Что ставить в табеле если работник работает удаленно
Подборка наиболее важных документов по запросу Что ставить в табеле если работник работает удаленно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Статья: Дистанционный труд в России: в поисках решения
(Белицкая И.Я.)
("Закон", 2019, N 11)Заслуживают внимания и особенности расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя, предусмотренные в ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ. В связи с тем что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, предусмотренным трудовым договором, встает вопрос о порядке применения таких оснований. Представляется, что порядок расторжения трудового договора о дистанционной работе по предусмотренным им основаниям должен определяться самим договором и включать в себя как сроки предупреждения о его расторжении, так и размеры выплачиваемых компенсаций. Очевидно, что в этих целях ст. 312.5 ТК РФ следует дополнить соответствующим указанием, по аналогии с ч. 2 ст. 307 ТК РФ, регламентирующей порядок прекращения трудового договора с работниками, работающими у работодателей - физических лиц. В то же время предметом дискуссий по-прежнему является возможность расторжения трудового договора о дистанционной работе по основаниям, предусмотренным не трудовым договором с работником, а непосредственно ТК РФ. Можно согласиться с мнением, что возможность применения общих оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя также не исключается <14>.
(Белицкая И.Я.)
("Закон", 2019, N 11)Заслуживают внимания и особенности расторжения трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя, предусмотренные в ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ. В связи с тем что расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя может производиться по основаниям, предусмотренным трудовым договором, встает вопрос о порядке применения таких оснований. Представляется, что порядок расторжения трудового договора о дистанционной работе по предусмотренным им основаниям должен определяться самим договором и включать в себя как сроки предупреждения о его расторжении, так и размеры выплачиваемых компенсаций. Очевидно, что в этих целях ст. 312.5 ТК РФ следует дополнить соответствующим указанием, по аналогии с ч. 2 ст. 307 ТК РФ, регламентирующей порядок прекращения трудового договора с работниками, работающими у работодателей - физических лиц. В то же время предметом дискуссий по-прежнему является возможность расторжения трудового договора о дистанционной работе по основаниям, предусмотренным не трудовым договором с работником, а непосредственно ТК РФ. Можно согласиться с мнением, что возможность применения общих оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя также не исключается <14>.