Кассир на аутсорсинге
Подборка наиболее важных документов по запросу Кассир на аутсорсинге (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 23.09.2011 N 03-03-06/1/585 <Налог на прибыль: расходы на размещение в СМИ объявлений о подборе персонала>
("Консультант", 2011, N 22)Кроме того, по сообщению областного государственного учреждения "Центр занятости населения", к нему поступали заявки от налогоплательщика на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, то есть на должности, которых нет в штатном расписании общества.
("Консультант", 2011, N 22)Кроме того, по сообщению областного государственного учреждения "Центр занятости населения", к нему поступали заявки от налогоплательщика на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, то есть на должности, которых нет в штатном расписании общества.
Статья: Иностранные работники в ритейле: стабильно нон грата
(Кондакова А.А.)
("Торговое право", 2012, N 6)В конце 2006 года Председатель Правительства РФ М. Фрадков презентовал Президенту РФ первое Постановление Правительства РФ об установлении допустимой доли для торговли от 15.11.2006 N 683 <1>. Одобряя решение Правительства РФ, Президент В. Путин заявил: "Это правильное решение. Хотя вы и предлагаете, чтобы оно действовало до конца 2007 года, я не вижу, почему после 2007 года нужно вводить какие-то изменения" <2>. Озвученную сразу после кондопожских событий позицию министры помнят почти на остенсивном уровне и не изменят ограничение для отечественных торговых операторов, пока не получат от того же лица четкий и однозначный сигнал, что, на его взгляд, можно изменить. Однако шансы на получение такового малы, если не крайне ничтожны, даже несмотря на то что де-факто на рабочих местах кассиров и продавцов иностранных работников нет только в дорогих фэшн-магазинах, а убыль населения Российской Федерации продолжает быть стремительной и невозмещаемой даже за счет миграции.
(Кондакова А.А.)
("Торговое право", 2012, N 6)В конце 2006 года Председатель Правительства РФ М. Фрадков презентовал Президенту РФ первое Постановление Правительства РФ об установлении допустимой доли для торговли от 15.11.2006 N 683 <1>. Одобряя решение Правительства РФ, Президент В. Путин заявил: "Это правильное решение. Хотя вы и предлагаете, чтобы оно действовало до конца 2007 года, я не вижу, почему после 2007 года нужно вводить какие-то изменения" <2>. Озвученную сразу после кондопожских событий позицию министры помнят почти на остенсивном уровне и не изменят ограничение для отечественных торговых операторов, пока не получат от того же лица четкий и однозначный сигнал, что, на его взгляд, можно изменить. Однако шансы на получение такового малы, если не крайне ничтожны, даже несмотря на то что де-факто на рабочих местах кассиров и продавцов иностранных работников нет только в дорогих фэшн-магазинах, а убыль населения Российской Федерации продолжает быть стремительной и невозмещаемой даже за счет миграции.
Судебная практика
Постановление Президиума ВАС РФ от 25.02.2009 N 12418/08 по делу N А72-8549/07-12/231
Дело в части доначисления ЕСН, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, начисления соответствующих сумм пеней и штрафов направлено на новое рассмотрение, так как суды не учли нормы, содержащейся в п. 2 ст. 243 НК РФ, в соответствии с которой сумма ЕСН, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается на сумму начисленных за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет).Кроме того, по сообщению Областного государственного учреждения "Центр занятости населения города Ульяновска", к нему поступали заявки от компании "Пятерочка" (ИНН 7326019930 (указанный ИНН является ИНН общества "Дворцовый ряд-МС")) для магазинов "Пятерочка" на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, то есть на должности, которых нет в штатном расписании общества "Дворцовый ряд-МС".
Дело в части доначисления ЕСН, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, начисления соответствующих сумм пеней и штрафов направлено на новое рассмотрение, так как суды не учли нормы, содержащейся в п. 2 ст. 243 НК РФ, в соответствии с которой сумма ЕСН, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается на сумму начисленных за тот же период страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налоговый вычет).Кроме того, по сообщению Областного государственного учреждения "Центр занятости населения города Ульяновска", к нему поступали заявки от компании "Пятерочка" (ИНН 7326019930 (указанный ИНН является ИНН общества "Дворцовый ряд-МС")) для магазинов "Пятерочка" на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, то есть на должности, которых нет в штатном расписании общества "Дворцовый ряд-МС".
Нормативные акты
Постановление Главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту РФ от 01.11.2021 N 7
(ред. от 07.02.2022)
"О мерах по снижению рисков распространения COVID-19 на объектах пассажирского комплекса, в том числе пригородной инфраструктуры, моторвагонном подвижном составе пригородного сообщения и дальнего следования в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями 2021 - 2022 гг."4.11. Проведение иммунизации против гриппа в профессиональных группах работников, имеющих факторы повышенного риска заболевания - билетные кассиры, контролеры, кондуктора с охватом не менее 75%.
(ред. от 07.02.2022)
"О мерах по снижению рисков распространения COVID-19 на объектах пассажирского комплекса, в том числе пригородной инфраструктуры, моторвагонном подвижном составе пригородного сообщения и дальнего следования в период сезонного подъема заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями 2021 - 2022 гг."4.11. Проведение иммунизации против гриппа в профессиональных группах работников, имеющих факторы повышенного риска заболевания - билетные кассиры, контролеры, кондуктора с охватом не менее 75%.
Вопрос: Организация оказывает услуги общественного питания (изготовление и реализация кулинарной продукции) через объект, не имеющий зала обслуживания посетителей, и уплачивает ЕНВД. Кулинарная продукция реализуется продавцами-кассирами, которые не являются работниками организации, а привлечены по договору предоставления персонала, заключенному со сторонней фирмой. Учитывается ли такой привлеченный персонал при расчете налоговой базы по ЕНВД?
(Консультация эксперта, 2010)В то же время Минфин России считает, что работники, предоставленные налогоплательщику по договору аренды персонала (аутсорсингу), должны учитываться при определении среднесписочной (средней) численности работающих, так как договор аутсорсинга носит гражданско-правовой характер (Письмо Минфина России от 28.11.2006 N 03-11-04/3/511).
(Консультация эксперта, 2010)В то же время Минфин России считает, что работники, предоставленные налогоплательщику по договору аренды персонала (аутсорсингу), должны учитываться при определении среднесписочной (средней) численности работающих, так как договор аутсорсинга носит гражданско-правовой характер (Письмо Минфина России от 28.11.2006 N 03-11-04/3/511).
Статья: Сбережет ли копейка рубль? Эффективность работы с мелкой разменной монетой
(Ионов В.М.)
("Расчеты и операционная работа в коммерческом банке", 2012, N 2)В случае совместного применения различных устройств, работающих с монетой, возможно их объединение в комплексную систему. Примером может служить комплексная система работы с наличностью ScanCoin Retail Cash System TM (RCS). Основная идея ее создания заключается в повышении эффективности кассовых операций внутри банка, крупного торгового центра, транспортной организации и др., имеющих большое число кассиров.
(Ионов В.М.)
("Расчеты и операционная работа в коммерческом банке", 2012, N 2)В случае совместного применения различных устройств, работающих с монетой, возможно их объединение в комплексную систему. Примером может служить комплексная система работы с наличностью ScanCoin Retail Cash System TM (RCS). Основная идея ее создания заключается в повышении эффективности кассовых операций внутри банка, крупного торгового центра, транспортной организации и др., имеющих большое число кассиров.
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 23.09.2011 N 03-03-06/1/585 <Налог на прибыль: расходы на размещение в СМИ объявлений о подборе персонала>
(Юдахина Е.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 20)Кроме того, по сообщению областного государственного учреждения "Центр занятости населения", к нему поступали заявки от налогоплательщика на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, то есть на должности, которых нет в штатном расписании общества.
(Юдахина Е.М.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2011, N 20)Кроме того, по сообщению областного государственного учреждения "Центр занятости населения", к нему поступали заявки от налогоплательщика на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, то есть на должности, которых нет в штатном расписании общества.
Вопрос: В магазине работают работники-кассиры, привлеченные по договору аутсорсинга. Организация-работодатель самостоятельно проводила их обучение по работе с кассой. Какая организация в данном случае будет являться субъектом ответственности в случае неприменения кассиром ККТ?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2010)Вопрос: В магазине работают работники-кассиры, привлеченные по договору аутсорсинга. Организация-работодатель самостоятельно проводила их обучение по работе с кассой. Какая организация в данном случае будет являться субъектом ответственности в случае неприменения кассиром ККТ?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2010)Вопрос: В магазине работают работники-кассиры, привлеченные по договору аутсорсинга. Организация-работодатель самостоятельно проводила их обучение по работе с кассой. Какая организация в данном случае будет являться субъектом ответственности в случае неприменения кассиром ККТ?
Статья: Ответственность аутсорсинговой компании за вред, причиненный ее работником
(Мухтарова О.С.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2024, N 3)Чистое аутсорсинговое соглашение следует отличать от договора о возмездном оказании услуг, регламентированного п. 1 ст. 779 ГК РФ, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги на возмездной основе. Отличие аутсорсинговых соглашений заключается в предмете договора - предоставление персонала не подразумевает оказание услуг, включающее контроль со стороны исполнителя за их исполнением. Зачастую суды рассматривают данный вид соглашений в качестве одного из специфических видов договора возмездного оказания услуг <12>. Данная точка зрения подтверждается судебной практикой. Например, Арбитражный суд Смоленской области при исследовании материалов дела пришел к выводу, что договор, заключенный между исполнителем и заказчиком по предоставлению персонала, является аутсорсинговым, однако в целом должен регулироваться п. 1 ст. 779 ГК РФ. Суть соглашения заключалась в предоставлении персонала - кассиров для магазина. Суд руководствовался отсутствием в действиях исполнителя овеществленного результата, что является характерным отличием договора об оказании услуг от договора на выполнение работ и договора подряда, а также наличием признаков гражданско-правового договора, предусмотренного ст. 53.1 ТК РФ и связанного с трудовыми правоотношениями <13>.
(Мухтарова О.С.)
("Вестник Арбитражного суда Московского округа", 2024, N 3)Чистое аутсорсинговое соглашение следует отличать от договора о возмездном оказании услуг, регламентированного п. 1 ст. 779 ГК РФ, в соответствии с которым исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги на возмездной основе. Отличие аутсорсинговых соглашений заключается в предмете договора - предоставление персонала не подразумевает оказание услуг, включающее контроль со стороны исполнителя за их исполнением. Зачастую суды рассматривают данный вид соглашений в качестве одного из специфических видов договора возмездного оказания услуг <12>. Данная точка зрения подтверждается судебной практикой. Например, Арбитражный суд Смоленской области при исследовании материалов дела пришел к выводу, что договор, заключенный между исполнителем и заказчиком по предоставлению персонала, является аутсорсинговым, однако в целом должен регулироваться п. 1 ст. 779 ГК РФ. Суть соглашения заключалась в предоставлении персонала - кассиров для магазина. Суд руководствовался отсутствием в действиях исполнителя овеществленного результата, что является характерным отличием договора об оказании услуг от договора на выполнение работ и договора подряда, а также наличием признаков гражданско-правового договора, предусмотренного ст. 53.1 ТК РФ и связанного с трудовыми правоотношениями <13>.
"Правовые позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации: избранные постановления за 2009 год с комментариями"
(под ред. А.А. Иванова)
("Статут", 2012)Кроме того, по сообщению Областного государственного учреждения "Центр занятости населения города Ульяновска", к нему поступали заявки от компании "Пятерочка" (ИНН 7326019930 (указанный ИНН является ИНН общества "Дворцовый ряд-МС")) для магазинов "Пятерочка" на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, то есть на должности, которых нет в штатном расписании общества "Дворцовый ряд-МС".
(под ред. А.А. Иванова)
("Статут", 2012)Кроме того, по сообщению Областного государственного учреждения "Центр занятости населения города Ульяновска", к нему поступали заявки от компании "Пятерочка" (ИНН 7326019930 (указанный ИНН является ИНН общества "Дворцовый ряд-МС")) для магазинов "Пятерочка" на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, то есть на должности, которых нет в штатном расписании общества "Дворцовый ряд-МС".
Статья: Эффективная организация подготовки кассовых работников в коммерческом банке
(Ионов В.М.)
("Расчеты и операционная работа в коммерческом банке", 2010, N 1)В вопросах организации подготовки специалистов в коммерческом банке выделим два основных аспекта. Первым является принципиальный вопрос: "Кто непосредственно осуществляет подготовку?" Варианты могут быть следующими: подготовка осуществляется на рабочем месте, "у станка", под руководством непосредственного начальника или опытного кассира, или в учебном центре банка, что характерно для достаточно крупных коммерческих банков, или - в форме аутсорсинга - в специализированных учебно-методических центрах, занимающихся подготовкой финансовых специалистов - не только кассовых работников, но и бухгалтеров, аудиторов, специалистов по кредитованию и т.д.
(Ионов В.М.)
("Расчеты и операционная работа в коммерческом банке", 2010, N 1)В вопросах организации подготовки специалистов в коммерческом банке выделим два основных аспекта. Первым является принципиальный вопрос: "Кто непосредственно осуществляет подготовку?" Варианты могут быть следующими: подготовка осуществляется на рабочем месте, "у станка", под руководством непосредственного начальника или опытного кассира, или в учебном центре банка, что характерно для достаточно крупных коммерческих банков, или - в форме аутсорсинга - в специализированных учебно-методических центрах, занимающихся подготовкой финансовых специалистов - не только кассовых работников, но и бухгалтеров, аудиторов, специалистов по кредитованию и т.д.
Статья: Формальный аутсорсинг превращаем в реальный
(Ларин О.А.)
("Налоговая проверка", 2010, N 3)- созданные организации фактически не осуществляли деятельности, связанной с предоставлением персонала обществу, поскольку все операции по поиску персонала осуществлялись самим обществом. Судами установлено, что фактически подбором персонала занимались не организации, с которыми общество заключило указанные договоры, а само общество (об этом свидетельствуют протоколы опросов руководителей организаций и их работников). Как следует из выписок о движении денежных средств по расчетным счетам, организации не несли расходов по подбору персонала. Кроме того, по сообщению областного государственного учреждения "Центр занятости населения", к нему поступали заявки от общества для его магазинов на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, то есть на должности, которых нет в штатном расписании общества.
(Ларин О.А.)
("Налоговая проверка", 2010, N 3)- созданные организации фактически не осуществляли деятельности, связанной с предоставлением персонала обществу, поскольку все операции по поиску персонала осуществлялись самим обществом. Судами установлено, что фактически подбором персонала занимались не организации, с которыми общество заключило указанные договоры, а само общество (об этом свидетельствуют протоколы опросов руководителей организаций и их работников). Как следует из выписок о движении денежных средств по расчетным счетам, организации не несли расходов по подбору персонала. Кроме того, по сообщению областного государственного учреждения "Центр занятости населения", к нему поступали заявки от общества для его магазинов на вакантные должности грузчика, продавца продовольственных товаров, фасовщика, кассира торгового зала, продавца-консультанта, администратора зала, то есть на должности, которых нет в штатном расписании общества.
Вопрос: Бухгалтерский учет в организации ведется сторонней организацией по договору аутсорсинга, так как штатного бухгалтера нет. Чья подпись должна стоять на приходных и расходных кассовых ордерах?
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Если бухгалтерский учет в организации ведется сторонней организацией по договору аутсорсинга, так как штатного бухгалтера нет, то кассовые документы, в том числе приходные и расходные кассовые ордера, должны быть подписаны руководителем и кассиром организации.
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Если бухгалтерский учет в организации ведется сторонней организацией по договору аутсорсинга, так как штатного бухгалтера нет, то кассовые документы, в том числе приходные и расходные кассовые ордера, должны быть подписаны руководителем и кассиром организации.
"Технологии обработки денежной наличности: Бизнес-энциклопедия"
(Ионов В.М.)
("Московский финансово-промышленный университет "Синергия", "ЦИПСиР", 2012)Практика подготовки кассовых работников. Говоря об организации подготовки специалистов в коммерческом банке, выделим два основных аспекта. Первым является принципиальный вопрос: "Кто осуществляет подготовку непосредственно?" То есть подготовка осуществляется на рабочем месте, "у станка", под руководством непосредственного начальника или опытного кассира. Или же в учебном центре банка, что характерно для достаточно крупных коммерческих банков. Или в порядке аутсорсинга, в специализированных учебно-методических центрах, занимающихся подготовкой финансовых специалистов - не только кассовых работников, но и бухгалтеров, аудиторов, специалистов по кредитованию и т.д.
(Ионов В.М.)
("Московский финансово-промышленный университет "Синергия", "ЦИПСиР", 2012)Практика подготовки кассовых работников. Говоря об организации подготовки специалистов в коммерческом банке, выделим два основных аспекта. Первым является принципиальный вопрос: "Кто осуществляет подготовку непосредственно?" То есть подготовка осуществляется на рабочем месте, "у станка", под руководством непосредственного начальника или опытного кассира. Или же в учебном центре банка, что характерно для достаточно крупных коммерческих банков. Или в порядке аутсорсинга, в специализированных учебно-методических центрах, занимающихся подготовкой финансовых специалистов - не только кассовых работников, но и бухгалтеров, аудиторов, специалистов по кредитованию и т.д.