У работника меняется трудовая функция
Подборка наиболее важных документов по запросу У работника меняется трудовая функция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Фактически функции данного лица после заключения договора об управлении не изменились, штатное расписание и трудовые функции иных работников общества также не поменялись и дублировали функции управляющего, притом что в связи с заключением названного договора одновременно произошел значительный рост расходов, опережающий рост доходов.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Фактически функции данного лица после заключения договора об управлении не изменились, штатное расписание и трудовые функции иных работников общества также не поменялись и дублировали функции управляющего, притом что в связи с заключением названного договора одновременно произошел значительный рост расходов, опережающий рост доходов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2024)1. В каких случаях при изменении должностных обязанностей меняется трудовая функция работника
(КонсультантПлюс, 2024)1. В каких случаях при изменении должностных обязанностей меняется трудовая функция работника
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае, как правило, следует оставить работнику работу на прежних условиях, но в особых случаях можете и уволить (зависит от характера изменений). Если они формальные, например, смена имени компании, может быть достаточно оформить акт. При отказе работника менять трудовую функцию, когда по закону нужен перевод, - отстраните его или увольте. При изменении других условий (например, рабочего времени) из-за изменения, в частности, организационных условий труда инициируйте изменения трудового договора в одностороннем порядке.
(КонсультантПлюс, 2024)В этом случае, как правило, следует оставить работнику работу на прежних условиях, но в особых случаях можете и уволить (зависит от характера изменений). Если они формальные, например, смена имени компании, может быть достаточно оформить акт. При отказе работника менять трудовую функцию, когда по закону нужен перевод, - отстраните его или увольте. При изменении других условий (например, рабочего времени) из-за изменения, в частности, организационных условий труда инициируйте изменения трудового договора в одностороннем порядке.