Трудовой договор с дистанционным работником 2021 образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с дистанционным работником 2021 образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Удаленная работа за границей. О каких рисках надо помнить работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Возникающие при релокации трудности прямо связаны с особенностями Трудового кодекса. Статья 57 ТК РФ устанавливает перечень обязательных для включения в трудовой договор условий. В их числе - место работы. Никаких исключений для дистанционных работников закон из этого правила не делает. Поэтому и в трудовом договоре о дистанционной работе место работы должно быть указано. На это, к примеру, обращают внимание Минтруд (письмо от 07.07.2022 N 14-2/ООГ-4542) и Роструд (письмо от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 5)Возникающие при релокации трудности прямо связаны с особенностями Трудового кодекса. Статья 57 ТК РФ устанавливает перечень обязательных для включения в трудовой договор условий. В их числе - место работы. Никаких исключений для дистанционных работников закон из этого правила не делает. Поэтому и в трудовом договоре о дистанционной работе место работы должно быть указано. На это, к примеру, обращают внимание Минтруд (письмо от 07.07.2022 N 14-2/ООГ-4542) и Роструд (письмо от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1).
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> См. подробнее: Лютов Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского союза и проблемы правового регулирования в России // Lex russica. 2018. N 10. С. 30 - 39; Рудаков Л. Удаленные (дистанционные) сотрудники: доказательства причин их увольнения // Трудовое право. 2017. N 10. С. 31 - 42; Черных Н.В. Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 8. С. 108 - 117; Симоненко В.В. Правовое регулирование прекращения трудового договора о дистанционной работе: проблемы прошлого и оценка настоящего // Российское правосудие. 2021. N 7. С. 70 - 79. Интересно отметить, что в отношении надомников такой практики выявлено не было, что еще раз подчеркивает нетождественность дистанционной и надомной работы и, возможно, меньшую востребованность норм о надомной работе на практике.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> См. подробнее: Лютов Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского союза и проблемы правового регулирования в России // Lex russica. 2018. N 10. С. 30 - 39; Рудаков Л. Удаленные (дистанционные) сотрудники: доказательства причин их увольнения // Трудовое право. 2017. N 10. С. 31 - 42; Черных Н.В. Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 8. С. 108 - 117; Симоненко В.В. Правовое регулирование прекращения трудового договора о дистанционной работе: проблемы прошлого и оценка настоящего // Российское правосудие. 2021. N 7. С. 70 - 79. Интересно отметить, что в отношении надомников такой практики выявлено не было, что еще раз подчеркивает нетождественность дистанционной и надомной работы и, возможно, меньшую востребованность норм о надомной работе на практике.
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "...Само по себе принятие локальных актов работодателем в части внедрения новой политики информационной безопасности не свидетельствует об изменении организационных и технологических условий труда. В обоснование необходимости изменения условий трудового договора о дистанционном характере работы ответчик также ссылается на Указ Президента от 01.05.2022 N 250, который регулирует вопросы информационной безопасности стратегических и системообразующих предприятий Российской Федерации, юридических лиц - субъектов критической информационной структуры по Перечню, утвержденному Распоряжением Правительства РФ от 22.06.2022 N 1661-р, однако ответчик в этот Перечень не входит.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример 2. "...Само по себе принятие локальных актов работодателем в части внедрения новой политики информационной безопасности не свидетельствует об изменении организационных и технологических условий труда. В обоснование необходимости изменения условий трудового договора о дистанционном характере работы ответчик также ссылается на Указ Президента от 01.05.2022 N 250, который регулирует вопросы информационной безопасности стратегических и системообразующих предприятий Российской Федерации, юридических лиц - субъектов критической информационной структуры по Перечню, утвержденному Распоряжением Правительства РФ от 22.06.2022 N 1661-р, однако ответчик в этот Перечень не входит.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> См. подробнее: Лютов Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского союза и проблемы правового регулирования в России // Lex russica. 2018. N 10. С. 30 - 39; Рудаков Л. Удаленные (дистанционные) сотрудники: доказательства причин их увольнения // Трудовое право. 2017. N 10. С. 31 - 42; Черных Н.В. Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 8. С. 108 - 117; Симоненко В.В. Правовое регулирование прекращения трудового договора о дистанционной работе: проблемы прошлого и оценка настоящего // Российское правосудие. 2021. N 7. С. 70 - 79. Интересно отметить, что в отношении надомников такой практики выявлено не было, что еще раз подчеркивает нетождественность дистанционной и надомной работы и возможно меньшую востребованность норм о надомной работе на практике.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> См. подробнее: Лютов Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского союза и проблемы правового регулирования в России // Lex russica. 2018. N 10. С. 30 - 39; Рудаков Л. Удаленные (дистанционные) сотрудники: доказательства причин их увольнения // Трудовое право. 2017. N 10. С. 31 - 42; Черных Н.В. Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 8. С. 108 - 117; Симоненко В.В. Правовое регулирование прекращения трудового договора о дистанционной работе: проблемы прошлого и оценка настоящего // Российское правосудие. 2021. N 7. С. 70 - 79. Интересно отметить, что в отношении надомников такой практики выявлено не было, что еще раз подчеркивает нетождественность дистанционной и надомной работы и возможно меньшую востребованность норм о надомной работе на практике.
Статья: Ошибки работодателей при увольнении дистанционных работников
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Апелляция с таким решением не согласилась, указав, что суд необоснованно отверг доводы истицы о выполнении работы дистанционно, при этом опирался только на отсутствие такого условия в трудовом договоре. Между тем с момента заключения трудового договора и до дня увольнения по согласованию с работодателем работница исполняла трудовые обязанности дистанционно по месту своего жительства, а работодатель находится в другом городе. Все вопросы, связанные с работой, решались путем телефонных переговоров и через электронную переписку. Законные основания для оценки отсутствия работницы в месте нахождения работодателя в другом городе в указанный период как прогула и увольнения по этой причине у работодателя отсутствовали. Кассационная инстанция эти выводы поддержала - Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 N 88-9406/2021.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Апелляция с таким решением не согласилась, указав, что суд необоснованно отверг доводы истицы о выполнении работы дистанционно, при этом опирался только на отсутствие такого условия в трудовом договоре. Между тем с момента заключения трудового договора и до дня увольнения по согласованию с работодателем работница исполняла трудовые обязанности дистанционно по месту своего жительства, а работодатель находится в другом городе. Все вопросы, связанные с работой, решались путем телефонных переговоров и через электронную переписку. Законные основания для оценки отсутствия работницы в месте нахождения работодателя в другом городе в указанный период как прогула и увольнения по этой причине у работодателя отсутствовали. Кассационная инстанция эти выводы поддержала - Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 N 88-9406/2021.
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)С недавних пор удаленный способ ознакомления с кадровыми документами стал применяться официально. Сначала такая возможность появилась у дистанционных работников. С 1 января 2021 года с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (ЛНА, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и пр.), дистанционный работник (лицо, поступающее на дистанционную работу, перед подписанием трудового договора) может ознакомиться в электронной форме (ч. 5 ст. 312.3 и ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ). В таком случае способ ознакомления должен быть закреплен в ЛНА, коллективном, трудовом договоре или допсоглашении к трудовому договору (пример 8).
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)С недавних пор удаленный способ ознакомления с кадровыми документами стал применяться официально. Сначала такая возможность появилась у дистанционных работников. С 1 января 2021 года с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (ЛНА, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и пр.), дистанционный работник (лицо, поступающее на дистанционную работу, перед подписанием трудового договора) может ознакомиться в электронной форме (ч. 5 ст. 312.3 и ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ). В таком случае способ ознакомления должен быть закреплен в ЛНА, коллективном, трудовом договоре или допсоглашении к трудовому договору (пример 8).
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Если же в компании используется электронный кадровый документооборот (в том числе и для дистанционных работников), то уведомление осуществляется в информационной системе или другим способом, прописанным в трудовом договоре и/или локальном нормативном акте.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Если же в компании используется электронный кадровый документооборот (в том числе и для дистанционных работников), то уведомление осуществляется в информационной системе или другим способом, прописанным в трудовом договоре и/или локальном нормативном акте.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Приведем пример трудового договора с удаленным работником.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Приведем пример трудового договора с удаленным работником.