Трудовой договор с уБорщицей на 0.5 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с уБорщицей на 0.5 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 05.10.2023 по делу N 33-206/2023 (УИД 87RS0004-01-2023-000057-78)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод апелляционной жалобы Т.О.Н. о том, что работодатель не уведомил ее о возможности увольнения по сокращению в случае отказа в переводе, не свидетельствует о незаконности приказа от 29 декабря 2022 года N л/с о переводе истца, наличии оснований для восстановления истца в ранее занимаемой должности, так как истец заявлением от 28 декабря 2022 года выразила свои желание и просьбу на перевод на должность уборщика помещений ФАП <адрес> на 0,5 ставки, данное заявление ответчиком было удовлетворено, в связи с чем между сторонами по делу было заключено соответствующее дополнительное соглашение от 29 декабря 2022 года N к трудовому договору (л.д. 123, 124, 125).
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О признании незаконным изменения трудовой функции; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что, чтобы не остаться без работы, она вынуждена была написать заявление о переводе ее на половину ставки уборщика помещений.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Довод апелляционной жалобы Т.О.Н. о том, что работодатель не уведомил ее о возможности увольнения по сокращению в случае отказа в переводе, не свидетельствует о незаконности приказа от 29 декабря 2022 года N л/с о переводе истца, наличии оснований для восстановления истца в ранее занимаемой должности, так как истец заявлением от 28 декабря 2022 года выразила свои желание и просьбу на перевод на должность уборщика помещений ФАП <адрес> на 0,5 ставки, данное заявление ответчиком было удовлетворено, в связи с чем между сторонами по делу было заключено соответствующее дополнительное соглашение от 29 декабря 2022 года N к трудовому договору (л.д. 123, 124, 125).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...из имеющихся у ответчика в период сокращения двух вакансий уборщика служебных помещений истцу предложено лишь 0,5 ставки уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отделения, что свидетельствует о нарушении прав истца в связи с непредложением ему всех имеющихся в учреждении вакантных должностей при сокращении штата и незаконности его увольнения".
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...из имеющихся у ответчика в период сокращения двух вакансий уборщика служебных помещений истцу предложено лишь 0,5 ставки уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отделения, что свидетельствует о нарушении прав истца в связи с непредложением ему всех имеющихся в учреждении вакантных должностей при сокращении штата и незаконности его увольнения".
"Инструменты управления персоналом: аспекты кадрового документооборота"
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)- совместительство не ограничено категорией персонала. Иначе говоря, инженер-программист после окончания рабочего дня по совместительству может еще на 0,5 ставки работать и уборщицей.
(Бирюкова И., Жаворонкова Л., Бузилкин С., Суркова Л.)
("РедСо" - "Бератор-Паблишинг", 2007)- совместительство не ограничено категорией персонала. Иначе говоря, инженер-программист после окончания рабочего дня по совместительству может еще на 0,5 ставки работать и уборщицей.
Вопрос: Уборщик работает на полную ставку, кроме того, по внутреннему совместительству на 0,5 ставки работает дворником и на 0,25 ставки - сторожем. Доплата до МРОТ идет по обоим совместительствам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Уборщик работает на полную ставку, кроме того, по внутреннему совместительству на 0,5 ставки работает дворником и на 0,25 ставки - сторожем. Доплата до МРОТ идет по обоим совместительствам?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Уборщик работает на полную ставку, кроме того, по внутреннему совместительству на 0,5 ставки работает дворником и на 0,25 ставки - сторожем. Доплата до МРОТ идет по обоим совместительствам?
Вопрос: Может ли работник занимать одну основную ставку (которая состоит из 0,5 ставки сторожа и 0,5 ставки уборщика)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Может ли работник занимать одну основную ставку (которая состоит из 0,5 ставки сторожа и 0,5 ставки уборщика)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Может ли работник занимать одну основную ставку (которая состоит из 0,5 ставки сторожа и 0,5 ставки уборщика)?
Вопрос: ...Трудовой договор с внутренним совместителем на 0,5 ставки заключен с 01.09.2016 по 15.09.2020. Вправе ли работодатель расторгнуть договор в связи с приемом на работу основного работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник устроен на работу на 1 ставку и 0,5 ставки по внутреннему совместительству уборщиком с 01.09.2016 по 15.09.2020. Работодатель хочет расторгнуть договор на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по истечении срока трудового договора, так как принимает основного работника. Имеет ли право работодатель расторгнуть договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если договор оформлен как срочный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник устроен на работу на 1 ставку и 0,5 ставки по внутреннему совместительству уборщиком с 01.09.2016 по 15.09.2020. Работодатель хочет расторгнуть договор на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по истечении срока трудового договора, так как принимает основного работника. Имеет ли право работодатель расторгнуть договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если договор оформлен как срочный?
Вопрос: Сотрудник работает на 1 ставку завхозом в школе, еще совмещает должность повара на ставку и уборщицы на ставку, т.е. в общем получается 3 ставки. Правомерно ли работать на этих должностях (завхоз, повар, уборщица) по 1 ставке одновременно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работник занимает одну ставку завхоза по основному трудовому договору, а ставку повара и уборщицы - по договорам совместительства, то полные ставки по совместительству работник занимать не может. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и не может быть больше 4 часов, т.е. 0,5 ставки каждая.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если работник занимает одну ставку завхоза по основному трудовому договору, а ставку повара и уборщицы - по договорам совместительства, то полные ставки по совместительству работник занимать не может. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и не может быть больше 4 часов, т.е. 0,5 ставки каждая.
Вопрос: Какой размер заработной платы необходимо указать в трудовом договоре? Является ли достаточным указание размеров оклада и компенсационных выплат?
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Если работник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку.
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 1)Если работник отработал неполное рабочее время (меньше установленной в его трудовом договоре нормы рабочего времени за месяц), например, в связи с ежегодным отпуском, служебной командировкой, временной нетрудоспособностью, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку.
Статья: Особенности выявления и расследования коррупционных преступлений, совершаемых путем фиктивного трудоустройства
(Антонов О.Ю.)
("Российский следователь", 2017, N 10)Так, заведующая детским садом Л. показала, что в книгу приказов внесла своей рукой приказ о приеме М. на 0,5 ставки дворника сроком на 1 месяц, на должность уборщицы (на 0,5 ставки) приказ издавать не стала. В связи с тем что М. была устроена фиктивно, то заявление о приеме на работу не заполнялось, трудовой договор не заключался <2>.
(Антонов О.Ю.)
("Российский следователь", 2017, N 10)Так, заведующая детским садом Л. показала, что в книгу приказов внесла своей рукой приказ о приеме М. на 0,5 ставки дворника сроком на 1 месяц, на должность уборщицы (на 0,5 ставки) приказ издавать не стала. В связи с тем что М. была устроена фиктивно, то заявление о приеме на работу не заполнялось, трудовой договор не заключался <2>.