24 июня 2020 рабочий день или нет
Подборка наиболее важных документов по запросу 24 июня 2020 рабочий день или нет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю по сменному графику 2/2 по 12 ч на зарплате. 24 июня объявлен нерабочим выходным днем. Работодатель аргументирует, что, так как мы работаем по сменному графику, у нас этот день рабочий. Хотелось бы узнать, правда это или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Сотрудник трудится 5 дней в неделю с выходными в сб. и вс. (ежедневно по 1,44 ч). Оклад - 3 000 руб. В июне 2020 г. он работал с 1-го по 11-е число (11,96 ч), затем ушел в отпуск без сохранения зарплаты. Как рассчитать оплату за июнь? Уменьшать ли норму рабочего времени в связи с объявлением 24 июня нерабочим днем?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)24 июня 2020 года в силу Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345 объявлено в России нерабочим днем с сохранением заработной платы. По нашему мнению, это означает, что заработную плату за не полностью отработанный месяц нужно исчислять исходя из полного оклада работника (3 000 руб.).
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)24 июня 2020 года в силу Указа Президента РФ от 29.05.2020 N 345 объявлено в России нерабочим днем с сохранением заработной платы. По нашему мнению, это означает, что заработную плату за не полностью отработанный месяц нужно исчислять исходя из полного оклада работника (3 000 руб.).
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Административная практика
Решение Ненецкого УФАС России от 20.10.2020 по делу N А39-1027/2020
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В Управление Федеральной антимонопольной службы по Ненецкому автономному округу поступили сведения АО "Н" (вх. N 1939 от 08.10.2020) для включения ООО "С" в реестр недобросовестных поставщиков, в связи с расторжением договора на поставку и монтаж оборудования N 17-П от 31.05.2019 на основании решения Арбитражного суда Республики Мордовия от 24.06.2020 по делу N А39-1027/2020.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В Управление Федеральной антимонопольной службы по Ненецкому автономному округу поступили сведения АО "Н" (вх. N 1939 от 08.10.2020) для включения ООО "С" в реестр недобросовестных поставщиков, в связи с расторжением договора на поставку и монтаж оборудования N 17-П от 31.05.2019 на основании решения Арбитражного суда Республики Мордовия от 24.06.2020 по делу N А39-1027/2020.
Решение Ненецкого УФАС России от 20.10.2020 N 083/07/5-3/2020
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В Управление Федеральной антимонопольной службы по Ненецкому автономному округу поступили сведения АО "Н" (вх. N 1939 от 08.10.2020) для включения ООО "С" в реестр недобросовестных поставщиков, в связи с расторжением договора на поставку и монтаж оборудования N 17-П от 31.05.2019 на основании решения Арбитражного суда Республики Мордовия от 24.06.2020 по делу N А39-1027/2020.
О включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.В Управление Федеральной антимонопольной службы по Ненецкому автономному округу поступили сведения АО "Н" (вх. N 1939 от 08.10.2020) для включения ООО "С" в реестр недобросовестных поставщиков, в связи с расторжением договора на поставку и монтаж оборудования N 17-П от 31.05.2019 на основании решения Арбитражного суда Республики Мордовия от 24.06.2020 по делу N А39-1027/2020.
Вопрос: Сотрудник по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 15 по 26 июня. В период с 15 по 26 июня 2020 г. работник фактически отработал 9 рабочих дней, 24 июня не работал. За сколько дней сотруднику положена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - за 9 или 10?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 15 по 26 июня. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по приказу составляет 5 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Что составляет 238,09 рубля в день при норме рабочего времени на июнь 2020 года - 21 рабочий день. 24 июня Указом Президента Российской Федерации от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." объявлен нерабочим днем с сохранением за работником заработной платы. В период с 15 по 26 июня 2020 г. работник фактически отработал 9 рабочих дней, 24 июня сотрудник не работал. За сколько дней сотруднику положена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (за 9 или 10 рабочих дней) в нашей ситуации? Обязан ли работодатель сохранить заработную плату за 24 июня 2020 года с учетом временных надбавок и доплат, в том числе за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 15 по 26 июня. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по приказу составляет 5 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Что составляет 238,09 рубля в день при норме рабочего времени на июнь 2020 года - 21 рабочий день. 24 июня Указом Президента Российской Федерации от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." объявлен нерабочим днем с сохранением за работником заработной платы. В период с 15 по 26 июня 2020 г. работник фактически отработал 9 рабочих дней, 24 июня сотрудник не работал. За сколько дней сотруднику положена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (за 9 или 10 рабочих дней) в нашей ситуации? Обязан ли работодатель сохранить заработную плату за 24 июня 2020 года с учетом временных надбавок и доплат, в том числе за совмещение профессий, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и т.п.?
Вопрос: В связи с проведением Парада Победы 24 июня 1945 г. 24.06.2020 является нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с учетом исключения из нормы рабочего дня 24.06.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1, 2. Установленный нерабочий день 24.06.2020 к категориям рабочего времени и времени отдыха не относится. Поэтому на норму времени влияния не оказывает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1, 2. Установленный нерабочий день 24.06.2020 к категориям рабочего времени и времени отдыха не относится. Поэтому на норму времени влияния не оказывает.
Вопрос: Сокращается ли рабочее время накануне дня проведения Парада Победы 24.06.2020?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Сокращается ли рабочее время накануне дня проведения Парада Победы 24.06.2020?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Сокращается ли рабочее время накануне дня проведения Парада Победы 24.06.2020?
Вопрос: Необходимо ли бюджетному учреждению уменьшить норму рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени) на июнь 2020 г. и июль 2020 г. в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, в этом нет необходимости, поскольку 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени. Пересматривать норму рабочего времени не нужно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, в этом нет необходимости, поскольку 24.06.2020 и 01.07.2020 не исключаются из нормы рабочего времени. Пересматривать норму рабочего времени не нужно.
Вопрос: В случае если у работника выходные дни установлены по трудовому договору во вторник и среду, в результате и 24 июня, и 1 июля пришлись на его выходные, должны ли его выходные дни переноситься на следующий после "нерабочего" рабочий день? Кадровая служба учреждения не знает, что делать в этом случае.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В случае если у работника выходные дни установлены по трудовому договору во вторник и среду, в результате и 24 июня, и 1 июля пришлись на его выходные, должны ли его выходные дни переноситься на следующий после "нерабочего" рабочий день, согласно ст. 112 ТК РФ? То есть предоставляться дополнительный день отдыха как компенсация совпавшего с нерабочим? Без предоставления дополнительных выходных получается, что у работника меньше выходных, чем у других работников, со стандартным графиком, при отсутствии увеличения заработной платы (за фактически переработанный в месяц рабочий день). Кадровая служба учреждения не знает, что делать в этом случае. Все разъяснения именно этого случая не касаются и в данном случае могут трактоваться и так, и так. Допустимо ли предоставление дополнительных выходных работнику в данном случае по инициативе администрации при отсутствии четкой нормы права, которая могла бы быть применена?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В случае если у работника выходные дни установлены по трудовому договору во вторник и среду, в результате и 24 июня, и 1 июля пришлись на его выходные, должны ли его выходные дни переноситься на следующий после "нерабочего" рабочий день, согласно ст. 112 ТК РФ? То есть предоставляться дополнительный день отдыха как компенсация совпавшего с нерабочим? Без предоставления дополнительных выходных получается, что у работника меньше выходных, чем у других работников, со стандартным графиком, при отсутствии увеличения заработной платы (за фактически переработанный в месяц рабочий день). Кадровая служба учреждения не знает, что делать в этом случае. Все разъяснения именно этого случая не касаются и в данном случае могут трактоваться и так, и так. Допустимо ли предоставление дополнительных выходных работнику в данном случае по инициативе администрации при отсутствии четкой нормы права, которая могла бы быть применена?
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить выходной день в день проведения Парада Победы - 24.06.2020 работнику, проходящему альтернативную гражданскую службу? Будет ли он засчитан в период прохождения службы?
(Консультация эксперта, 2020)- время прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
(Консультация эксперта, 2020)- время прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
Вопрос: Разъясните порядок установления нормы рабочих дней в июне 2020 г. Для всех организаций 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Надо ли уменьшать норму рабочего времени в месяц на этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Разъясните порядок установления нормы рабочих дней в июне 2020 года. Указом Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени в месяц на этот день. В частности, уточните, при расчете сотрудника за неполный отработанный месяц норма дней составит 21 или 20 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Разъясните порядок установления нормы рабочих дней в июне 2020 года. Указом Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени в месяц на этот день. В частности, уточните, при расчете сотрудника за неполный отработанный месяц норма дней составит 21 или 20 дней?