Дистанционная работа гибкий график

Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа гибкий график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дистанционная работа гибкий график

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2021)
Это зависит от того, по чьей вине возникла недоработка. Так, оплачивать часы недоработки не нужно, если она произошла по вине работника (ч. 3 ст. 155 ТК РФ). Например, если дистанционный работник с гибким графиком работы неверно сообщил время начала/окончания своей работы и позже выяснилось, что он отработал меньше. В иных случаях работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени советуем оплачивать следующим образом:
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочей недели (Информация Минтруда России от 27.04.2020)
("Официальный сайт Минтруда России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2020)
Какие режимы работы могут быть применены (удаленная работа, дистанционная работа, гибкий режим рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменная работа, неполное рабочее время) в нерабочие дни?

Нормативные акты: Дистанционная работа гибкий график

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Информация> ФНС России
"Утверждено Положение по обеспечению деятельности налоговых органов в условиях преодоления в Российской Федерации последствий неблагоприятной эпидемиологической ситуации"
Для непрерывного и качественного исполнения данных функций налоговым органам необходимо внедрить в практику новые способы, такие как "социальная дистанция", "гибкий график работ или посменная работа", "дистанционный режим работы сотрудников" и в большей степени расширено применение электронного документооборота и работа с использованием телекоммуникационных видов связи, видеоконференцсвязи и т.д.