Труд осужденных
Подборка наиболее важных документов по запросу Труд осужденных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение4.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с его осуждением к наказанию >>>
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Следовательно, при наступлении страхового случая в период 30-дневного срока после прекращения привлечения к труду осужденного, данное лицо как застрахованное лицо в соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 20 "Стороны трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Поскольку труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденными, привлекаемые к труду и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации не возникают, начисление районный коэффициентов при расчете заработной платы осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду, не предусмотрено."
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)Статья 70. Привлечение к труду осужденных к аресту
(ред. от 29.12.2025)Статья 70. Привлечение к труду осужденных к аресту
Статья: Труд осужденных к лишению свободы в Советском государстве: историческая ретроспектива
(Корякин Е.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2
(Корякин Е.А.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 2
Статья: Должностное злоупотребление и превышение должностных полномочий: форма деяния
(Шарапов Р.Д.)
("Уголовное право", 2026, N 5)Не перестающий быть актуальным для правоприменительной практики вопрос о разграничении злоупотребления должностными полномочиями (далее - злоупотребление) (ст. 285 УК РФ) и превышения должностных полномочий (далее - превышение) (ст. 286 УК РФ) при квалификации допущенных должностными лицами нарушений по службе нередко вызывает значительные трудности. Вследствие этого совершенные при схожих обстоятельствах одинаковые по характеру и степени общественной опасности деяния квалифицируются то как злоупотребление, то как превышение. Например, передача сотрудником исправительной колонии наркотиков осужденному квалифицирована как злоупотребление <2>, тогда как передача сотрудником изолятора временного содержания наркотиков следственно-задержанному расценена как превышение <3>; привлечение начальником Управления ФСИН по субъекту РФ труда осужденных при строительстве дома, принадлежащего его сыну, квалифицировано как злоупотребление <4>, а совершение аналогичных действий начальником исправительной колонии - как превышение <5>. Порой превышение вменяется с формулировкой обвинения, предписанной Пленумом Верховного Суда РФ в п. 15 Постановления от 16 октября 2009 г. N 19 (ред. от 11 июня 2020 г.) "О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий" (далее - Постановление N 19) для злоупотребления <6>.
(Шарапов Р.Д.)
("Уголовное право", 2026, N 5)Не перестающий быть актуальным для правоприменительной практики вопрос о разграничении злоупотребления должностными полномочиями (далее - злоупотребление) (ст. 285 УК РФ) и превышения должностных полномочий (далее - превышение) (ст. 286 УК РФ) при квалификации допущенных должностными лицами нарушений по службе нередко вызывает значительные трудности. Вследствие этого совершенные при схожих обстоятельствах одинаковые по характеру и степени общественной опасности деяния квалифицируются то как злоупотребление, то как превышение. Например, передача сотрудником исправительной колонии наркотиков осужденному квалифицирована как злоупотребление <2>, тогда как передача сотрудником изолятора временного содержания наркотиков следственно-задержанному расценена как превышение <3>; привлечение начальником Управления ФСИН по субъекту РФ труда осужденных при строительстве дома, принадлежащего его сыну, квалифицировано как злоупотребление <4>, а совершение аналогичных действий начальником исправительной колонии - как превышение <5>. Порой превышение вменяется с формулировкой обвинения, предписанной Пленумом Верховного Суда РФ в п. 15 Постановления от 16 октября 2009 г. N 19 (ред. от 11 июня 2020 г.) "О судебной практике по делам о злоупотреблении должностными полномочиями и о превышении должностных полномочий" (далее - Постановление N 19) для злоупотребления <6>.
Статья: Негативное отношение к труду как причина низкой успеваемости несовершеннолетних осужденных
(Полякова Я.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1
(Полякова Я.Н.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1)"Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 1
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника в случае нарушения установленных правил заключения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовой договор прекращается с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Если трудовой договор прекращается с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 23 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Современное состояние правового регулирования предоставления рабочего места трудоспособному осужденному
(Григорьева Н.В.)
("Современное право", 2026, N 3)Введение. Проблема обеспечения занятости осужденных к лишению свободы традиционно занимает центральное место в науке уголовно-исполнительного права, поскольку труд осужденных рассматривается как ключевой элемент исправления личности и ее ресоциализации [1, с. 345]. При этом нормативная конструкция обязанности трудиться и права на труд в условиях изоляции от общества существенно отличается от "классической" модели конституционного права на труд, закрепленной в ст. 37 Конституции РФ.
(Григорьева Н.В.)
("Современное право", 2026, N 3)Введение. Проблема обеспечения занятости осужденных к лишению свободы традиционно занимает центральное место в науке уголовно-исполнительного права, поскольку труд осужденных рассматривается как ключевой элемент исправления личности и ее ресоциализации [1, с. 345]. При этом нормативная конструкция обязанности трудиться и права на труд в условиях изоляции от общества существенно отличается от "классической" модели конституционного права на труд, закрепленной в ст. 37 Конституции РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.27. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Привлечение к труду осужденных к лишению свободы регламентировано положениями ст. 103 УИК РФ, в ч. 1 которой (в ред. Федерального закона от 6 июня 2007 г. N 91-ФЗ <80>) установлено следующее: каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест; осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Привлечение к труду осужденных к лишению свободы регламентировано положениями ст. 103 УИК РФ, в ч. 1 которой (в ред. Федерального закона от 6 июня 2007 г. N 91-ФЗ <80>) установлено следующее: каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест; осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Статья: О привлечении к труду осужденных к лишению свободы в контексте развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации
(Мезенева М.А.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2026, N 2)"Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2026, N 2
(Мезенева М.А.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2026, N 2)"Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2026, N 2
Статья: История развития правового регулирования обеспечения прав и свобод осужденных к лишению свободы
(Архипкин И.В., Корнакова С.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2026, N 2)В 1930-е годы наблюдалось открытое нарушение прав человека в местах лишения свободы. Это было связано, прежде всего, с реализацией естественных прав на жизнь и здоровье, именно поэтому осужденные, попадая в такие места, имели немного шансов выйти на свободу полностью здоровыми. Имела место также ситуация, при которой на практике не реализовывались положения закона. Например, Исправительно-трудовой кодекс 1933 г. <22> включал в себя нормы об оплате труда осужденных, право их на свидания и др. Однако это практически не реализовывалось на местах.
(Архипкин И.В., Корнакова С.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2026, N 2)В 1930-е годы наблюдалось открытое нарушение прав человека в местах лишения свободы. Это было связано, прежде всего, с реализацией естественных прав на жизнь и здоровье, именно поэтому осужденные, попадая в такие места, имели немного шансов выйти на свободу полностью здоровыми. Имела место также ситуация, при которой на практике не реализовывались положения закона. Например, Исправительно-трудовой кодекс 1933 г. <22> включал в себя нормы об оплате труда осужденных, право их на свидания и др. Однако это практически не реализовывалось на местах.
Статья: К вопросу о престиже службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации
(Кочкина О.В., Павлова Л.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Кочкина Оксана Владимировна, старший научный сотрудник отдела по исследованию проблем трудовой занятости осужденных и экономических проблем функционирования уголовно-исполнительной системы Центра изучения проблем управления и организации исполнения наказаний в уголовно-исполнительной системе ФКУ НИИ ФСИН России, кандидат юридических наук.
(Кочкина О.В., Павлова Л.В.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Кочкина Оксана Владимировна, старший научный сотрудник отдела по исследованию проблем трудовой занятости осужденных и экономических проблем функционирования уголовно-исполнительной системы Центра изучения проблем управления и организации исполнения наказаний в уголовно-исполнительной системе ФКУ НИИ ФСИН России, кандидат юридических наук.