Как работодателю организовать работу коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Как работодателю организовать работу коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2021 по делу N 88-9687/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об оспаривании приказа.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, полагает приказ ответчика незаконным, поскольку ответчик не организовал работу дистанционным способом, не обеспечил соблюдение требований нормативных актов, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции, полагает, что выполнение его трудовых функций возможно без непосредственного присутствия на рабочем месте в офисе организации, но ответчик не предлагал ему работать дистанционно.
Решение: 1) - 2) Отказано.Доводы заявителя в кассационной жалобе о том, что у ответчика имелась организационная и техническая возможность перевода ее на дистанционную работу, постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 апреля 2020 года N 29 на работодателя возложена обязанность организовать дистанционную работу, в спорный период ответчиком не осуществлены все необходимые мероприятия в целях нераспространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, являются аналогичными правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция К. проанализирована судами, мотивы, по которым ее доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и их толковании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об оспаривании приказа.
Обстоятельства: Истец работает у ответчика, полагает приказ ответчика незаконным, поскольку ответчик не организовал работу дистанционным способом, не обеспечил соблюдение требований нормативных актов, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции, полагает, что выполнение его трудовых функций возможно без непосредственного присутствия на рабочем месте в офисе организации, но ответчик не предлагал ему работать дистанционно.
Решение: 1) - 2) Отказано.Доводы заявителя в кассационной жалобе о том, что у ответчика имелась организационная и техническая возможность перевода ее на дистанционную работу, постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09 апреля 2020 года N 29 на работодателя возложена обязанность организовать дистанционную работу, в спорный период ответчиком не осуществлены все необходимые мероприятия в целях нераспространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-19, являются аналогичными правовой позиции истца при рассмотрении дела судами первой и апелляционной инстанций. Позиция К. проанализирована судами, мотивы, по которым ее доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемых судебных актах. Оснований не соглашаться с выводами судов у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и их толковании.
Постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2021 по делу N 16-4720/2021
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушения в области санитарно-эпидемиологического благополучия.
Решение: Отказано.Пунктом 1.4 Методических рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека N 3.1/2.3.5.0191-20 "Рекомендации по организации работы магазинов непродовольственных товаров с целью недопущения заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлено, что в рамках профилактических мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), сокращения контактов между сотрудниками для ограничения воздушно-капельного и контакта механизмов передачи инфекции на предприятиях (в организациях) работодателям целесообразно организовывать и осуществлять в числе прочих мероприятия по использованию для дезинфекции дезинфицирующих средств, зарегистрированных в установленном порядке в инструкциях по применению которых указаны режимы обеззараживания объектов при вирусных инфекциях, а также применение в помещениях с постоянным нахождением работников устройств для обеззараживания воздуха.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 6.3 КоАП РФ за нарушения в области санитарно-эпидемиологического благополучия.
Решение: Отказано.Пунктом 1.4 Методических рекомендаций Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека N 3.1/2.3.5.0191-20 "Рекомендации по организации работы магазинов непродовольственных товаров с целью недопущения заноса и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" установлено, что в рамках профилактических мер по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), сокращения контактов между сотрудниками для ограничения воздушно-капельного и контакта механизмов передачи инфекции на предприятиях (в организациях) работодателям целесообразно организовывать и осуществлять в числе прочих мероприятия по использованию для дезинфекции дезинфицирующих средств, зарегистрированных в установленном порядке в инструкциях по применению которых указаны режимы обеззараживания объектов при вирусных инфекциях, а также применение в помещениях с постоянным нахождением работников устройств для обеззараживания воздуха.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2020 года"
(КонсультантПлюс, 2020)В марте работодателей больше всего волновало, как организовать работу, если вокруг бушует коронавирус. Мы подобрали разъяснения Роструда, которые и сейчас остаются актуальными для специалистов по кадрам.
(КонсультантПлюс, 2020)В марте работодателей больше всего волновало, как организовать работу, если вокруг бушует коронавирус. Мы подобрали разъяснения Роструда, которые и сейчас остаются актуальными для специалистов по кадрам.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Как работодателю организовать работу в связи с коронавирусом, особенности оформления "удаленки", предоставления отпусков, оформления больничных и другие кадровые вопросы.
(КонсультантПлюс, 2024)Как работодателю организовать работу в связи с коронавирусом, особенности оформления "удаленки", предоставления отпусков, оформления больничных и другие кадровые вопросы.
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"- Отказать в возможности временно работать из дома - право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.