и, например, произведений искусства - картин, скульптур и т.д. - при разделе супругами совместно нажитого имущества), а в другом - мера ответственности (расторжение авторского договора с недобросовестным контрагентом; прекращение трудового договора, включающего условия о служебном произведении, по инициативе одной из его сторон в ответ на нарушения, допущенное другой стороной, - работником-автором или работодателем-правообладателем).