Трудовой арбитраж
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой арбитраж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вы вправе самостоятельно выбрать способ разрешения спора (путем переговоров, обращения в комиссию по трудовым спорам, арбитраж (для отдельных категорий работников в области спорта) либо в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров трудовым законодательством не предусмотрено.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Вы вправе самостоятельно выбрать способ разрешения спора (путем переговоров, обращения в комиссию по трудовым спорам, арбитраж (для отдельных категорий работников в области спорта) либо в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров трудовым законодательством не предусмотрено.
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Минфин России со ссылкой на позицию Высшего Арбитражного Суда РФ отметил, что трудовые отношения в данном случае оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом выплаты руководителю, в том числе если он ее единственный учредитель (участник), следует рассматривать как производимые в рамках трудовых отношений (Письмо от 20.11.2019 N 03-12-13/89698).
(КонсультантПлюс, 2026)Минфин России со ссылкой на позицию Высшего Арбитражного Суда РФ отметил, что трудовые отношения в данном случае оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника. При этом выплаты руководителю, в том числе если он ее единственный учредитель (участник), следует рассматривать как производимые в рамках трудовых отношений (Письмо от 20.11.2019 N 03-12-13/89698).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Из совокупности норм абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации арбитражный суд пришел к выводу, что если коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя предусмотрены стимулирующие выплаты, условие о них должно содержаться в трудовых договорах работников."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 357 "Основные права государственных инспекторов труда" Трудового кодекса РФ"Исходя из приведенных норм ТК РФ, государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору за работодателями, не только выявляет допущенные ими нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, но и вправе принимать меры по их устранению путем направления соответствующих предписаний независимо от характера таких нарушений, если возникший между работодателем и работником (работниками) трудовой спор не является предметом проверки соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (комиссия по трудовым спорам, суд, трудовой арбитраж)."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.
Статья: Искусственный интеллект как медиатор для урегулирования трудового спора
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Следующий вопрос, который необходимо рассмотреть: насколько подлежат медиации именно трудовые споры? Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора (работником и работодателем), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Помимо индивидуальных трудовых споров могут возникать коллективные трудовые споры, где сторонами будут уже не один работник, а коллектив работников одной организации или работники одной либо нескольких отраслей, второй стороной в этом случае будет работодатель этой организации или, соответственно, объединение работодателей одной либо нескольких отраслей. Как видим, трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными; первые рассматриваются судами (а также комиссиями по трудовым спорам, если подобная комиссия создана в организации, вопрос входит в ее компетенцию и работник решит обратиться в такую комиссию), а для вторых трудовым законодательством предусмотрено проведение специальных процедур: так, в ст. 398 ТК РФ упоминается о примирительной комиссии, об участии посредника и о трудовом арбитраже. Если основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (в комиссиях по трудовым спорам их рассматривается гораздо меньше), то среди органов по рассмотрению коллективных трудовых споров суд вообще не фигурирует (за исключением вопроса о законности объявленной забастовки, решаемого в случае обращения работодателя судом субъекта РФ).
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Следующий вопрос, который необходимо рассмотреть: насколько подлежат медиации именно трудовые споры? Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора (работником и работодателем), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Помимо индивидуальных трудовых споров могут возникать коллективные трудовые споры, где сторонами будут уже не один работник, а коллектив работников одной организации или работники одной либо нескольких отраслей, второй стороной в этом случае будет работодатель этой организации или, соответственно, объединение работодателей одной либо нескольких отраслей. Как видим, трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными; первые рассматриваются судами (а также комиссиями по трудовым спорам, если подобная комиссия создана в организации, вопрос входит в ее компетенцию и работник решит обратиться в такую комиссию), а для вторых трудовым законодательством предусмотрено проведение специальных процедур: так, в ст. 398 ТК РФ упоминается о примирительной комиссии, об участии посредника и о трудовом арбитраже. Если основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (в комиссиях по трудовым спорам их рассматривается гораздо меньше), то среди органов по рассмотрению коллективных трудовых споров суд вообще не фигурирует (за исключением вопроса о законности объявленной забастовки, решаемого в случае обращения работодателя судом субъекта РФ).
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В-четвертых, коллективные трудовые права и индивидуальные трудовые права существенно различаются по способам защиты нарушенных или оспариваемых прав и защищаемых интересов (индивидуальные трудовые права защищаются прежде всего в комиссиях по трудовым спорам (КТС) в Армении, Беларуси, Кыргызстане, России, согласительных комиссиях в Казахстане, а также в судах общей юрисдикции, тогда как коллективные трудовые права - через примирительные комиссии, посредников, трудовые арбитражи).
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)В-четвертых, коллективные трудовые права и индивидуальные трудовые права существенно различаются по способам защиты нарушенных или оспариваемых прав и защищаемых интересов (индивидуальные трудовые права защищаются прежде всего в комиссиях по трудовым спорам (КТС) в Армении, Беларуси, Кыргызстане, России, согласительных комиссиях в Казахстане, а также в судах общей юрисдикции, тогда как коллективные трудовые права - через примирительные комиссии, посредников, трудовые арбитражи).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
Статья: Назначение судебного примирителя в судебном процессе
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.3. Оплата труда судебных примирителей
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)1.3. Оплата труда судебных примирителей
Статья: Правовые отношения в сфере применения труда курьеров в КНР
(Вэй Дэпэн, Зубович М.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)<15> В 2021 г. в Пекине курьер по дороге на работу попал в ДТП, ему была диагностирована инвалидность девятой степени, после двух трудовых арбитражей и трех судебных процессов в течение двухлетнего периода до сих пор не установлена юридическая ответственность работодателя, потому что в прошлом разные юридические лица по отдельности предоставляли страховку, выплачивали заработную плату и платили личные налоги за этого курьера. См.: URL: https://chinajob.mohrss.gov.cn/c/2021-10-09/326174.shtml (дата обращения: 27.05.2025).
(Вэй Дэпэн, Зубович М.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)<15> В 2021 г. в Пекине курьер по дороге на работу попал в ДТП, ему была диагностирована инвалидность девятой степени, после двух трудовых арбитражей и трех судебных процессов в течение двухлетнего периода до сих пор не установлена юридическая ответственность работодателя, потому что в прошлом разные юридические лица по отдельности предоставляли страховку, выплачивали заработную плату и платили личные налоги за этого курьера. См.: URL: https://chinajob.mohrss.gov.cn/c/2021-10-09/326174.shtml (дата обращения: 27.05.2025).