Трудовой договор на период отпуска основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на период отпуска основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСрочный трудовой договор на период отпуска основного работника по уходу за ребенком >>>
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска другого работника
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.08.2008 N 424н
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"13. В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством.
"Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме"13. В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством.
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовом договоре не указана дата расторжения трудового договора, то при уходе основного работника в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до окончания такого отпуска и выхода основного работника. Аналогичное мнение выразил Минтруд в Письме от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в трудовом договоре не указана дата расторжения трудового договора, то при уходе основного работника в ежегодный оплачиваемый отпуск трудовой договор продолжает свое действие до окончания такого отпуска и выхода основного работника. Аналогичное мнение выразил Минтруд в Письме от 13.08.2020 N 14-2/ООГ-12996.
Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен. Как можно исправить ситуацию? Какова ответственность за такую ошибку?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: С работником, принятым на "декретное" место, ошибочно заключили не срочный, а бессрочный трудовой договор. После выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком увольняться он не согласен.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам со срочным трудовым договором учитывайте следующее. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски. Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам со срочным трудовым договором учитывайте следующее. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски. Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в установлении испытательного срока для работников, принимаемых по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности в установлении испытательного срока для работников, принимаемых по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника
Статья: Новости от 19.09.2025
("Главная книга", 2025, N 19)Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку исполняется 3 года в пятницу, 3 октября, а на работу основной сотрудник выходит в понедельник, 6 октября. В какой день нужно расторгнуть срочный трудовой договор - в пятницу или в понедельник?
("Главная книга", 2025, N 19)Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку исполняется 3 года в пятницу, 3 октября, а на работу основной сотрудник выходит в понедельник, 6 октября. В какой день нужно расторгнуть срочный трудовой договор - в пятницу или в понедельник?
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору временного работника на период отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как принять на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как принять на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника