Трудовой договор с условием о разъездном характере работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с условием о разъездном характере работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)10. Как указать в трудовом договоре условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной, в пути и пр.)
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора4. Изменение в трудовом договоре условий о характере работы (подвижной, разъездной, в пути и др.) и порядок оформления компенсаций
Статья: Аварийный комиссар
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Со штатными работниками оформляется трудовой договор. В этом случае в договоре обязательно указывается условие о разъездном характере работы, а в качестве места работы можно указать место регистрации страховщика, филиала или представительства (ст. 57 ТК РФ). Обязанности комиссара в этом случае подробно закрепляются в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен (с соответствующей подписью работника об этом).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Со штатными работниками оформляется трудовой договор. В этом случае в договоре обязательно указывается условие о разъездном характере работы, а в качестве места работы можно указать место регистрации страховщика, филиала или представительства (ст. 57 ТК РФ). Обязанности комиссара в этом случае подробно закрепляются в должностной инструкции, с которой работник должен быть ознакомлен (с соответствующей подписью работника об этом).
Типовая ситуация: Разъездной характер работы: оформление и компенсации
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о разъездном характере работы
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о разъездном характере работы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, полагаем, у вас нет оснований для оформления работнику служебной командировки лишь в связи с тем, что с ним заключен срочный трудовой договор на основании абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для работы за границей. Оформить служебную командировку такому работнику может понадобиться, например, если он за границей будет выполнять служебные поручения в другой местности (населенном пункте), отличной от места работы, указанного в его трудовом договоре, и при условии, что его работа не носит разъездной характер (абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках).
(КонсультантПлюс, 2025)Таким образом, полагаем, у вас нет оснований для оформления работнику служебной командировки лишь в связи с тем, что с ним заключен срочный трудовой договор на основании абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ для работы за границей. Оформить служебную командировку такому работнику может понадобиться, например, если он за границей будет выполнять служебные поручения в другой местности (населенном пункте), отличной от места работы, указанного в его трудовом договоре, и при условии, что его работа не носит разъездной характер (абз. 2 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, п. 3 Положения о служебных командировках).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Пребывая вне стационарного места расположения работодателя более 4-х часов подряд, истец не совершал тем самым прогула, поскольку работал удаленно и согласно условиям трудового договора его работа имела разъездной характер, а место работы в трудовом договоре не было указано. В связи с этим отсутствие истца на рабочем месте при условии выполнения истцом своей работы в конкретный период не может квалифицировано как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Пребывая вне стационарного места расположения работодателя более 4-х часов подряд, истец не совершал тем самым прогула, поскольку работал удаленно и согласно условиям трудового договора его работа имела разъездной характер, а место работы в трудовом договоре не было указано. В связи с этим отсутствие истца на рабочем месте при условии выполнения истцом своей работы в конкретный период не может квалифицировано как однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул.
Статья: Когда поездка разъездного работника считается командировкой
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Одним из обязательных условий трудового договора является характер работы, выполняемой работником (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (ст. 57 ТК РФ). Однако трудовое законодательство не раскрывает понятие разъездной работы и не определяет, что следует под ней понимать. В связи с этим возникает вопрос о том, когда характер работы сотрудника является разъездным.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 11)Одним из обязательных условий трудового договора является характер работы, выполняемой работником (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) (ст. 57 ТК РФ). Однако трудовое законодательство не раскрывает понятие разъездной работы и не определяет, что следует под ней понимать. В связи с этим возникает вопрос о том, когда характер работы сотрудника является разъездным.
Готовое решение: Какие есть особенности работы водителей автомобилей
(КонсультантПлюс, 2025)Если по условиям трудового договора работа водителя не носит разъездного характера, командирование этого работника для выполнения служебного поручения осуществляется по общим правилам. Направление работников в командировки регламентируется:
(КонсультантПлюс, 2025)Если по условиям трудового договора работа водителя не носит разъездного характера, командирование этого работника для выполнения служебного поручения осуществляется по общим правилам. Направление работников в командировки регламентируется: