Трудовой договор с дистанционным работником с испытательным сроком
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с дистанционным работником с испытательным сроком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие должностной инструкции у дистанционного работника не исключает признания результатов испытания неудовлетворительными, если задания он получал в корпоративном чате согласно условиям трудового договора, а должностные обязанности описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся
(КонсультантПлюс, 2025)Отсутствие должностной инструкции у дистанционного работника не исключает признания результатов испытания неудовлетворительными, если задания он получал в корпоративном чате согласно условиям трудового договора, а должностные обязанности описаны в требованиях к вакансии, на которую он откликнулся
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.05.2024 N 88-14979/2024 (УИД 52RS0028-01-2023-000606-71)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работником были ненадлежаще выполнены возложенные на него должностные обязанности в период установленного трудовым договором срока испытания, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Однако работодателем было допущено нарушение трудовых прав работника неоплатой работы в выходной день.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Проанализировав Положение о дистанционной работе ООО "Эн Эм Ай Групп", утвержденное генеральным директором 11 января 2021 г., принимая во внимание, что в период испытательного срока работник обязан надлежащим образом исполнять должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, а работодатель оценивает уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), и качество выполнения им своих обязанностей, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о доказанности наличия оснований для увольнения Ю. по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, так как со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные дни; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работником были ненадлежаще выполнены возложенные на него должностные обязанности в период установленного трудовым договором срока испытания, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания. Однако работодателем было допущено нарушение трудовых прав работника неоплатой работы в выходной день.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Проанализировав Положение о дистанционной работе ООО "Эн Эм Ай Групп", утвержденное генеральным директором 11 января 2021 г., принимая во внимание, что в период испытательного срока работник обязан надлежащим образом исполнять должностные обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину, а работодатель оценивает уровень профессионализма работника (качество выполнения работы, поручаемой в рамках обусловленной трудовой функции, выполнение установленных норм труда и т.п.), и качество выполнения им своих обязанностей, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о доказанности наличия оснований для увольнения Ю. по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации, так как со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей в период установленного трудовым договором срока испытания, что свидетельствует о неудовлетворительном результате такого испытания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение в течение испытательного срока в связи с его непрохождением: нужно ли соблюдать порядок, установленный для взысканий?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)С работником был заключен трудовой договор о дистанционной работе с испытательным сроком три месяца. В течение испытательного срока произошла конфликтная ситуация с работодателем, в результате работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем отозвал его.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 29)С работником был заключен трудовой договор о дистанционной работе с испытательным сроком три месяца. В течение испытательного срока произошла конфликтная ситуация с работодателем, в результате работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но затем отозвал его.
Статья: Увольнение в связи с неудовлетворительным результатом испытания требует конкретики
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Работница была принята в компанию юристом с испытательным сроком. Трудовым договором ей был установлен дистанционный режим работы. В связи с задержкой выплаты зарплаты более двух недель работница обратилась за разъяснениями к директору компании, который сказал, что решит вопрос, однако затем прекратил с работницей всякое общение. Ей заблокировали доступ к корпоративному порталу "Битрикс", вследствие чего она не имела возможности выложить на портал результаты выполненных задач и ей пришлось отправить их по электронной почте.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 33)Работница была принята в компанию юристом с испытательным сроком. Трудовым договором ей был установлен дистанционный режим работы. В связи с задержкой выплаты зарплаты более двух недель работница обратилась за разъяснениями к директору компании, который сказал, что решит вопрос, однако затем прекратил с работницей всякое общение. Ей заблокировали доступ к корпоративному порталу "Битрикс", вследствие чего она не имела возможности выложить на портал результаты выполненных задач и ей пришлось отправить их по электронной почте.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858
(ред. от 19.04.2021)
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией" 7. Работнику _______________________________________________ испытание.
(ред. от 19.04.2021)
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией" 7. Работнику _______________________________________________ испытание.
Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042
<О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан>Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
<О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан>Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Сотрудники, в том числе на испытательном сроке, несовершеннолетние и дистанционные работники, выполнявшие в течение дня:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Сотрудники, в том числе на испытательном сроке, несовершеннолетние и дистанционные работники, выполнявшие в течение дня:
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)при дальнейшем оформлении трудового договора включить в него условие об испытании согласно ранее заключенному соглашению.
(КонсультантПлюс, 2025)при дальнейшем оформлении трудового договора включить в него условие об испытании согласно ранее заключенному соглашению.
Вопрос: Как оформляется прохождение испытательного срока работником?
(Консультация эксперта, 2025)Работника необходимо ознакомить с данным ЛНА под подпись либо в электронной форме, если используется электронный документооборот, при приеме на работу (до подписания трудового договора) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работника необходимо ознакомить с данным ЛНА под подпись либо в электронной форме, если используется электронный документооборот, при приеме на работу (до подписания трудового договора) (ч. 2 ст. 22.1, ч. 11 ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Комбинированная дистанционная работа
(Издательство "Главная книга", 2025)Комбинированная дистанционная работа
Статья: Комментарий к Определению Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 по делу N 88-9640/2025 <Особенности увольнения дистанционного работника по результатам испытательного срока>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Судьи об обязанностях дистанционного работника
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Судьи об обязанностях дистанционного работника
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в установлении испытательного срока дистанционному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в установлении испытательного срока дистанционному работнику
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2025)истечение срока трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)истечение срока трудового договора
Статья: Обзор судебной практики
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Так, организация разместила на сайте медиаресурса по трудоустройству объявление о поиске работника на вакантную должность программиста с оформлением его по трудовому договору после испытательного срока на "удаленке". После обращения З. она была принята на работу, но вместо трудового с ней был подписан гражданско-правовой договор, предметом которого являлось выполнение ею по заданию работодателя работы по обслуживанию программных продуктов. При этом З. полагала, что заключенным договором на выполнение работ фактически регулировались трудовые отношения, поскольку:
(Данилова В.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Так, организация разместила на сайте медиаресурса по трудоустройству объявление о поиске работника на вакантную должность программиста с оформлением его по трудовому договору после испытательного срока на "удаленке". После обращения З. она была принята на работу, но вместо трудового с ней был подписан гражданско-правовой договор, предметом которого являлось выполнение ею по заданию работодателя работы по обслуживанию программных продуктов. При этом З. полагала, что заключенным договором на выполнение работ фактически регулировались трудовые отношения, поскольку:
Вопрос: Имеются ли особенности прохождения испытательного срока при дистанционной работе?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Трудовое законодательство не содержит особенностей прохождения дистанционным работником испытательного срока.
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Трудовое законодательство не содержит особенностей прохождения дистанционным работником испытательного срока.