Дистанционная работа коммерческая тайна
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа коммерческая тайна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка организации (образец заполнения)
("Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями", "Редакция "Российской газеты", 2021)- предупреждают работника, имеющего доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, о его обязанности обеспечить сохранность таких сведений и ответственности за их разглашение и передачу другим лицам, знакомят работника с положением о коммерческой тайне Организации и перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну. Об ознакомлении работник ставит подпись на листе ознакомления, предлагающемся к соответствующему документу.
("Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями", "Редакция "Российской газеты", 2021)- предупреждают работника, имеющего доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, о его обязанности обеспечить сохранность таких сведений и ответственности за их разглашение и передачу другим лицам, знакомят работника с положением о коммерческой тайне Организации и перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну. Об ознакомлении работник ставит подпись на листе ознакомления, предлагающемся к соответствующему документу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Изменения трудового законодательства, равно как и изменения в деятельности работодателя, могут потребовать внесения корректив не только в локальные акты работодателя, но и в трудовые договоры с работниками. Так, в большинстве случаев внедрения антикоррупционных мер, мер по защите коммерческой тайны, изменений в системе оплаты труда может возникнуть необходимость в изменении трудовых договоров с работниками организации. А, допустим, введение дистанционной работы напрямую связано с изменением трудового договора работника (за исключением случаев, когда такое введение связано с чрезвычайными обстоятельствами, что подробно рассмотрено в гл. 6 настоящего издания).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Изменения трудового законодательства, равно как и изменения в деятельности работодателя, могут потребовать внесения корректив не только в локальные акты работодателя, но и в трудовые договоры с работниками. Так, в большинстве случаев внедрения антикоррупционных мер, мер по защите коммерческой тайны, изменений в системе оплаты труда может возникнуть необходимость в изменении трудовых договоров с работниками организации. А, допустим, введение дистанционной работы напрямую связано с изменением трудового договора работника (за исключением случаев, когда такое введение связано с чрезвычайными обстоятельствами, что подробно рассмотрено в гл. 6 настоящего издания).
Статья: НДФЛ с выплат работникам в связи с исполнением трудовых обязанностей
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)В любом из указанных случаев компания обязана обеспечить дистанционных сотрудников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, которые нужны людям для работы, обеспечат защиту персональных данных и сохранность коммерческой тайны работодателя (ч. 1 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ). Иначе, если работодатель не возражает, работник вправе использовать в работе собственное или арендованное имущество и программно-технические средства. Если работодатель не обеспечивает персонал оборудованием и иными средствами для работы, он обязан:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)В любом из указанных случаев компания обязана обеспечить дистанционных сотрудников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, которые нужны людям для работы, обеспечат защиту персональных данных и сохранность коммерческой тайны работодателя (ч. 1 ст. 312.6, ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ). Иначе, если работодатель не возражает, работник вправе использовать в работе собственное или арендованное имущество и программно-технические средства. Если работодатель не обеспечивает персонал оборудованием и иными средствами для работы, он обязан: