График работы вахтеров
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы вахтеров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Все о главном бухгалтере
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)Ведь бухгалтеры нередко сталкиваются с тем, что вахтерам, диспетчерам, продавцам и охранникам достаточно сложно составить графики работы, не нарушая при этом законодательства. Вот для этого-то и существует понятие "суммированный учет рабочего времени". Такой учет рабочего времени может применяться там, где не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени для определенной категории работников. Применяя данный учет времени, нельзя забывать, что число рабочих дней за учетный период не должно превышать установленного для данных работников еженедельного количества трудового времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ).
(Фролова Т.С.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 23-24)Ведь бухгалтеры нередко сталкиваются с тем, что вахтерам, диспетчерам, продавцам и охранникам достаточно сложно составить графики работы, не нарушая при этом законодательства. Вот для этого-то и существует понятие "суммированный учет рабочего времени". Такой учет рабочего времени может применяться там, где не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени для определенной категории работников. Применяя данный учет времени, нельзя забывать, что число рабочих дней за учетный период не должно превышать установленного для данных работников еженедельного количества трудового времени (ст. 104 Трудового кодекса РФ).
Нормативные акты
"ГОСТ Р 70643-2023/ISO/TS 26030:2019. Национальный стандарт Российской Федерации. Социальная ответственность и устойчивое развитие. Руководство по применению ИСО 26000:2010 в цепи создания пищевой продукции"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 27.01.2023 N 55-ст)Работа на дому, корректировка рабочего графика, добровольная неполная занятость и т.д.
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 27.01.2023 N 55-ст)Работа на дому, корректировка рабочего графика, добровольная неполная занятость и т.д.
Решение Московского городского суда от 15.11.2022 по делу N 3а-4145/2022
<О признании недействующими отдельных положений Перечня объектов недвижимого имущества, в отношении которых налоговая база определяется как их кадастровая стоимость, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 28.11.2014 N 700-ПП>В судебном заседании на основании представленных административным истцом доказательств, включая договоры аренды, Правил внутреннего распорядка, Акта обследования и категорирования, Инструкциях для сотрудников объекта о действиях при захвате заложников, о действиях персонала по эвакуации людей при пожаре, договора на охранные услуги, постановлениями о привлечении к административной ответственности, установлено, что в юридически значимые налоговые периоды здание использовалось под гостиницу (общежитие). Указанное подтверждается и фотографиями из Акта N 9030710/ОФИ от 13 июля 2016 года, на которых зафиксированы вывеска графика работы вахтера, сушилки для белья (стр. 13-14 Акта).
<О признании недействующими отдельных положений Перечня объектов недвижимого имущества, в отношении которых налоговая база определяется как их кадастровая стоимость, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 28.11.2014 N 700-ПП>В судебном заседании на основании представленных административным истцом доказательств, включая договоры аренды, Правил внутреннего распорядка, Акта обследования и категорирования, Инструкциях для сотрудников объекта о действиях при захвате заложников, о действиях персонала по эвакуации людей при пожаре, договора на охранные услуги, постановлениями о привлечении к административной ответственности, установлено, что в юридически значимые налоговые периоды здание использовалось под гостиницу (общежитие). Указанное подтверждается и фотографиями из Акта N 9030710/ОФИ от 13 июля 2016 года, на которых зафиксированы вывеска графика работы вахтера, сушилки для белья (стр. 13-14 Акта).
Административная практика
Решение Краснодарского УФАС России от 05.03.2019 по делу N 288/2019-КС
Обстоятельства: Заявитель указывает, что Заказчиком в нарушение Закона о контрактной системе не исполнено предписание о внесении изменений в аукционную документацию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- "в графе "Санитарно-профилактические услуги (СПУ)" установлено: ежедневно кроме выходных в рабочее время в соответствии с графиком работы учреждения с 8.30 до 17.00, перерыв с 12.30 до 13.00 Таким образом, требования Заказчика сформированы согласно производственной необходимости и потребности Заказчика.
Обстоятельства: Заявитель указывает, что Заказчиком в нарушение Закона о контрактной системе не исполнено предписание о внесении изменений в аукционную документацию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- "в графе "Санитарно-профилактические услуги (СПУ)" установлено: ежедневно кроме выходных в рабочее время в соответствии с графиком работы учреждения с 8.30 до 17.00, перерыв с 12.30 до 13.00 Таким образом, требования Заказчика сформированы согласно производственной необходимости и потребности Заказчика.
Решение Краснодарского УФАС России от 05.03.2019 по делу N 287/2019-КС
Обстоятельства: Заявитель указывает, что Заказчиком в нарушение Закона о контрактной системе не исполнено предписание о внесении изменений в аукционную документацию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- "в графе "Санитарно-профилактические услуги (СПУ)" установлено: ежедневно кроме выходных в рабочее время в соответствии с графиком работы учреждения с 8.30 до 17.00, перерыв с 12.30 до 13.00 Таким образом, требования Заказчика сформированы согласно производственной необходимости и потребности Заказчика.
Обстоятельства: Заявитель указывает, что Заказчиком в нарушение Закона о контрактной системе не исполнено предписание о внесении изменений в аукционную документацию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.- "в графе "Санитарно-профилактические услуги (СПУ)" установлено: ежедневно кроме выходных в рабочее время в соответствии с графиком работы учреждения с 8.30 до 17.00, перерыв с 12.30 до 13.00 Таким образом, требования Заказчика сформированы согласно производственной необходимости и потребности Заказчика.
Вопрос: Вахтеры имеют сменный график работы (сутки через трое) и получают дополнительные выплаты за работу в ночные часы и праздничные дни, которые выпали на их график работы. Эти выплаты должны производиться после доплаты до МРОТ или включаются в МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Разделение обеденного перерыва на части
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Пример 2. "В нарушение положений ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение истицы произведено до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, поскольку после уведомления истца об изменении графика работы работодатель в последующем снова изменил режим работы (предоставления перерывов для отдыха и питания при сменном графике работы, о включении времени для отдыха и приема пищи в рабочее время). Кроме того, судом установлено, что не все вакантные должности предложены истице (в т.ч. должности дежурного по общежитию, сторожа (вахтера)" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2025 N 88-556/2025).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Пример 2. "В нарушение положений ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение истицы произведено до истечения двухмесячного срока с момента уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, поскольку после уведомления истца об изменении графика работы работодатель в последующем снова изменил режим работы (предоставления перерывов для отдыха и питания при сменном графике работы, о включении времени для отдыха и приема пищи в рабочее время). Кроме того, судом установлено, что не все вакантные должности предложены истице (в т.ч. должности дежурного по общежитию, сторожа (вахтера)" (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2025 N 88-556/2025).
Вопрос: В организации сменная работа: вахтеру установлен график "сутки через 2", смена 24-часовая (с 7.00 до 7.00), внутри смены обед 2 часа. Можно ли дополнительно привлечь вахтеров к работе между их сменами на время отсутствия другого работника (отпуск, больничный)? На сколько часов максимально?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Приведите в порядок учет рабочего времени у сменщиков
(Косульникова М.)
("Московский бухгалтер", 2007, N 2)Закончилась череда новогодних праздников. Однако есть категории работников, которые трудятся по 12 - 24 часа в будни и выходные. На практике многие бухгалтеры сталкиваются с тем, что вахтерам, диспетчерам, продавцам и охранникам достаточно сложно составить графики работы, не нарушая законодательства. В такой ситуации поможет суммированный учет рабочего времени.
(Косульникова М.)
("Московский бухгалтер", 2007, N 2)Закончилась череда новогодних праздников. Однако есть категории работников, которые трудятся по 12 - 24 часа в будни и выходные. На практике многие бухгалтеры сталкиваются с тем, что вахтерам, диспетчерам, продавцам и охранникам достаточно сложно составить графики работы, не нарушая законодательства. В такой ситуации поможет суммированный учет рабочего времени.
Вопрос: ...Что нужно прописывать относительно заработной платы сторожа-вахтера в положении об оплате труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Верно ли я делаю расчет заработной платы сторожа-вахтера при графике работы "сутки через трое"? Выплаты за работу в особых условиях (в ночное время) осуществляются из базовой части фонда оплаты труда (оклада). Трудовое законодательство определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ), продолжительность за сутки - 8 часов. Остальное время - дневное время, которое составляет 16 часов за сутки. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время), рассчитываются с коэффициентом за работу в особых условиях не менее 0,35. Оклад на 01.11.2019 составляет 3 981 руб. В ноябре 2019-го у женщин при 36-часовой рабочей неделе норма часов за 1 ставку - 144 часа. В ноябре 2019 г. работник отработал 7 смен по 24 часа в смену - суммарный учет рабочих часов в месяц составил 168 часов. Из них: Ночное время: 7 смен x 8 часов = 56 часов; дневное время: 7 смен x 16 часов = 112 часов. Стоимость часового тарифа: 3 981 : 144 ч = 27,645 руб. Ночное время: (56 часов x 27,645 = 1 548,12 руб.) + (0,35) 541,80 = 2 089,92 руб. Дневное время: 112 часов x 27,645 руб. = 3 096,24 руб. Сторож-вахтер работал в ноябре 2019 г. на ставку 1,1. Норма часов на 1,1 ставки: 144 x 1,1 = 158,4 ч. Оклад - 3 981 x 1,1 = 4 379,10; 168 - 158,4 = 9,6 ч - сверхурочные часы. Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа (за каждый день) и двойной размер за все последующие часы (за каждый день). Одна смена работы приходится на 2 дня (1-й день с 7 утра до 24 часов - 17 часов, 2-й день с 0 часов до 7 утра - 7 часов) - 24 часа за смену или за 2 дня работы. 14 дней x 2 часа = 28 часов в полуторном размере. 9,6 ч x 27,645 = 265,39 руб. - 1 размер, 265,39 x 0,5 = 132,70 руб. Итого: 265,39 руб. + 132,70 = 398,09 руб. - 1,5 размера (сверхурочные часы). Итого: 2 089,92 + 3 096,24 + 398,09 + 10% к окладу 398,10 = 5 982,35 руб. Стимулирующие выплаты (11 280 миним. - 3 981 оклад = 7 299 руб.) 5 982,35 + 7 299 руб. = 13 281,35 руб. Ничего я не упустила при расчете? И что нужно прописывать относительно заработной платы сторожа-вахтера в положении об оплате труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Верно ли я делаю расчет заработной платы сторожа-вахтера при графике работы "сутки через трое"? Выплаты за работу в особых условиях (в ночное время) осуществляются из базовой части фонда оплаты труда (оклада). Трудовое законодательство определяет, что ночное время - это время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ), продолжительность за сутки - 8 часов. Остальное время - дневное время, которое составляет 16 часов за сутки. Выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время), рассчитываются с коэффициентом за работу в особых условиях не менее 0,35. Оклад на 01.11.2019 составляет 3 981 руб. В ноябре 2019-го у женщин при 36-часовой рабочей неделе норма часов за 1 ставку - 144 часа. В ноябре 2019 г. работник отработал 7 смен по 24 часа в смену - суммарный учет рабочих часов в месяц составил 168 часов. Из них: Ночное время: 7 смен x 8 часов = 56 часов; дневное время: 7 смен x 16 часов = 112 часов. Стоимость часового тарифа: 3 981 : 144 ч = 27,645 руб. Ночное время: (56 часов x 27,645 = 1 548,12 руб.) + (0,35) 541,80 = 2 089,92 руб. Дневное время: 112 часов x 27,645 руб. = 3 096,24 руб. Сторож-вахтер работал в ноябре 2019 г. на ставку 1,1. Норма часов на 1,1 ставки: 144 x 1,1 = 158,4 ч. Оклад - 3 981 x 1,1 = 4 379,10; 168 - 158,4 = 9,6 ч - сверхурочные часы. Минимальная доплата за работу сверх нормы составляет полуторный размер ставки или оклада за первые 2 часа (за каждый день) и двойной размер за все последующие часы (за каждый день). Одна смена работы приходится на 2 дня (1-й день с 7 утра до 24 часов - 17 часов, 2-й день с 0 часов до 7 утра - 7 часов) - 24 часа за смену или за 2 дня работы. 14 дней x 2 часа = 28 часов в полуторном размере. 9,6 ч x 27,645 = 265,39 руб. - 1 размер, 265,39 x 0,5 = 132,70 руб. Итого: 265,39 руб. + 132,70 = 398,09 руб. - 1,5 размера (сверхурочные часы). Итого: 2 089,92 + 3 096,24 + 398,09 + 10% к окладу 398,10 = 5 982,35 руб. Стимулирующие выплаты (11 280 миним. - 3 981 оклад = 7 299 руб.) 5 982,35 + 7 299 руб. = 13 281,35 руб. Ничего я не упустила при расчете? И что нужно прописывать относительно заработной платы сторожа-вахтера в положении об оплате труда?
Статья: Из-за чего договор подряда могут признать трудовым
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 12)Вот очень характерный пример <7>. По направлению службы занятости мужчина устроился в пароходство вахтером. Но с ним заключили не трудовой договор, а договор об оказании услуг, который неоднократно продлевался и перезаключался сразу после окончания срока действия предыдущего договора.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2019, N 12)Вот очень характерный пример <7>. По направлению службы занятости мужчина устроился в пароходство вахтером. Но с ним заключили не трудовой договор, а договор об оказании услуг, который неоднократно продлевался и перезаключался сразу после окончания срока действия предыдущего договора.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Роструд даже считает, что гибкое рабочее время можно установить женщине-вахтеру, работающей по графику с суточными сменами в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, поскольку для таких женщин "не установлено ограничение продолжительности ежедневной работы" <4>.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Роструд даже считает, что гибкое рабочее время можно установить женщине-вахтеру, работающей по графику с суточными сменами в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, поскольку для таких женщин "не установлено ограничение продолжительности ежедневной работы" <4>.