Трудовой договор по основному месту работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор по основному месту работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования Б. о признании незаконным не оформления ИП Ш. записи в ее бумажной трудовой книжке о переходе в период с 08 апреля 2022 года по 12 апреля 2022 года на электронный кадровый учет, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 56, 58, 59, 66, 66.1, 79, 80, 84, 292 ТК РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н, учитывая, что между Б. и ИП Ш. был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца по основному месту работы, отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих обращение истца до 12 апреля 2022 года с заявлением об увольнении и с письменным уведомлением ответчика о том, что истец решением Петровского городского суда Саратовской области от 07 апреля 2022 года была восстановлена на предыдущем месте работы, а также подачи письменного заявления о предоставлении ей работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то есть об отказе дальнейшего ведения работодателем ее трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ и формировании сведений о трудовой деятельности истца в электронном виде, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор по основному месту работы >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 57. Содержание трудового договора
(ред. от 28.12.2025)Статья 57. Содержание трудового договора
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе:
Формы
Статья: Увольнение совместителя, потерявшего основное место работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Если совместитель уволился с основного места работы, становится ли его место работы по совместительству автоматически основным? Должен ли работодатель в ответ на заявление совместителя о переоформлении трудового договора как по основному месту работы обосновать причины отказа? Ответы на эти вопросы содержатся в нашем комментарии к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 по делу N 88-25205/2023.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 40)Если совместитель уволился с основного места работы, становится ли его место работы по совместительству автоматически основным? Должен ли работодатель в ответ на заявление совместителя о переоформлении трудового договора как по основному месту работы обосновать причины отказа? Ответы на эти вопросы содержатся в нашем комментарии к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2023 по делу N 88-25205/2023.
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме работника по срочному трудовому договору на основное место работы для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется), как и при приеме других работников. Особенности нормативно не предусмотрены. В частности, внесите ее в раздел "Сведения о работе" на основе документа о приеме на работу. Указывать на срочность трудового договора, в том числе на то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не нужно. Это следует из ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о приеме работника по срочному трудовому договору на основное место работы для замещения временно отсутствующего работника внесите в трудовую книжку в бумажной форме (кроме случая, когда она не ведется), как и при приеме других работников. Особенности нормативно не предусмотрены. В частности, внесите ее в раздел "Сведения о работе" на основе документа о приеме на работу. Указывать на срочность трудового договора, в том числе на то, что работник принят для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не нужно. Это следует из ч. 3, 4 ст. 66 ТК РФ, п. п. 2, 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1.
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимость проведения предварительных (при приеме на работу) медосмотров не поставлена законом в зависимость от того, заключается трудовой договор по основному месту работы или по совместительству. По мнению Роструда, обязательный медосмотр следует проходить как по основному месту работы, так и на работе по внешнему совместительству (Письмо от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимость проведения предварительных (при приеме на работу) медосмотров не поставлена законом в зависимость от того, заключается трудовой договор по основному месту работы или по совместительству. По мнению Роструда, обязательный медосмотр следует проходить как по основному месту работы, так и на работе по внешнему совместительству (Письмо от 21.02.2025 N ПГ/01712-6-1).
Последние изменения: 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получает доход по трудовым договорам по основному месту работы в головной организации и по месту совмещения должности в обособленном подразделении организации, организация должна представить два расчета 6-НДФЛ. Один подается в инспекцию по месту учета организации, а другой - по месту учета обособленного подразделения.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник получает доход по трудовым договорам по основному месту работы в головной организации и по месту совмещения должности в обособленном подразделении организации, организация должна представить два расчета 6-НДФЛ. Один подается в инспекцию по месту учета организации, а другой - по месту учета обособленного подразделения.
Вопрос: В организацию поступил больничный физлица, с которым заключен договор ГПХ. Организации известно, что у физлица есть основное место работы, где заключен трудовой договор. Вправе ли заказчик по договору ГПХ отказать в оплате больничного?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию поступил больничный физлица, с которым заключен договор ГПХ. Организации известно, что у физлица есть основное место работы, где заключен трудовой договор. Вправе ли заказчик по договору ГПХ отказать в оплате больничного?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: В организацию поступил больничный физлица, с которым заключен договор ГПХ. Организации известно, что у физлица есть основное место работы, где заключен трудовой договор. Вправе ли заказчик по договору ГПХ отказать в оплате больничного?
Статья: Подраздел 1.1 ЕФС-1: как сообщить в СФР, что меняется код вида трудового договора
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)При приеме нового сотрудника работодатель подает сведения в СФР. Один из показателей отчета - код вида трудового договора. Он зависит от места работы (основное или совместительство) и срока договора. Изменение условий трудового договора может привести к тому, что изначально указанный код утратит актуальность. В таком случае в СФР надо подать сведения с новым кодом. Расскажем, как это сделать в разных ситуациях.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 5)При приеме нового сотрудника работодатель подает сведения в СФР. Один из показателей отчета - код вида трудового договора. Он зависит от места работы (основное или совместительство) и срока договора. Изменение условий трудового договора может привести к тому, что изначально указанный код утратит актуальность. В таком случае в СФР надо подать сведения с новым кодом. Расскажем, как это сделать в разных ситуациях.
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Правомерно ли уволить работника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при трудоустройстве он скрыл отсутствие основного места работы и подписал трудовой договор о работе по совместительству?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Прием работника на работу на условиях внутреннего совместительства оформляется отдельным трудовым договором. При этом нормативно не предусмотрено, что срок его действия должен быть ограничен либо зависит от срока действия трудового договора по основному месту работы работника. Срок действия такого договора может в том числе превышать срок действия трудового договора по основному месту работы. Вы также можете заключить с совместителем трудовой договор на неопределенный срок, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1 ст. 58, ч. 1 - 4 ст. 282, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прием работника на работу на условиях внутреннего совместительства оформляется отдельным трудовым договором. При этом нормативно не предусмотрено, что срок его действия должен быть ограничен либо зависит от срока действия трудового договора по основному месту работы работника. Срок действия такого договора может в том числе превышать срок действия трудового договора по основному месту работы. Вы также можете заключить с совместителем трудовой договор на неопределенный срок, законом это не запрещено. Это следует из ч. 1 ст. 58, ч. 1 - 4 ст. 282, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о работе по совместительству может быть указана не в хронологическом порядке - после записи о приеме на работу по основному месту работы. Связано это с тем, что работник мог начать работать по совместительству раньше, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)Запись о работе по совместительству может быть указана не в хронологическом порядке - после записи о приеме на работу по основному месту работы. Связано это с тем, что работник мог начать работать по совместительству раньше, чем с ним был заключен трудовой договор по основному месту работы (п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).