Три дня в офисе два дистанционно
Подборка наиболее важных документов по запросу Три дня в офисе два дистанционно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ошибки работодателей при увольнении дистанционных работников
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Уволить за прогул дистанционного работника в любом случае сложно, поскольку в силу ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ у работающих дистанционно отсутствует стационарное рабочее место, а место выполнения трудовой функции не находится под контролем работодателя. Да, если работник выполняет трудовую функцию дистанционно периодически, например три рабочих дня в неделю работает дистанционно, а два дня - в офисе, уволить за прогул можно за отсутствие на рабочем месте в офисе. В остальных случаях это проблематично.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Уволить за прогул дистанционного работника в любом случае сложно, поскольку в силу ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ у работающих дистанционно отсутствует стационарное рабочее место, а место выполнения трудовой функции не находится под контролем работодателя. Да, если работник выполняет трудовую функцию дистанционно периодически, например три рабочих дня в неделю работает дистанционно, а два дня - в офисе, уволить за прогул можно за отсутствие на рабочем месте в офисе. В остальных случаях это проблематично.
Вопрос: С коллегой оформили допсоглашение к трудовому договору о том, что 3 дня в неделю она работает в офисе - вторник, среда, четверг, а 2 дня дистанционно из дома - понедельник, пятница. По факту сама решает, в какие дни работать в офисе, а в какие из дома. Как ей объяснить, что она создает риски для организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: С коллегой оформили дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что три дня в неделю она работает в офисе - вторник, среда, четверг, а два дня дистанционно из дома - понедельник, пятница. По факту она в понедельник выходит на работу, а в четверг работает из дома. А порой вообще сама решает, в какие дни работать в офисе, а в какие из дома. Я считаю, что это нарушение условий ТД. Как ей объяснить, что она создает риски для организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: С коллегой оформили дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что три дня в неделю она работает в офисе - вторник, среда, четверг, а два дня дистанционно из дома - понедельник, пятница. По факту она в понедельник выходит на работу, а в четверг работает из дома. А порой вообще сама решает, в какие дни работать в офисе, а в какие из дома. Я считаю, что это нарушение условий ТД. Как ей объяснить, что она создает риски для организации?
Нормативные акты
"Дистанционная работа во время и после пандемии COVID-19. Практическое руководство"
(Вместе с "Инструментами и ресурсами, разработанными для реагирования...", <Используемыми формами коммуникации>, "Контрольным списком вопросов", "Сравнительной таблицей трех национальных законов...", "Примерами из практики")
(Принято 16.07.2020)Для некоторых служащих португальской государственной администрации неполные два месяца, в течение которых они были вынуждены работать удаленно, оказались более чем достаточным сроком. Некоторые из них выразили заинтересованность в том, чтобы вернуться на рабочее место и работать в офисе поочередно с другими коллегами или 2 - 3 дня в неделю. Скорее всего, новый порядок организации рабочего времени будет представлять собой работу в дистанционном режиме с периодическим выходом на рабочее место.
(Вместе с "Инструментами и ресурсами, разработанными для реагирования...", <Используемыми формами коммуникации>, "Контрольным списком вопросов", "Сравнительной таблицей трех национальных законов...", "Примерами из практики")
(Принято 16.07.2020)Для некоторых служащих португальской государственной администрации неполные два месяца, в течение которых они были вынуждены работать удаленно, оказались более чем достаточным сроком. Некоторые из них выразили заинтересованность в том, чтобы вернуться на рабочее место и работать в офисе поочередно с другими коллегами или 2 - 3 дня в неделю. Скорее всего, новый порядок организации рабочего времени будет представлять собой работу в дистанционном режиме с периодическим выходом на рабочее место.
Статья: Обязанности работодателя в связи с COVID-19
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Примечание. См. статью "Три дня в офисе, два - дистанционно: допустим ли смешанный способ организации труда?" в N 8, 2020, на с. 11.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Примечание. См. статью "Три дня в офисе, два - дистанционно: допустим ли смешанный способ организации труда?" в N 8, 2020, на с. 11.
Вопрос: В 2024 г. при приеме работнику трудовым договором устанавливается гибридный режим работы: два дня в неделю он работает дистанционно, три дня в неделю - в офисе. Указывать ли в форме ЕФС-1 в таком случае в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ код "ДИСТ"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2024 г. при приеме работнику трудовым договором устанавливается гибридный режим работы: два дня в неделю он работает дистанционно, три дня в неделю - в офисе. Указывать ли в форме ЕФС-1 в таком случае в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ код "ДИСТ"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В 2024 г. при приеме работнику трудовым договором устанавливается гибридный режим работы: два дня в неделю он работает дистанционно, три дня в неделю - в офисе. Указывать ли в форме ЕФС-1 в таком случае в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ код "ДИСТ"?
Статья: Как привлечь "дистанционщика" к дисциплинарной ответственности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Примечание. См. статьи "Что выбрать: "удаленка", "дистанционка", надомная работа или фриланс?" в N 12, 2020, на с. 11 и "Три дня в офисе, два - дистанционно: допустим ли смешанный способ организации труда?" в N 8, 2020, на с. 11.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 1)Примечание. См. статьи "Что выбрать: "удаленка", "дистанционка", надомная работа или фриланс?" в N 12, 2020, на с. 11 и "Три дня в офисе, два - дистанционно: допустим ли смешанный способ организации труда?" в N 8, 2020, на с. 11.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание на следующую консультацию (СПС "КонсультантПлюс": Консультация эксперта, Роструд, 2024): "Организация находится в сельской местности. Трудовым договором работнице, проживающей в городе, установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Обратите внимание на следующую консультацию (СПС "КонсультантПлюс": Консультация эксперта, Роструд, 2024): "Организация находится в сельской местности. Трудовым договором работнице, проживающей в городе, установлен комбинированный режим работы (три дня дистанционно, два дня в офисе). Какая должна быть продолжительность рабочей недели?
Вопрос: Куда обратиться? Руководитель принуждал уволиться в конце испытательного срока. Все три месяца я, как и другие сотрудники, ходила 2 дня в офис и 3 работала удаленно. Я одна выхожу в офис на каждодневной основе (5/2), сижу в офисе одна, когда другие работают удаленно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ответ: Если у вас в трудовом договоре предусмотрен режим работы 2 дня - офис, 3 дня - удаленная работа, то изменение условий трудового договора, в т.ч. в части перехода с дистанционной работы на работу по месту нахождения работодателя, возможно только с согласия работника. Исключением из этого является один случай - если это связано с наличием организационных или технологических изменений условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Ответ: Если у вас в трудовом договоре предусмотрен режим работы 2 дня - офис, 3 дня - удаленная работа, то изменение условий трудового договора, в т.ч. в части перехода с дистанционной работы на работу по месту нахождения работодателя, возможно только с согласия работника. Исключением из этого является один случай - если это связано с наличием организационных или технологических изменений условий труда.
Статья: Правовое регулирование удаленной работы в Нидерландах
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Согласно указанному Закону работник, проработавший не менее 26 недель, может обратиться к своему работодателю (в штате у работодателя должно быть не менее 10 человек) об изменении места работы и/или режима работы. Закон не устанавливает возможности частичного изменения места работы (например, два дня в офисе и три дня вне). Другой проблемой является то, что работник, который, например, работает в стартапе, где по общему правилу менее 10 человек, может требовать изменения рабочего места. При этом непонятно, почему законодатели решили ограничить это право для работодателей с численностью менее 10 работников.
(Леонова А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Согласно указанному Закону работник, проработавший не менее 26 недель, может обратиться к своему работодателю (в штате у работодателя должно быть не менее 10 человек) об изменении места работы и/или режима работы. Закон не устанавливает возможности частичного изменения места работы (например, два дня в офисе и три дня вне). Другой проблемой является то, что работник, который, например, работает в стартапе, где по общему правилу менее 10 человек, может требовать изменения рабочего места. При этом непонятно, почему законодатели решили ограничить это право для работодателей с численностью менее 10 работников.
Вопрос: Можно ли установить работнику режим, предусматривающий совмещение работы в офисе и дома? Можно ли установить в договоре и дистанционную работу, и работу по месту нахождения работодателя? Как быть, если в день, когда работник работает дистанционно, работодатель просит его приехать в офис для выполнения поручений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Можно ли установить работнику режим работы, предусматривающий совмещение работы в офисе и дома, т.е., например, два дня офисе, три дня дома (смешанный режим)? В таком случае можно ли установить в трудовом договоре и дистанционную работу, и работу по месту нахождения работодателя? 2. Как быть в ситуации, если в день, когда работник по договору должен работать дистанционно, работодатель просит его приехать в офис для выполнения служебных поручений?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Можно ли установить работнику режим работы, предусматривающий совмещение работы в офисе и дома, т.е., например, два дня офисе, три дня дома (смешанный режим)? В таком случае можно ли установить в трудовом договоре и дистанционную работу, и работу по месту нахождения работодателя? 2. Как быть в ситуации, если в день, когда работник по договору должен работать дистанционно, работодатель просит его приехать в офис для выполнения служебных поручений?
Статья: Споры, связанные с дистанционной работой
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Примечание. См. статью "Три дня в офисе, два - дистанционно: допустим ли смешанный способ организации труда?" в N 8, 2020, на с. 11.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Примечание. См. статью "Три дня в офисе, два - дистанционно: допустим ли смешанный способ организации труда?" в N 8, 2020, на с. 11.