График отпусков очередность
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков очередность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что, по мнению Роструда, помимо доведения до сведения всех работников графика отпусков вам нужно известить конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. Уведомить о начале отпуска вы должны не только тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и тех, кто решил взять дополнительный отдых (Письма от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1 и от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом учтите, что, по мнению Роструда, помимо доведения до сведения всех работников графика отпусков вам нужно известить конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели. Уведомить о начале отпуска вы должны не только тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и тех, кто решил взять дополнительный отдых (Письма от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1 и от 24.12.2020 N ПГ/59245-6-1).
Ситуация: Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению (ч. 3 ст. 122, ч. 2, 4 ст. 123 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. При этом график отпусков подлежит изменению (ч. 3 ст. 122, ч. 2, 4 ст. 123 ТК РФ).
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)О графике отпусков и тех, кто вне очереди
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)О графике отпусков и тех, кто вне очереди
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск работнику на санаторно-курортное лечение
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, в график отпусков не требуется включать отпуск на санаторно-курортное лечение, предоставляемый работнику на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ. Графиком отпусков определяется очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, к которым не относится упомянутый отпуск на санаторно-курортное лечение. Его предоставляют не в соответствии с графиком отпусков, а в срок, установленный в документах-основаниях для такого отпуска, о которых рассказывали выше в данном разделе. Вместе с тем, полагаем, не будет нарушением, если вы включите сведения об этом отпуске в график отпусков, так как нормативно это не запрещено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. 15.3 Порядка составления программы реабилитации пострадавшего, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.12.2020 N 982н.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, в график отпусков не требуется включать отпуск на санаторно-курортное лечение, предоставляемый работнику на основании пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ. Графиком отпусков определяется очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, к которым не относится упомянутый отпуск на санаторно-курортное лечение. Его предоставляют не в соответствии с графиком отпусков, а в срок, установленный в документах-основаниях для такого отпуска, о которых рассказывали выше в данном разделе. Вместе с тем, полагаем, не будет нарушением, если вы включите сведения об этом отпуске в график отпусков, так как нормативно это не запрещено. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, пп. 3 п. 1 ст. 8, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ, п. 15.3 Порядка составления программы реабилитации пострадавшего, утвержденного Приказом Минтруда России от 30.12.2020 N 982н.
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении собственной формы графика отпусков в организации
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам, например кадровику - использовать утвержденную данным приказом форму при подготовке графика отпусков на очередной календарный год и последующие годы;
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам, например кадровику - использовать утвержденную данным приказом форму при подготовке графика отпусков на очередной календарный год и последующие годы;
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Да, график отпусков - это обязательный локальный нормативный акт, который определяет очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1). Об особых случаях, когда составление графика отпусков может быть не обязательно, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, график отпусков - это обязательный локальный нормативный акт, который определяет очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1). Об особых случаях, когда составление графика отпусков может быть не обязательно, расскажем ниже.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника накопились отпуска за прошлые периоды работы и вы не включили их в график отпусков, очередность предоставления этих отпусков определяется по соглашению между вами и работником (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работника накопились отпуска за прошлые периоды работы и вы не включили их в график отпусков, очередность предоставления этих отпусков определяется по соглашению между вами и работником (Письмо Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0).
Статья: Формы графика отпусков: что важно учитывать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в своем определении от 6 февраля 2014 г. N АПЛ13-606 указала, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в своем определении от 6 февраля 2014 г. N АПЛ13-606 указала, что законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Очередность отпусков в графике определяет работодатель, но некоторым работникам отпуск надо предоставить в удобное для них время. С остальными согласовывать даты отпусков нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, положением об отпусках или другим ЛНА (ст. 123 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Очередность отпусков в графике определяет работодатель, но некоторым работникам отпуск надо предоставить в удобное для них время. С остальными согласовывать даты отпусков нужно, только если это предусмотрено коллективным договором, положением об отпусках или другим ЛНА (ст. 123 ТК РФ).
Статья: Учет пожеланий работников при составлении графика отпусков
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Внесение в график отпусков запланированной и фактической дат отпуска было предусмотрено унифицированной формой графика отпусков N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Но с 01.01.2013 формы Госкомстата России перестали быть обязательными. Возможно, в связи с этим в Определении Верховного Суда РФ от 06.02.2014 N АПЛ13-606 отмечалось, что действующее законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 12)Внесение в график отпусков запланированной и фактической дат отпуска было предусмотрено унифицированной формой графика отпусков N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Но с 01.01.2013 формы Госкомстата России перестали быть обязательными. Возможно, в связи с этим в Определении Верховного Суда РФ от 06.02.2014 N АПЛ13-606 отмечалось, что действующее законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике очередных отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника.
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по основному месту работы обычно предоставляют в соответствии с очередностью по графику отпусков. Совместителю же ежегодный оплачиваемый отпуск нужно предоставлять одновременно с отпуском по основной работе, причем даже если он еще не отработал шести месяцев (ч. 2, 3, 4 ст. 122, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)ежегодный оплачиваемый отпуск работнику по основному месту работы обычно предоставляют в соответствии с очередностью по графику отпусков. Совместителю же ежегодный оплачиваемый отпуск нужно предоставлять одновременно с отпуском по основной работе, причем даже если он еще не отработал шести месяцев (ч. 2, 3, 4 ст. 122, ч. 1, 4 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ);