Прием медицинских работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПрием на работу медицинских работников
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 N 88-5474/2022 было признано законным привлечение к дисциплинарной ответственности медицинского работника за нарушение норм этики, допущенное в ходе конфликтной ситуации с коллегой. Истец работал в медицинском учреждении на должности судмедэксперта. Однажды утром в кабинете, выделенном для приема пищи медицинскими работниками, произошел конфликт заведующего с истцом, в ходе которого последний оскорблял работников отдела нецензурной бранью. Свидетелями случившегося стали работники отдела из соседних кабинетов, которые в ходе служебного расследования подтвердили произошедшее. В результате данного инцидента истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение Кодекса этики и служебного поведения как создавший конфликтную ситуацию, в ходе которой он оскорблял работников. Ситуация была не связана с осуществлением профессиональной медицинской деятельности или с общением с пациентами, однако расценена работодателем как нарушающая нормы служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения Кодекса этики и служебного поведения сотрудников медицинского учреждения. С такой квалификацией работодателя согласился и суд.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.06.2022 N 88-5474/2022 было признано законным привлечение к дисциплинарной ответственности медицинского работника за нарушение норм этики, допущенное в ходе конфликтной ситуации с коллегой. Истец работал в медицинском учреждении на должности судмедэксперта. Однажды утром в кабинете, выделенном для приема пищи медицинскими работниками, произошел конфликт заведующего с истцом, в ходе которого последний оскорблял работников отдела нецензурной бранью. Свидетелями случившегося стали работники отдела из соседних кабинетов, которые в ходе служебного расследования подтвердили произошедшее. В результате данного инцидента истец был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение Кодекса этики и служебного поведения как создавший конфликтную ситуацию, в ходе которой он оскорблял работников. Ситуация была не связана с осуществлением профессиональной медицинской деятельности или с общением с пациентами, однако расценена работодателем как нарушающая нормы служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения Кодекса этики и служебного поведения сотрудников медицинского учреждения. С такой квалификацией работодателя согласился и суд.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 33 "Первичная медико-санитарная помощь" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Из положений частей 1, 2, 4 статьи 32, части 1 статьи 33, части 1, пункта 4 части 2 статьи 46 Закона N 323-ФЗ, следует, что оказание медицинской помощи, в том числе амбулаторно, следует отличать от мероприятий по профилактике заболеваний, которые проводятся в форме медицинских осмотров и диспансеризации. При этом медицинская помощь, как комплекс мероприятий, направленных, в том числе, на поддержание здоровья также может включать профилактическую деятельность лечащего врача в ходе оказания медицинской помощи. Таким образом, законодатель предусмотрел запрет на установление сокращенной рабочей недели тем медицинским работникам, которые кроме оказания медицинской помощи амбулаторно (прием больных) дополнительно осуществляют иные формы медицинской деятельности, такие как медицинские осмотры и диспансеризацию."
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 46 "Медицинские осмотры, диспансеризация" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Из положений частей 1, 2, 4 статьи 32, части 1 статьи 33, части 1, пункта 4 части 2 статьи 46 Закона N 323-ФЗ, следует, что оказание медицинской помощи, в том числе амбулаторно, следует отличать от мероприятий по профилактике заболеваний, которые проводятся в форме медицинских осмотров и диспансеризации. При этом медицинская помощь, как комплекс мероприятий, направленных, в том числе, на поддержание здоровья также может включать профилактическую деятельность лечащего врача в ходе оказания медицинской помощи. Таким образом, законодатель предусмотрел запрет на установление сокращенной рабочей недели тем медицинским работникам, которые кроме оказания медицинской помощи амбулаторно (прием больных) дополнительно осуществляют иные формы медицинской деятельности, такие как медицинские осмотры и диспансеризацию."
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста организации здравоохранения"Аккредитация медиков и фармацевтов - проект принят в первом чтении (01.06.2026)
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с медицинскими работникамиПРИЕМ НА РАБОТУ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ
Статья: Программа "Земский доктор"
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Договор заключается на основании обращения медицинского работника к руководителю медицинской организации, поступившего после заключения трудового договора, предусматривающего работу на должности, включенной в программный реестр должностей, и окончания испытательного срока, если такой срок установлен медицинскому работнику при приеме на работу. Договор, подписанный медицинским работником и медицинской организацией, направляется медицинской организацией в Министерство (п. п. 9, 10 Порядка).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Договор заключается на основании обращения медицинского работника к руководителю медицинской организации, поступившего после заключения трудового договора, предусматривающего работу на должности, включенной в программный реестр должностей, и окончания испытательного срока, если такой срок установлен медицинскому работнику при приеме на работу. Договор, подписанный медицинским работником и медицинской организацией, направляется медицинской организацией в Министерство (п. п. 9, 10 Порядка).
Готовое решение: Как организовать для водителя служебного легкового автомобиля предрейсовые, послерейсовые медосмотры и медосмотры в течение рабочего дня (смены)
(КонсультантПлюс, 2026)Проводить медосмотры может принятый вами на работу медицинский работник с высшим и (или) средним профессиональным медицинским образованием. Предварительно включите в штатное расписание должность такого специалиста (ч. 4 ст. 24 Закона об охране здоровья, п. 6 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом N 266н).
(КонсультантПлюс, 2026)Проводить медосмотры может принятый вами на работу медицинский работник с высшим и (или) средним профессиональным медицинским образованием. Предварительно включите в штатное расписание должность такого специалиста (ч. 4 ст. 24 Закона об охране здоровья, п. 6 Порядка проведения медосмотров, утв. Приказом N 266н).
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В случае оказания скорой медицинской помощи вне медицинской организации решение принимается медицинским работником выездной бригады скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи с внесением решения об осуществлении медицинского вмешательства без дачи гражданином (его законным представителем) информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство в медицинскую документацию пациента. При этом законодательно закреплено, что решение о медицинском вмешательстве в отношении несовершеннолетнего требует последующее уведомление одного из родителей или иного законного представителя, в т.ч. применяемом в соответствии с показателями (характеристиками) лекарственного препарата, не указанными в инструкции по его применению, о его безопасности, ожидаемой эффективности, степени риска для пациента, а также о действиях пациента в случае непредвиденных эффектов влияния лекарственного препарата на состояние здоровья пациента.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В случае оказания скорой медицинской помощи вне медицинской организации решение принимается медицинским работником выездной бригады скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи с внесением решения об осуществлении медицинского вмешательства без дачи гражданином (его законным представителем) информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство в медицинскую документацию пациента. При этом законодательно закреплено, что решение о медицинском вмешательстве в отношении несовершеннолетнего требует последующее уведомление одного из родителей или иного законного представителя, в т.ч. применяемом в соответствии с показателями (характеристиками) лекарственного препарата, не указанными в инструкции по его применению, о его безопасности, ожидаемой эффективности, степени риска для пациента, а также о действиях пациента в случае непредвиденных эффектов влияния лекарственного препарата на состояние здоровья пациента.
Вопрос: Нужно ли работнику получать новую медицинскую книжку при прохождении медосмотра при приеме на работу (медкнижка для работы обязательна), если у него есть действующая медкнижка от предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли работнику получать новую медицинскую книжку при прохождении медосмотра при приеме на работу (медкнижка для работы обязательна), если у него есть действующая медкнижка от предыдущего работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Нужно ли работнику получать новую медицинскую книжку при прохождении медосмотра при приеме на работу (медкнижка для работы обязательна), если у него есть действующая медкнижка от предыдущего работодателя?
Статья: Отдельные аспекты защиты врачебной тайны при использовании телемедицинских технологий в здравоохранении
(Федотов Н.Е.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 1)Во-вторых, не каждое медицинское учреждение стремится использовать данную технологию в силу различных причин: финансовое положение, техническое состояние оборудования, отсутствие врачей, которые имеют право оказывать медицинскую помощь и проводить консультации с использованием телемедицинских технологий в связи с необходимостью получения ими соответствующей лицензии. Как отмечает А.В. Попова, "право на использование телемедицинских технологий возникает только у медицинских работников, зарегистрированных в Федеральном реестре, и при условии регистрации медицинской организации, в которой они работают, в соответствующем реестре Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения..." <14>. В пункте 12 Положения о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 9 февраля 2022 года N 140 "О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения", указывается, что "федеральная электронная регистратура обеспечивает: ...планирование и проведение консультаций и консилиумов с применением телемедицинских технологий... предоставление медицинскому работнику доступа к медицинской документации, сформированной по результатам приема данного медицинского работника, в том числе осуществления консультаций и консилиумов с применением телемедицинских технологий..." <15>.
(Федотов Н.Е.)
("Сравнительное конституционное обозрение", 2024, N 1)Во-вторых, не каждое медицинское учреждение стремится использовать данную технологию в силу различных причин: финансовое положение, техническое состояние оборудования, отсутствие врачей, которые имеют право оказывать медицинскую помощь и проводить консультации с использованием телемедицинских технологий в связи с необходимостью получения ими соответствующей лицензии. Как отмечает А.В. Попова, "право на использование телемедицинских технологий возникает только у медицинских работников, зарегистрированных в Федеральном реестре, и при условии регистрации медицинской организации, в которой они работают, в соответствующем реестре Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения..." <14>. В пункте 12 Положения о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 9 февраля 2022 года N 140 "О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения", указывается, что "федеральная электронная регистратура обеспечивает: ...планирование и проведение консультаций и консилиумов с применением телемедицинских технологий... предоставление медицинскому работнику доступа к медицинской документации, сформированной по результатам приема данного медицинского работника, в том числе осуществления консультаций и консилиумов с применением телемедицинских технологий..." <15>.
Статья: Патентование и внедрение медицинских технологий в России: теоретические и практические аспекты
(Кравченко Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Таким образом, можно сформулировать следующее понятие: медицинский метод представляет собой совокупность приемов, используемых медицинскими работниками в профессиональной деятельности по определению физического/психического состояния человека и обоснованного выбора способов воздействия на организм человека (органы, ткани, клетки, психическое состояние).
(Кравченко Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 11)Таким образом, можно сформулировать следующее понятие: медицинский метод представляет собой совокупность приемов, используемых медицинскими работниками в профессиональной деятельности по определению физического/психического состояния человека и обоснованного выбора способов воздействия на организм человека (органы, ткани, клетки, психическое состояние).
Ситуация: В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Стоит учесть, что если в процессе наложения дисциплинарного взыскания выяснится, что вины работника нет, а запах алкоголя в выдыхаемом воздухе вызван, например, приемом спиртосодержащих лекарств, применяемых работником по медицинским показаниям, то оснований для расторжения трудового договора не возникает.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Стоит учесть, что если в процессе наложения дисциплинарного взыскания выяснится, что вины работника нет, а запах алкоголя в выдыхаемом воздухе вызван, например, приемом спиртосодержащих лекарств, применяемых работником по медицинским показаниям, то оснований для расторжения трудового договора не возникает.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли работнику проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на внешнее совместительство
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли работнику проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на внешнее совместительство
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оформить прием на работу медицинского работника
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оформить прием на работу медицинского работника