Трудовой договор с работником обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с работником обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"В связи с этим законодатель и отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника (часть вторая статьи 57, статья 72 и часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации), тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"В связи с этим законодатель и отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника (часть вторая статьи 57, статья 72 и часть первая статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации), тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая работника на работу в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели головная организация, укажите в трудовом договоре наименование и место нахождения этого обособленного структурного подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму вашей организации. При указании местонахождения обособленного структурного подразделения приведите как минимум название населенного пункта, где оно находится. Например, вы можете использовать следующую формулировку: "Местом работы работника является общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), орловский филиал, расположенный в г. Орле". Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2022.
(КонсультантПлюс, 2025)Принимая работника на работу в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, нежели головная организация, укажите в трудовом договоре наименование и место нахождения этого обособленного структурного подразделения, а также наименование и организационно-правовую форму вашей организации. При указании местонахождения обособленного структурного подразделения приведите как минимум название населенного пункта, где оно находится. Например, вы можете использовать следующую формулировку: "Местом работы работника является общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), орловский филиал, расположенный в г. Орле". Это следует из абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письма Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф", 2022.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Место работы - название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - ОП, расположенное в другой местности, - укажите его название и местонахождение. Если ОП и организация находятся в одном городе, подразделение можно не указывать. Место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
(Издательство "Главная книга", 2025)Место работы - название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - ОП, расположенное в другой местности, - укажите его название и местонахождение. Если ОП и организация находятся в одном городе, подразделение можно не указывать. Место работы может быть только одно (Письмо Минтруда от 17.11.2017 N 14-2/В-1012).
"Комментарий к главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации "Налог на доходы физических лиц"
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ является новеллой, в силу которой к доходам от источников в РФ относится вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированным за пределами РФ), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории РФ.
(Лермонтов Ю.М.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Отметим, что пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ является новеллой, в силу которой к доходам от источников в РФ относится вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с работодателем, являющимся российской организацией (за исключением договора, заключенного для осуществления трудовой деятельности в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированным за пределами РФ), с обособленным подразделением иностранной организации, зарегистрированным на территории РФ.
Статья: Как подавать в СФР сведения о приеме сотрудника в обособленное подразделение
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 20)Оформляем трудовой договор при приеме
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 20)Оформляем трудовой договор при приеме
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законодатель, защищая работника как более слабую сторону трудовых отношений, отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника, тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законодатель, защищая работника как более слабую сторону трудовых отношений, отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника, тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ заработная плата и иные выплаты работникам до 31 декабря 2024 г. (включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с российской организацией или с обособленным подразделением иностранной организации в РФ считаются доходами от источников в РФ независимо от того, где находится работник. Это правило не зависит от налогового статуса физлица (резидент РФ или нет). Единственный случай, когда указанные доходы не признаются полученными от источника в РФ, - ситуация, когда работник трудится в иностранном подразделении российской организации (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ, Письмо Минфина России от 01.08.2024 N 03-04-06/71651).
(КонсультантПлюс, 2024)Вознаграждение и иные выплаты при выполнении дистанционным работником трудовой функции дистанционно по договору с российской организацией или с обособленным подразделением иностранной организации в РФ считаются доходами от источников в РФ независимо от того, где находится работник. Это правило не зависит от налогового статуса физлица (резидент РФ или нет). Единственный случай, когда указанные доходы не признаются полученными от источника в РФ, - ситуация, когда работник трудится в иностранном подразделении российской организации (пп. 6.2 п. 1 ст. 208 НК РФ, Письмо Минфина России от 01.08.2024 N 03-04-06/71651).
Тематический выпуск: Основные изменения в Налоговом кодексе РФ в 2024 году
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 1)На работников российских организаций, которые трудятся по трудовому договору в обособленных подразделениях российских организаций, зарегистрированных за границей, новые нормы НК РФ не распространяются. Их зарплата по-прежнему признается доходом от источников за пределами РФ.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 1)На работников российских организаций, которые трудятся по трудовому договору в обособленных подразделениях российских организаций, зарегистрированных за границей, новые нормы НК РФ не распространяются. Их зарплата по-прежнему признается доходом от источников за пределами РФ.
Статья: Правовая природа обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Филиалы и представительства - особые гражданско-правовые образования. Впервые в гражданско-правовом кодифицированном акте данные образования были упомянуты в 60-е гг. прошлого столетия <4>. Применительно к ним словосочетание "обособленное подразделение" впервые прозвучало в первой половине 80-х гг. При этом соответствующая категория работников до 90-х гг. не выделялась ни на уровне Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденных Законом СССР от 15.07.1970 <5>, ни в Кодексе законов о труде. Только в 1992 г. в Кодексе появилось дополнительное основание прекращения трудового договора с руководителями обособленных подразделений предприятий, учреждений, организаций <6>.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 8)Филиалы и представительства - особые гражданско-правовые образования. Впервые в гражданско-правовом кодифицированном акте данные образования были упомянуты в 60-е гг. прошлого столетия <4>. Применительно к ним словосочетание "обособленное подразделение" впервые прозвучало в первой половине 80-х гг. При этом соответствующая категория работников до 90-х гг. не выделялась ни на уровне Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденных Законом СССР от 15.07.1970 <5>, ни в Кодексе законов о труде. Только в 1992 г. в Кодексе появилось дополнительное основание прекращения трудового договора с руководителями обособленных подразделений предприятий, учреждений, организаций <6>.
Статья: Предпосылки и особенности проявления дифференциации в правовом регулировании труда работников обособленных структурных подразделений организаций
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Прекращение трудовых договоров с работниками обособленных подразделений организаций Республики Беларусь имеет особенности в двух случаях. По инициативе нанимателя трудовой договор расторгается в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, которые расположены в другой местности. Это основание расторжения трудового договора прямо указано в п. 1 ст. 42 ТК РБ без ссылки на аналогию, как в ТК РФ. Другая работа работнику не предлагается, ограничения на увольнение в период нетрудоспособности и отпуска не действуют. Выходное пособие устанавливается и выплачивается при увольнении в размере не менее трех среднемесячных заработков. Прекращение трудового договора с руководителем обособленного подразделения при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей вынесено в отдельный перечень дополнительных оснований (ст. 47) и не связано с формой обособленного подразделения, как в ТК РФ.
(Парамонова С.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 6)Прекращение трудовых договоров с работниками обособленных подразделений организаций Республики Беларусь имеет особенности в двух случаях. По инициативе нанимателя трудовой договор расторгается в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, которые расположены в другой местности. Это основание расторжения трудового договора прямо указано в п. 1 ст. 42 ТК РБ без ссылки на аналогию, как в ТК РФ. Другая работа работнику не предлагается, ограничения на увольнение в период нетрудоспособности и отпуска не действуют. Выходное пособие устанавливается и выплачивается при увольнении в размере не менее трех среднемесячных заработков. Прекращение трудового договора с руководителем обособленного подразделения при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей вынесено в отдельный перечень дополнительных оснований (ст. 47) и не связано с формой обособленного подразделения, как в ТК РФ.
Вопрос: О страховых взносах с выплат гражданам РФ, работающим по трудовым договорам в обособленном подразделении российской организации в Венгрии.
(Письмо Минфина России от 09.09.2024 N 03-15-05/85374)Вопрос: О страховых взносах с выплат гражданам РФ, работающим по трудовым договорам в обособленном подразделении российской организации в Венгрии.
(Письмо Минфина России от 09.09.2024 N 03-15-05/85374)Вопрос: О страховых взносах с выплат гражданам РФ, работающим по трудовым договорам в обособленном подразделении российской организации в Венгрии.