Дата трудового договора отличается от даты начала работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата трудового договора отличается от даты начала работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Может ли дата заключения трудового договора отличаться от даты начала работы
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Может ли дата заключения трудового договора отличаться от даты начала работы
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3 дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Дата начала работы может отличаться от даты заключения трудового договора. При фактическом допуске работника к работе трудовой договор считается заключенным, но в этом случае работодатель должен оформить его в письменном виде не позднее чем в течение 3 дней с момента фактического допуска сотрудника к работе.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 25.01.2017 N 139р
"Об утверждении методических рекомендаций о порядке введения, оформления и реализации режимов неполного рабочего времени в подразделениях ОАО "РЖД"Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, то дополнительное соглашение должно содержать точные даты начала и окончания этого периода, а также конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.
"Об утверждении методических рекомендаций о порядке введения, оформления и реализации режимов неполного рабочего времени в подразделениях ОАО "РЖД"Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, то дополнительное соглашение должно содержать точные даты начала и окончания этого периода, а также конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.