Дистанционная работа коммерческая тайна

Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа коммерческая тайна (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дистанционная работа коммерческая тайна

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Электронный формат требует важных знаний при оформлении
(Жижерина Ю.)
("Трудовое право", 2017, N 12)
Похожие проблемы возникают не только при оформлении трудового договора или ознакомлении с локальными актами, но и при оформлении кадровых документов. Кадровику, как обычно, следует попросить работника подписать согласие на обработку персональных данных (если планируется получать сведения у третьих лиц или передавать третьим лицам), обязательство о неразглашении коммерческой тайны (если в компании действует режим коммерческой тайны), заполнить анкету (если в компании используются анкеты), оформить приказ о приеме на работу, личную карточку работника.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Служебные изобретения: актуальный российский и зарубежный опыт правового регулирования
(Карцхия А.А., Проньо С.Д.)
("ИС. Промышленная собственность", 2021, N 2)
В наши дни с развитием удаленной формы трудовых отношений и в связи с широким использованием работниками собственных компьютеров появилась потребность урегулирования в соглашении сторон вопросов передачи прав на изобретения, созданные работником вне рабочего места (вне рабочего времени), а также созданные с использованием оборудования и материалов работодателя. В традиционной практике такие изобретения не признаются служебными. Например, работодатели должны подтвердить, что их сотрудники используют ресурсы компании, в том числе компьютеры, предоставленные компанией, для выполнения своей работы. Это можно сделать, если компания использует безопасное подключение к корпоративной компьютерной сети (например, через VPN), поскольку такое подключение свидетельствует о том, что удаленная работа входит в сферу трудовой функции работника. При этом безопасное подключение к корпоративной сети предназначено именно для защиты интеллектуальной собственности, конфиденциальной информации и коммерческой тайны работодателя. В соглашении или в трудовом договоре должен указываться точный объем работы для каждого работника, включая выполнение такой работы удаленно, в нерабочее время и даже с использованием собственных ресурсов сотрудника. Аналогично должны решаться вопросы прав интеллектуальной собственности при работе с независимыми подрядчиками.