Дистанционный режим работы в пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционный режим работы в пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, может осуществляться как в письменной форме, так и путем обмена электронными документами. В аналогичном порядке работник может быть ознакомлен с иными принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами (ч. 3 ст. 68, ст. 309.2, ч. 5 ст. 312.2, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии), иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, может осуществляться как в письменной форме, так и путем обмена электронными документами. В аналогичном порядке работник может быть ознакомлен с иными принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами (ч. 3 ст. 68, ст. 309.2, ч. 5 ст. 312.2, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ);
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатель может знакомить путем обмена электронными документами лицо, заключающее трудовой договор о дистанционной работе, с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, прочими приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. Если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, то дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодатель может знакомить путем обмена электронными документами лицо, заключающее трудовой договор о дистанционной работе, с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, прочими приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. Если в соответствии с ТК РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, то дистанционный работник может сделать это в форме электронного документа, если иное не предусмотрено трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Обязанности дистанционного работника (должностная инструкция, локальный нормативный акт и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Применение локальных нормативных актов (ПВТР и др.) при дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2026)2. Применение локальных нормативных актов (ПВТР и др.) при дистанционной работе
Статья: Свобода договора и ее пределы в цифровой среде
(Волос А.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 2)Отметим, что проблема соотношения гражданско-правового регулирования и норм трудового права, что само по себе не является простым вопросом, усложняется в ситуации цифровизации общества, распространения фактов привлечения труда дистанционных работников, привлечения организациями онлайн-работников, аутсорсинга. Не всегда общепризнанные критерии разграничения двух отраслей права (к примеру, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка дистанционными работниками) могут быть с очевидностью применены в этой ситуации.
(Волос А.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 2)Отметим, что проблема соотношения гражданско-правового регулирования и норм трудового права, что само по себе не является простым вопросом, усложняется в ситуации цифровизации общества, распространения фактов привлечения труда дистанционных работников, привлечения организациями онлайн-работников, аутсорсинга. Не всегда общепризнанные критерии разграничения двух отраслей права (к примеру, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка дистанционными работниками) могут быть с очевидностью применены в этой ситуации.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить комбинированный режим дистанционной работы при приеме работника на работу, включите в трудовой договор стандартные сведения и условия, предусмотренные ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Также закрепите условие о временном выполнении трудовой функции дистанционно и определите периодичность выполнения трудовой функции дистанционно. Советуем подробно прописать и режим рабочего времени работника в периоды дистанционной работы или сделать ссылку, например, на правила внутреннего трудового распорядка, если режим прописан там. Иначе работник сможет определять режим в период работы дистанционно по своему усмотрению. В трудовом договоре можно зафиксировать график чередования (например, закрепить конкретные дни недели, когда работа осуществляется дистанционно, а когда - в офисе) или предусмотреть, что работодатель утверждает график чередования в виде отдельного документа, с которым работника заблаговременно знакомят под подпись. Возможен и такой порядок, когда работник выходит в офис по своему усмотрению, а работодатель вправе вызывать его при необходимости в любой день недели (абз. 6, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 3 ст. 312.4 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить комбинированный режим дистанционной работы при приеме работника на работу, включите в трудовой договор стандартные сведения и условия, предусмотренные ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Также закрепите условие о временном выполнении трудовой функции дистанционно и определите периодичность выполнения трудовой функции дистанционно. Советуем подробно прописать и режим рабочего времени работника в периоды дистанционной работы или сделать ссылку, например, на правила внутреннего трудового распорядка, если режим прописан там. Иначе работник сможет определять режим в период работы дистанционно по своему усмотрению. В трудовом договоре можно зафиксировать график чередования (например, закрепить конкретные дни недели, когда работа осуществляется дистанционно, а когда - в офисе) или предусмотреть, что работодатель утверждает график чередования в виде отдельного документа, с которым работника заблаговременно знакомят под подпись. Возможен и такой порядок, когда работник выходит в офис по своему усмотрению, а работодатель вправе вызывать его при необходимости в любой день недели (абз. 6, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 3 ст. 312.4 ТК РФ).
Типовая ситуация: Дистанционная работа: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Принимать отдельное положение о дистанционной работе надо только при временном переводе по исключительным обстоятельствам. В других случаях правила дистанционной работы можно описать в ПВТР. Если есть отдельный ЛНА, в ПВТР достаточно сослаться на него, например так: "Правила дистанционной работы установлены в Положении о дистанционной работе" (ст. 312.9 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Принимать отдельное положение о дистанционной работе надо только при временном переводе по исключительным обстоятельствам. В других случаях правила дистанционной работы можно описать в ПВТР. Если есть отдельный ЛНА, в ПВТР достаточно сослаться на него, например так: "Правила дистанционной работы установлены в Положении о дистанционной работе" (ст. 312.9 ТК РФ).
Форма: Трудовой договор с дистанционным работником с разъездным характером работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности регионального менеджера в отделе продаж, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию регионального менеджера в отделе продаж в интересах, под управлением Работодателя, а также соблюдать локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о дистанционной работе, Положение о разъездном характере работы, действующие у Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности регионального менеджера в отделе продаж, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию регионального менеджера в отделе продаж в интересах, под управлением Работодателя, а также соблюдать локальные нормативные акты, в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о дистанционной работе, Положение о разъездном характере работы, действующие у Работодателя.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)2.10.1. Как в локальном нормативном акте - ПВТР отразить положения о дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2026)2.10.1. Как в локальном нормативном акте - ПВТР отразить положения о дистанционной работе