Прием на работу индивидуального предпринимателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу индивидуального предпринимателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения с работодателем - индивидуальным предпринимателем
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Индивидуальные предприниматели (ИП), принимающие на работу сотрудников, обладают практически всем набором прав и обязанностей, что и работодатели-организации. Но отличия все же имеются. Рассмотрим, какие особенности есть в трудовых отношениях с работодателем-ИП, какие заблуждения встречаются на практике относительно оформления трудовых отношений с предпринимателем. Это полезно знать, если вы ведете или планируете вести кадровое делопроизводство у ИП.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Индивидуальные предприниматели (ИП), принимающие на работу сотрудников, обладают практически всем набором прав и обязанностей, что и работодатели-организации. Но отличия все же имеются. Рассмотрим, какие особенности есть в трудовых отношениях с работодателем-ИП, какие заблуждения встречаются на практике относительно оформления трудовых отношений с предпринимателем. Это полезно знать, если вы ведете или планируете вести кадровое делопроизводство у ИП.
Статья: Правила расчета и уплаты НДФЛ с доходов иностранцев с патентом
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Компании и ИП могут принять на работу временно пребывающего безвизового иностранца, только если он представит оплаченный им патент, выданный миграционной службой. Стоимость патента - это авансовый платеж по НДФЛ. Эту сумму работодатель сможет учесть при исчислении налога с доходов иностранца, но при выполнении определенных условий. НДФЛ-проблем при расчете и заполнении отчетности не возникнет, если соблюдать несколько правил.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Компании и ИП могут принять на работу временно пребывающего безвизового иностранца, только если он представит оплаченный им патент, выданный миграционной службой. Стоимость патента - это авансовый платеж по НДФЛ. Эту сумму работодатель сможет учесть при исчислении налога с доходов иностранца, но при выполнении определенных условий. НДФЛ-проблем при расчете и заполнении отчетности не возникнет, если соблюдать несколько правил.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами налогового органа, договор, заключенный обществом и ИП, обладает признаками трудового договора. При сопоставлении прав и обязанностей бывшего директора общества, установленных трудовым контрактом, и прав и обязанностей управляющего, предусмотренных договором о передаче полномочий, усматривается неизменность (совпадение) функций управляющего и директора. Отчеты, на основании которых выплачивалось вознаграждение ИП, не позволяют определить эффективность работы управляющего и свидетельствуют о формальном характере замены формы управления обществом в целях минимизации налоговых обязательств. При этом вознаграждение управляющего многократно возросло и заняло значительную долю в структуре расходов общества.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами налогового органа, договор, заключенный обществом и ИП, обладает признаками трудового договора. При сопоставлении прав и обязанностей бывшего директора общества, установленных трудовым контрактом, и прав и обязанностей управляющего, предусмотренных договором о передаче полномочий, усматривается неизменность (совпадение) функций управляющего и директора. Отчеты, на основании которых выплачивалось вознаграждение ИП, не позволяют определить эффективность работы управляющего и свидетельствуют о формальном характере замены формы управления обществом в целях минимизации налоговых обязательств. При этом вознаграждение управляющего многократно возросло и заняло значительную долю в структуре расходов общества.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования Б. о признании незаконным не оформления ИП Ш. записи в ее бумажной трудовой книжке о переходе в период с 08 апреля 2022 года по 12 апреля 2022 года на электронный кадровый учет, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 56, 58, 59, 66, 66.1, 79, 80, 84, 292 ТК РФ, Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года N 320н, учитывая, что между Б. и ИП Ш. был заключен срочный трудовой договор на 3 месяца по основному месту работы, отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих обращение истца до 12 апреля 2022 года с заявлением об увольнении и с письменным уведомлением ответчика о том, что истец решением Петровского городского суда Саратовской области от 07 апреля 2022 года была восстановлена на предыдущем месте работы, а также подачи письменного заявления о предоставлении ей работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то есть об отказе дальнейшего ведения работодателем ее трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ и формировании сведений о трудовой деятельности истца в электронном виде, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данных требований."
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)3) страхователей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, заключивших трудовой договор с работником, по месту жительства страхователя в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения сведений об оформлении трудовых отношений с первым из принимаемых работников, представленных такими страхователями в соответствии с Законом об индивидуальном учете в системах ОПС и ОСС, и на основании сведений, содержащихся в ЕГРИП и представляемых СФР федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию индивидуальных предпринимателей, в соответствии с законодательством РФ.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)3) страхователей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, заключивших трудовой договор с работником, по месту жительства страхователя в срок, не превышающий трех рабочих дней со дня получения сведений об оформлении трудовых отношений с первым из принимаемых работников, представленных такими страхователями в соответствии с Законом об индивидуальном учете в системах ОПС и ОСС, и на основании сведений, содержащихся в ЕГРИП и представляемых СФР федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим государственную регистрацию индивидуальных предпринимателей, в соответствии с законодательством РФ.
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу индивидуального предпринимателя не имеет особенностей, процедура такая же, как и при приеме обычного работника. Статус ИП в данном случае не влияет на трудовые правоотношения.
(КонсультантПлюс, 2026)Прием на работу индивидуального предпринимателя не имеет особенностей, процедура такая же, как и при приеме обычного работника. Статус ИП в данном случае не влияет на трудовые правоотношения.
Статья: Правовой статус работодателей - физических лиц: вопросы теории и практики
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Во-первых, важно отметить право заключать трудовой договор: индивидуальный предприниматель имеет право заключать трудовые договоры с работниками для найма и использования их рабочей силы согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Во-первых, важно отметить право заключать трудовой договор: индивидуальный предприниматель имеет право заключать трудовые договоры с работниками для найма и использования их рабочей силы согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации.
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы исчисляете страховые взносы по нескольким основаниям (например, вы ИП, заключивший трудовые договоры, а также ГПД, по которому нужно уплачивать взносы), то показатели по строкам 1 - 4 и 9 указывайте суммарно, а строки 5 - 8 не заполняйте.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы исчисляете страховые взносы по нескольким основаниям (например, вы ИП, заключивший трудовые договоры, а также ГПД, по которому нужно уплачивать взносы), то показатели по строкам 1 - 4 и 9 указывайте суммарно, а строки 5 - 8 не заполняйте.
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)у вас заключен договор возмездного оказания услуг или иной договор с организацией, которая обеспечивает для вас выполнение квоты путем заключения соглашения с иной организацией (ИП), заключен трудовой договор между инвалидом и иной организацией (ИП).
(КонсультантПлюс, 2026)у вас заключен договор возмездного оказания услуг или иной договор с организацией, которая обеспечивает для вас выполнение квоты путем заключения соглашения с иной организацией (ИП), заключен трудовой договор между инвалидом и иной организацией (ИП).
Статья: Смена договоров с сотрудниками с трудовых на иные формы, анализ последствий
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)В последнее время все активнее набирает обороты альтернативное оформление трудоустройства, когда обязанности штатных сотрудников выполняют люди, с которыми не заключается трудовой договор, чаще всего это самозанятые или ИП.
(Головенко Ю.)
("Трудовое право", 2022, N 12)В последнее время все активнее набирает обороты альтернативное оформление трудоустройства, когда обязанности штатных сотрудников выполняют люди, с которыми не заключается трудовой договор, чаще всего это самозанятые или ИП.
Статья: Новости от 15.11.2024
("Главная книга", 2024, N 23)С 20.11.2024 штрафы за неисполнение организациями/ИП квоты по приему на работу сотрудников с инвалидностью значительно выросли.
("Главная книга", 2024, N 23)С 20.11.2024 штрафы за неисполнение организациями/ИП квоты по приему на работу сотрудников с инвалидностью значительно выросли.
Вопрос: ИП принимает на работу гражданина Таджикистана по патенту для работы на объекте строительства. В какой территориальный орган МВД России нужно подавать уведомление о заключении трудового договора: по адресу регистрации ИП, адресу нахождения офиса ИП или адресу расположения объекта строительства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП, зарегистрированный в Ленинградской области, принимает на работу гражданина Таджикистана по патенту (разнорабочий) с территорией действия - г. Санкт-Петербург. У ИП имеется офис в г. Всеволожске. С гражданином Таджикистана заключается срочный трудовой договор для работы на объекте строительства, находящемся в г. Санкт-Петербурге. В какой территориальный орган МВД России нужно подавать уведомление о заключении трудового договора: по адресу регистрации ИП, адресу нахождения офиса ИП или адресу расположения объекта строительства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП, зарегистрированный в Ленинградской области, принимает на работу гражданина Таджикистана по патенту (разнорабочий) с территорией действия - г. Санкт-Петербург. У ИП имеется офис в г. Всеволожске. С гражданином Таджикистана заключается срочный трудовой договор для работы на объекте строительства, находящемся в г. Санкт-Петербурге. В какой территориальный орган МВД России нужно подавать уведомление о заключении трудового договора: по адресу регистрации ИП, адресу нахождения офиса ИП или адресу расположения объекта строительства?