Признание договора подряда трудовым договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Признание договора подряда трудовым договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ доначислил страховые взносы на обязательное социальное страхование, придя к выводу, что заключенные плательщиком взносов с физическими лицами договоры подряда фактически являются трудовыми договорами. Суд признал доначисление неправомерным, отметив, что в договорах определены порядок их исполнения, характер услуг, сроки и порядок оплаты услуг, но не установлены требования по соблюдению физическими лицами правил внутреннего распорядка, требования к режиму и порядку выполнения работ (оказания услуг), гарантии социальной защищенности.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ доначислил страховые взносы на обязательное социальное страхование, придя к выводу, что заключенные плательщиком взносов с физическими лицами договоры подряда фактически являются трудовыми договорами. Суд признал доначисление неправомерным, отметив, что в договорах определены порядок их исполнения, характер услуг, сроки и порядок оплаты услуг, но не установлены требования по соблюдению физическими лицами правил внутреннего распорядка, требования к режиму и порядку выполнения работ (оказания услуг), гарантии социальной защищенности.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 01.04.2022 N 33-1480/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица, заключив договоры подряда на оказание услуг по сухой и влажной уборке лестничных клеток жилого дома, фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Она лично выполняла свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Вознаграждение выплачивалось на банковскую карту с пометкой "заработная плата". Ответчик производил отчисления страховых взносов за нее как за работника.
Решение: Удовлетворено.Таким образом, само по себе наличие договоров подряда и отсутствие трудового договора, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В данном случае такие признаки имеются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица, заключив договоры подряда на оказание услуг по сухой и влажной уборке лестничных клеток жилого дома, фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Она лично выполняла свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Вознаграждение выплачивалось на банковскую карту с пометкой "заработная плата". Ответчик производил отчисления страховых взносов за нее как за работника.
Решение: Удовлетворено.Таким образом, само по себе наличие договоров подряда и отсутствие трудового договора, не исключает возможности признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В данном случае такие признаки имеются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Правомерно ли заключение гражданско-правового договора (подряд, услуги) вместо трудового?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)К случаям неправомерного заключения гражданско-правового договора (подряд, услуги) относятся те, когда с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу лично по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)К случаям неправомерного заключения гражданско-правового договора (подряд, услуги) относятся те, когда с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу лично по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др. (ст. ст. 15, 56 ТК РФ).
Ситуация: В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Признать гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) трудовым можно как во внесудебном, так и в судебном порядке.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Признать гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) трудовым можно как во внесудебном, так и в судебном порядке.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: