Срок предоставления персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Срок предоставления персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)Заказчик и исполнитель составляют договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга), в котором определяют, в частности, условия и срок работы персонала. Предмет такого договора - услуги по предоставлению персонала.
(КонсультантПлюс, 2026)Заказчик и исполнитель составляют договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга), в котором определяют, в частности, условия и срок работы персонала. Предмет такого договора - услуги по предоставлению персонала.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Положение о предоставлении труда работников (персонала) должно включать: максимальные сроки предоставления труда персонала, порядок предоставления труда персонала, включая гарантии и компенсации работникам".
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Положение о предоставлении труда работников (персонала) должно включать: максимальные сроки предоставления труда персонала, порядок предоставления труда персонала, включая гарантии и компенсации работникам".
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2026)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
(КонсультантПлюс, 2026)Ограничение срока, на который можно направить работника по договору о предоставлении персонала, не признается достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора работодателем - частным агентством занятости, если отношения приобрели бессрочный характер
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Условия, порядок и срок предоставления труда работников (персонала), перечень должностей и численность направляемых работников (персонала) определяются договором о предоставлении труда работников (персонала).
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Условия, порядок и срок предоставления труда работников (персонала), перечень должностей и численность направляемых работников (персонала) определяются договором о предоставлении труда работников (персонала).
Приказ Минтранса России от 02.05.2024 N 162
"Об утверждении порядка формирования и ведения автоматизированных централизованных баз персональных данных о пассажирах и персонале (экипаже) транспортных средств, а также срока хранения и порядка предоставления содержащихся в них данных"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2024 N 78358)Зарегистрировано в Минюсте России 30 мая 2024 г. N 78358
"Об утверждении порядка формирования и ведения автоматизированных централизованных баз персональных данных о пассажирах и персонале (экипаже) транспортных средств, а также срока хранения и порядка предоставления содержащихся в них данных"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2024 N 78358)Зарегистрировано в Минюсте России 30 мая 2024 г. N 78358
Готовое решение: Как согласовать условие о содействии заказчика при выполнении работ по договору подряда
(КонсультантПлюс, 2026)Содействие заказчика - это действия с его стороны, суть которых сводится к оказанию помощи подрядчику в выполнении различных задач, связанных с исполнением договора подряда. Такое содействие направлено на то, чтобы подрядчик выполнил работы качественно и в срок, например предоставление помещения для персонала подрядчика.
(КонсультантПлюс, 2026)Содействие заказчика - это действия с его стороны, суть которых сводится к оказанию помощи подрядчику в выполнении различных задач, связанных с исполнением договора подряда. Такое содействие направлено на то, чтобы подрядчик выполнил работы качественно и в срок, например предоставление помещения для персонала подрядчика.
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)С принятием Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ, внесшего существенные изменения в Трудовой кодекс РФ и Закон о занятости в части предоставления труда персонала, рынок труда претерпел существенные изменения. Предоставлять труд персонала было разрешено только кадровым агентствам, прошедшим специальную аккредитацию (частные агентства занятости) и аффилированным между собой компаниям. Любое такое предоставление за пределами жестких рамок закона было объявлено заемным трудом и прямо запрещено. Главное ограничение, фактически похоронившее легитимный аутстаффинг в России, - это ограничение срока предоставления персонала в большинстве разрешенных случаев 9 месяцами, поскольку практически ни один серьезный проект, который требовал услуг аутстаффинга, не укладывался в эти рамки.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)С принятием Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ, внесшего существенные изменения в Трудовой кодекс РФ и Закон о занятости в части предоставления труда персонала, рынок труда претерпел существенные изменения. Предоставлять труд персонала было разрешено только кадровым агентствам, прошедшим специальную аккредитацию (частные агентства занятости) и аффилированным между собой компаниям. Любое такое предоставление за пределами жестких рамок закона было объявлено заемным трудом и прямо запрещено. Главное ограничение, фактически похоронившее легитимный аутстаффинг в России, - это ограничение срока предоставления персонала в большинстве разрешенных случаев 9 месяцами, поскольку практически ни один серьезный проект, который требовал услуг аутстаффинга, не укладывался в эти рамки.
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2026)заключите допсоглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Для частных агентств это обязательно. Укажите в соглашениях в том числе принимающую сторону, дату и место заключения, номер и срок действия договора о предоставлении персонала (ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ). Подписание такого соглашения работником свидетельствует о его согласии на работу в интересах и под контролем другого лица. Для юридических лиц, указанных в ч. 1 ст. 341.3 ТК РФ, не предусмотрена прямо обязанность оформлять дополнительные соглашения именно с указанными выше условиями. Но полагаем, они могут сделать это, чтобы как минимум письменно зафиксировать согласие работников на новые условия труда.
(КонсультантПлюс, 2026)заключите допсоглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Для частных агентств это обязательно. Укажите в соглашениях в том числе принимающую сторону, дату и место заключения, номер и срок действия договора о предоставлении персонала (ч. 4 ст. 341.2 ТК РФ). Подписание такого соглашения работником свидетельствует о его согласии на работу в интересах и под контролем другого лица. Для юридических лиц, указанных в ч. 1 ст. 341.3 ТК РФ, не предусмотрена прямо обязанность оформлять дополнительные соглашения именно с указанными выше условиями. Но полагаем, они могут сделать это, чтобы как минимум письменно зафиксировать согласие работников на новые условия труда.