Как сделать запись в трудовой при приеме на работу на неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как сделать запись в трудовой при приеме на работу на неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как оформить работу на 0,5 ставки
(Издательство "Главная книга", 2024)Работа на 0,5 ставки - это работа на условиях неполного рабочего времени. В трудовом договоре укажите полный оклад и напишите, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. В трудовую книжку внесите обычную запись о приеме на работу (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Работа на 0,5 ставки - это работа на условиях неполного рабочего времени. В трудовом договоре укажите полный оклад и напишите, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. В трудовую книжку внесите обычную запись о приеме на работу (ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Прием на работу на неполный рабочий день в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре придется подробно описать режим работы на условиях неполного рабочего дня, поскольку он отличается от установленного в организации. Это правило также распространяется на микропредприятия и некоммерческие организации. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2024)Прием на работу на неполный рабочий день в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре придется подробно описать режим работы на условиях неполного рабочего дня, поскольку он отличается от установленного в организации. Это правило также распространяется на микропредприятия и некоммерческие организации. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.