Трудовой договор по основному месту работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор по основному месту работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования Б. о признании незаконным не оформления ИП Ш. записи в ее бумажной трудовой книжке о переходе в период с 08 апреля 2022 года по 12 апреля 2022 года на электронный кадровый учет, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 56, 58, 59, 66, 66.1, 79, 80, 84, 292 ТК РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н, учитывая, что между Б. и ИП Ш. был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца по основному месту работы, отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих обращение истца до 12 апреля 2022 года с заявлением об увольнении и с письменным уведомлением ответчика о том, что истец решением Петровского городского суда Саратовской области от 07 апреля 2022 года была восстановлена на предыдущем месте работы, а также подачи письменного заявления о предоставлении ей работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то есть об отказе дальнейшего ведения работодателем ее трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ и формировании сведений о трудовой деятельности истца в электронном виде, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор по основному месту работы >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 57. Содержание трудового договора
(ред. от 29.09.2025)Статья 57. Содержание трудового договора
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет основной (ч. 2 ст. 52 ТК РК, ст. 350 ТК РБ, ст. 336 ТК КР). Согласно белорусскому законодательству трудовой договор с работающим по совместительству лицом может быть прекращен еще и в связи с его трансформацией в трудовой договор по основному месту работы.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет основной (ч. 2 ст. 52 ТК РК, ст. 350 ТК РБ, ст. 336 ТК КР). Согласно белорусскому законодательству трудовой договор с работающим по совместительству лицом может быть прекращен еще и в связи с его трансформацией в трудовой договор по основному месту работы.
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)При приеме нового сотрудника работодатель подает сведения в СФР. Один из показателей отчета - код вида трудового договора. Он зависит от места работы (основное или совместительство) и срока договора. Изменение условий трудового договора может привести к тому, что изначально указанный код утратит актуальность. В таком случае в СФР надо подать сведения с новым кодом. Расскажем, как это сделать в разных ситуациях.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)При приеме нового сотрудника работодатель подает сведения в СФР. Один из показателей отчета - код вида трудового договора. Он зависит от места работы (основное или совместительство) и срока договора. Изменение условий трудового договора может привести к тому, что изначально указанный код утратит актуальность. В таком случае в СФР надо подать сведения с новым кодом. Расскажем, как это сделать в разных ситуациях.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Там же, в названном разделе ИС Минфина России N 46/2, указано следующее: как следует из комментируемого Закона, аудиторская организация может назначить руководителем аудита как аудитора, являющегося работником этой организации на основании трудового договора по основному месту работы, так и аудитора, являющегося работником этой организации на основании трудового договора по совместительству; исключение составляют руководители аудита общественно значимых организаций, которыми может быть назначен исключительно аудитор, являющийся работником аудиторской организации на основании трудового договора по основному месту работы.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)Там же, в названном разделе ИС Минфина России N 46/2, указано следующее: как следует из комментируемого Закона, аудиторская организация может назначить руководителем аудита как аудитора, являющегося работником этой организации на основании трудового договора по основному месту работы, так и аудитора, являющегося работником этой организации на основании трудового договора по совместительству; исключение составляют руководители аудита общественно значимых организаций, которыми может быть назначен исключительно аудитор, являющийся работником аудиторской организации на основании трудового договора по основному месту работы.
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме работника по срочному трудовому договору на основное место работы для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется), как и при приеме других работников. Особенности нормативно не предусмотрены. В частности, внесите ее в раздел "Сведения о работе" на основе документа о приеме на работу. Указывать на срочность трудового договора, в том числе на то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не нужно. Это следует из ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме работника по срочному трудовому договору на основное место работы для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется), как и при приеме других работников. Особенности нормативно не предусмотрены. В частности, внесите ее в раздел "Сведения о работе" на основе документа о приеме на работу. Указывать на срочность трудового договора, в том числе на то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не нужно. Это следует из ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
Последние изменения: 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получает доход по трудовым договорам по основному месту работы в головной организации и по месту совмещения должности в обособленном подразделении организации, организация должна представить два расчета 6-НДФЛ. Один подается в инспекцию по месту учета организации, а другой - по месту учета обособленного подразделения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получает доход по трудовым договорам по основному месту работы в головной организации и по месту совмещения должности в обособленном подразделении организации, организация должна представить два расчета 6-НДФЛ. Один подается в инспекцию по месту учета организации, а другой - по месту учета обособленного подразделения.
Подборка форм: Оформление приема на работу и трудовых договоров в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Трудовые договоры с работниками бюджетных организаций (общие формы)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Трудовые договоры с работниками бюджетных организаций (общие формы)
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не ознакомили работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до заключения трудового договора по основному месту работы или по совместительству;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если вы не ознакомили работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, до заключения трудового договора по основному месту работы или по совместительству;