Ошибки в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Ошибки в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник считает, что Работодатель не выплатил ему при увольнении выходное пособие (компенсацию), предусмотренное законом или трудовым договором, или неверно рассчитал его размер.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник считает, что Работодатель не выплатил ему при увольнении выходное пособие (компенсацию), предусмотренное законом или трудовым договором, или неверно рассчитал его размер.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФ"Доводы заявителя кассационной жалобы о том, что вывод суда апелляционной инстанции об отсутствии оснований для изменения условий трудового договора с истцом, предусмотренных ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не соответствует фактическим обстоятельствам дела; что изменение условий труда с истцом явилось следствием организационных изменений; что выводы суда апелляции об изменении трудовой функции истца при изменении условий трудового договора основаны на неверном применении норм материального права и противоречат обстоятельствам дела; указание кассатора на неверный расчет среднего заработка истца, поскольку он не соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, так как в него включены негарантированные суммы и премии, полностью повторяют доводы правовой позиции ответчика, которая была предметом тщательного исследования судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда, получила надлежащую оценку с подробным правовым обоснованием."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораСитуация из практики. Как исправить ошибку в трудовом договоре?