Как прописать доплату за вредность в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать доплату за вредность в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2024)1. При каких условиях возможна выплата компенсации взамен молока за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2024)1. При каких условиях возможна выплата компенсации взамен молока за работу во вредных условиях труда
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)Условие о компенсационных и поощрительных выплатах (в том числе доплатах, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавках, премиях) укажите только в том случае, если такие выплаты полагаются вашему работнику. Подробно излагать условия о порядке выплаты в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать в нем отсылку на документ, в котором установлены основания и условия их выплаты, - коллективный договор или локальный нормативный акт, например положение о премировании. В последнем случае обязательно ознакомьте работника с таким договором или актом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1).
(КонсультантПлюс, 2024)Условие о компенсационных и поощрительных выплатах (в том числе доплатах, например, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, надбавках, премиях) укажите только в том случае, если такие выплаты полагаются вашему работнику. Подробно излагать условия о порядке выплаты в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать в нем отсылку на документ, в котором установлены основания и условия их выплаты, - коллективный договор или локальный нормативный акт, например положение о премировании. В последнем случае обязательно ознакомьте работника с таким договором или актом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1).