Трудовой договор служба безопасности
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор служба безопасности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 09.11.2022 по делу N 33-13252/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период работник не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что в соответствии с условиями трудового договора давать ему какие-либо указания мог только начальник службы безопасности, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку указание в трудовом договоре о том, что работник подчиняется непосредственно начальнику службы безопасности не свидетельствует о том, что В. не должен был исполнять распоряжения директора ООО "Песчанка Энерго", являвшегося непосредственным работодателем и руководителем истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: В спорный период работник не выполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин.
Решение: Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что в соответствии с условиями трудового договора давать ему какие-либо указания мог только начальник службы безопасности, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм трудового законодательства, поскольку указание в трудовом договоре о том, что работник подчиняется непосредственно начальнику службы безопасности не свидетельствует о том, что В. не должен был исполнять распоряжения директора ООО "Песчанка Энерго", являвшегося непосредственным работодателем и руководителем истца.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2021 по делу N 33-10241/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении окончательный расчет с ним произведен не был, а именно не выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, что является незаконным и нарушает его права.
Решение: 1) - 3) Отказано.Судом установлено, что в обоснование заявленного иска Х. ссылался на то, что дата был принят на работу в ООО "Тугуш Файненшиал Лимитед" на должность руководителя службы информационной безопасности, однако трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключен; приказом N 6 от дата он был уволен с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, однако при увольнении окончательный расчет с ним произведен не был, а именно не выплачена заработная плата за период с дата по дата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении окончательный расчет с ним произведен не был, а именно не выплачены заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, что является незаконным и нарушает его права.
Решение: 1) - 3) Отказано.Судом установлено, что в обоснование заявленного иска Х. ссылался на то, что дата был принят на работу в ООО "Тугуш Файненшиал Лимитед" на должность руководителя службы информационной безопасности, однако трудовые отношения с ним надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор в письменной форме не заключен; приказом N 6 от дата он был уволен с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, однако при увольнении окончательный расчет с ним произведен не был, а именно не выплачена заработная плата за период с дата по дата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторонОбстоятельства дела: Работница подала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. До дня увольнения она направила заявление об отзыве заявления о расторжении трудового договора, указав, что оно было подано под давлением сотрудника службы безопасности. Работодатель провел соответствующую проверку и, удостоверившись, что давления на работницу не оказывалось, издал приказ об увольнении работницы по соглашению сторон в срок, который был ранее согласован сторонами. Работница была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: О страховых взносах с выплат военнослужащим, направленным на предприятие, осуществляющее деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства, без приостановления военной службы.
(Письмо Минфина России от 30.12.2021 N 03-15-06/108194)Согласно положениям статьи 45 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и с учетом постановлений Правительства Российской Федерации от 12.11.2008 N 847 "О порядке обеспечения военнослужащих, направленных не на воинские должности без приостановления им военной службы, всеми видами довольствия, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту" и от 28.10.2009 N 848 "О дополнительных условиях заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с военнослужащими, направленными не на воинские должности в организации, осуществляющие деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства, и федеральные государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования" предприятием, осуществляющим деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства, заключены трудовые договоры с военнослужащими без приостановления им военной службы. При этом таким военнослужащим, кроме денежного довольствия, предприятием производятся выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда предприятия.
(Письмо Минфина России от 30.12.2021 N 03-15-06/108194)Согласно положениям статьи 45 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и с учетом постановлений Правительства Российской Федерации от 12.11.2008 N 847 "О порядке обеспечения военнослужащих, направленных не на воинские должности без приостановления им военной службы, всеми видами довольствия, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту" и от 28.10.2009 N 848 "О дополнительных условиях заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с военнослужащими, направленными не на воинские должности в организации, осуществляющие деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства, и федеральные государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования" предприятием, осуществляющим деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства, заключены трудовые договоры с военнослужащими без приостановления им военной службы. При этом таким военнослужащим, кроме денежного довольствия, предприятием производятся выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда предприятия.