Kpi трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Kpi трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.01.2023 N 33-897/2023 по делу N 2-3027/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение за прогул, поскольку отсутствовал в офисе ввиду разъездного характера работы, что согласовано в трудовом договоре.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы истца о том, что она не была надлежащим образом ознакомлена с Положением о ключевых показателях эффективности работы сотрудников ООО "Аккорд", в данном случае, не являются безусловным основанием для удовлетворения указанной части исковых требований, поскольку непосредственно из текста трудового договора усматривается, что стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, в тексте трудового договора содержится точное наименование и реквизиты локального акта работодателя на основании которого производится начисление стимулирующих выплаты, как пояснила истец в судебном заседании апелляционной инстанции, к ответчику с просьбой ознакомить ее с указанным локальным актом она не обращалась. При этом содержание п. 10 трудового договора о подлежащем выплате работнику вознаграждении не содержит каких-либо неясностей или неточностей, не допускает двойного толкования, в связи с чем, при ознакомлении с указанным трудовым договором у истца не могло создаться ошибочного впечатления об обязательном и фиксированном получении стимулирующих выплат.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении даты и формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение за прогул, поскольку отсутствовал в офисе ввиду разъездного характера работы, что согласовано в трудовом договоре.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы истца о том, что она не была надлежащим образом ознакомлена с Положением о ключевых показателях эффективности работы сотрудников ООО "Аккорд", в данном случае, не являются безусловным основанием для удовлетворения указанной части исковых требований, поскольку непосредственно из текста трудового договора усматривается, что стимулирующие выплаты являются переменной частью заработной платы, в тексте трудового договора содержится точное наименование и реквизиты локального акта работодателя на основании которого производится начисление стимулирующих выплаты, как пояснила истец в судебном заседании апелляционной инстанции, к ответчику с просьбой ознакомить ее с указанным локальным актом она не обращалась. При этом содержание п. 10 трудового договора о подлежащем выплате работнику вознаграждении не содержит каких-либо неясностей или неточностей, не допускает двойного толкования, в связи с чем, при ознакомлении с указанным трудовым договором у истца не могло создаться ошибочного впечатления об обязательном и фиксированном получении стимулирующих выплат.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 22.07.2021 N 88-6024/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При прекращении трудовых отношений по сокращению штата ему не в полном размере произведены полагающиеся выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Допустимых и достоверных доказательств того, что условия оплаты труда Ш. предусматривали KPI-часть заработной платы, в судебном заседании не добыто. Ни приказ о приеме на работу, ни трудовой договор, предложенный истице к подписанию работодателем, такого условия оплаты труда не предусматривают. Из расчетных листков следует, что такая выплата ей не производилась. Поступающие с банковской карты другого физического лица денежные выплаты сами по себе не свидетельствуют о том, что они перечислены в качестве составной части заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При прекращении трудовых отношений по сокращению штата ему не в полном размере произведены полагающиеся выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Допустимых и достоверных доказательств того, что условия оплаты труда Ш. предусматривали KPI-часть заработной платы, в судебном заседании не добыто. Ни приказ о приеме на работу, ни трудовой договор, предложенный истице к подписанию работодателем, такого условия оплаты труда не предусматривают. Из расчетных листков следует, что такая выплата ей не производилась. Поступающие с банковской карты другого физического лица денежные выплаты сами по себе не свидетельствуют о том, что они перечислены в качестве составной части заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаСогласно пункту 7.2 трудового договора работнику выплачивается вознаграждение за выполнение квартальных и годовых ключевых показателей эффективности (КПЭ). Квартальные и годовые показатели эффективности, их значения и порядок расчета размера премии за их выполнение, предусмотрены в приложении N 2 к настоящему договору и/или отдельными решениями Совета директоров ОАО "Енисейская ТГК (ТГК-13)" об установлении КПЭ для генерального директора (исполняющего обязанности генерального директора).
Вопрос: Каков порядок применения ключевых показателей эффективности (KPI)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если применение ключевых показателей эффективности (KPI) влияет на порядок расчета заработной платы работников, то их необходимо отразить в трудовом договоре с работниками, в частности, указав порядок их применения, например, в приложении к трудовому договору, либо сделать в трудовом договоре отсылку на соответствующий ЛНА, которым регламентирован порядок их применения для целей расчета заработной платы работников (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 74, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Если применение ключевых показателей эффективности (KPI) влияет на порядок расчета заработной платы работников, то их необходимо отразить в трудовом договоре с работниками, в частности, указав порядок их применения, например, в приложении к трудовому договору, либо сделать в трудовом договоре отсылку на соответствующий ЛНА, которым регламентирован порядок их применения для целей расчета заработной платы работников (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 2 ст. 57, ст. ст. 72, 74, ч. 5 ст. 312.1, ч. 1 ст. 312.2, ч. 1 ст. 312.3 ТК РФ).