Выбор периода для больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Выбор периода для больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Для обоснования нашей позиции рассмотрим следующую ситуацию. В случае отсутствия директора необходимо решать вопрос о том, кто в этот период будет осуществлять его полномочия. При том что в обществе один директор, единственным возможным вариантом будет назначение на этот период лица, временно исполняющего обязанности директора (ВРИО) <1>. Однако, если в обычной ситуации целью назначения ВРИО является краткосрочное замещение директора в оперативной деятельности и полномочия такого ВРИО чаще всего ограничиваются лишь теми, которые необходимы на непродолжительный период, в случае отсутствия лица, осуществляющего полномочия ЕИО, речь идет о возможном длительном периоде его замещения, что, в сущности, является не чем иным, как полноценным исполнением обязанностей единоличного исполнительного органа. Отметим, что по истечении декретного отпуска или периода временной нетрудоспособности в связи с болезнью директора - когда запрет на увольнение перестанет действовать, общество вправе принять решение о прекращении полномочий директора. Указанное право принять решение о прекращении полномочий директора не обусловлено каким-либо обстоятельством или сроком <2>. В связи с этим вряд ли можно говорить о том, что позиция законодателя не прекращать полномочия директора в период временной нетрудоспособности достигает целей защиты интересов работника. Между тем в период длительного исполнения ВРИО обязанностей директора существенно затрудняется деятельность юридического лица и создается неопределенность в отношениях с третьими лицами хотя бы потому, что действующим законодательством не предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ сведений о лице, временно исполняющем обязанности директора. Кроме того, назначение ВРИО на длительный срок (в случае, если ВРИО назначается самим директором), противоречит порядку образования единоличного исполнительного органа, поскольку избрание или назначение директора осуществляется общим собранием или советом директоров. Таким образом, возникает много трудноразрешимых вопросов, наличие которых заставляет задуматься, насколько оправдано сохранение гарантий, якобы направленных на защиту интересов работников - директоров в период их временной нетрудоспособности и декретного отпуска.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Для обоснования нашей позиции рассмотрим следующую ситуацию. В случае отсутствия директора необходимо решать вопрос о том, кто в этот период будет осуществлять его полномочия. При том что в обществе один директор, единственным возможным вариантом будет назначение на этот период лица, временно исполняющего обязанности директора (ВРИО) <1>. Однако, если в обычной ситуации целью назначения ВРИО является краткосрочное замещение директора в оперативной деятельности и полномочия такого ВРИО чаще всего ограничиваются лишь теми, которые необходимы на непродолжительный период, в случае отсутствия лица, осуществляющего полномочия ЕИО, речь идет о возможном длительном периоде его замещения, что, в сущности, является не чем иным, как полноценным исполнением обязанностей единоличного исполнительного органа. Отметим, что по истечении декретного отпуска или периода временной нетрудоспособности в связи с болезнью директора - когда запрет на увольнение перестанет действовать, общество вправе принять решение о прекращении полномочий директора. Указанное право принять решение о прекращении полномочий директора не обусловлено каким-либо обстоятельством или сроком <2>. В связи с этим вряд ли можно говорить о том, что позиция законодателя не прекращать полномочия директора в период временной нетрудоспособности достигает целей защиты интересов работника. Между тем в период длительного исполнения ВРИО обязанностей директора существенно затрудняется деятельность юридического лица и создается неопределенность в отношениях с третьими лицами хотя бы потому, что действующим законодательством не предусмотрена возможность внесения в ЕГРЮЛ сведений о лице, временно исполняющем обязанности директора. Кроме того, назначение ВРИО на длительный срок (в случае, если ВРИО назначается самим директором), противоречит порядку образования единоличного исполнительного органа, поскольку избрание или назначение директора осуществляется общим собранием или советом директоров. Таким образом, возникает много трудноразрешимых вопросов, наличие которых заставляет задуматься, насколько оправдано сохранение гарантий, якобы направленных на защиту интересов работников - директоров в период их временной нетрудоспособности и декретного отпуска.
Статья: Страховой стаж при представлении двух трудовых книжек
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Отметим, что такую же позицию занимает Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 22 июля 2022 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что при определении страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателю следует учитывать записи всех предъявленных работником трудовых книжек. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, который должен быть подтвержден его заявлением.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 35)Отметим, что такую же позицию занимает Роструд. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 22 июля 2022 г., специалисты службы по труду и занятости указали, что при определении страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателю следует учитывать записи всех предъявленных работником трудовых книжек. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, который должен быть подтвержден его заявлением.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Довод апелляционной жалобы о том, что в данном случае не может быть применено положение п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, также является необоснованным. Согласно п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица. Положениями п. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ не предусмотрено деление работодателей в зависимости от выплаты заработной платы своим работникам за определенный период времени, не определен приоритет работодателей одного перед другим, поскольку право выбора работодателя для оформления пособия предоставлено законом работнику (застрахованному лицу). За получением пособия по временной нетрудоспособности работники обратились в Общество, где были оформлены по основному месту работы."
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 30.06.2021 N 1094
(ред. от 09.07.2026)
"О федеральном государственном контроле (надзоре) в области охраны, воспроизводства и использования объектов животного мира и среды их обитания"
(вместе с "Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) в области охраны, воспроизводства и использования объектов животного мира и среды их обитания")в случае применения к нему административного ареста, избрания в отношении него меры пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, запрета определенных действий, заключения под стражу, домашнего ареста;
(ред. от 09.07.2026)
"О федеральном государственном контроле (надзоре) в области охраны, воспроизводства и использования объектов животного мира и среды их обитания"
(вместе с "Положением о федеральном государственном контроле (надзоре) в области охраны, воспроизводства и использования объектов животного мира и среды их обитания")в случае применения к нему административного ареста, избрания в отношении него меры пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении, запрета определенных действий, заключения под стражу, домашнего ареста;
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2016 году"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)Этот срок, за исключением периода временной нетрудоспособности судьи, нахождения его в отпуске и времени проведения служебной проверки, следует исчислять с 16 сентября 2015 г., когда Г. был приглашен председателем краевого суда на беседу, в ходе которой обсуждался вопрос о нарушениях при получении диплома и, соответственно, последующих денежных выплатах.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.06.2017)Этот срок, за исключением периода временной нетрудоспособности судьи, нахождения его в отпуске и времени проведения служебной проверки, следует исчислять с 16 сентября 2015 г., когда Г. был приглашен председателем краевого суда на беседу, в ходе которой обсуждался вопрос о нарушениях при получении диплома и, соответственно, последующих денежных выплатах.
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)6. Работник в одно и то же время работал у одного работодателя по основному месту работы, а у другого - по совместительству. Достаточно ли ему в заявлении о выборе периода для страхового стажа указать следующее: "Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности прошу учесть в страховом стаже период работы в ООО "Мальфа" по трудовому договору с 17.07.2019 по 30.06.2021"?
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)6. Работник в одно и то же время работал у одного работодателя по основному месту работы, а у другого - по совместительству. Достаточно ли ему в заявлении о выборе периода для страхового стажа указать следующее: "Для определения размера пособия по временной нетрудоспособности прошу учесть в страховом стаже период работы в ООО "Мальфа" по трудовому договору с 17.07.2019 по 30.06.2021"?
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок работника для выплаты пособий
(КонсультантПлюс, 2026)Выбирают тот вариант, при котором пособие получится больше. Как правило, чтобы понять, насколько правомерно заменять год или годы в расчетном периоде, определяют средний дневной заработок для расчета пособий с учетом замен и без них. При расчете пособия по временной нетрудоспособности сравнивают базы для расчета пособия.
(КонсультантПлюс, 2026)Выбирают тот вариант, при котором пособие получится больше. Как правило, чтобы понять, насколько правомерно заменять год или годы в расчетном периоде, определяют средний дневной заработок для расчета пособий с учетом замен и без них. При расчете пособия по временной нетрудоспособности сравнивают базы для расчета пособия.
Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Таким образом, на трех присоединенных территориях продолжает действовать Кодекс законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г., а на территории ЛНР - Трудовой кодекс Луганской Народной Республики <7> (далее - ТК ЛНР). Справедливости ради нужно сказать, что ТК ЛНР мало чем отличается от ТК РФ, тем не менее есть в нем и свои особенности. Например, п. 15 ст. 84 предусматривает такое основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя, как отсутствие работника на работе свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Исходя из установленных принципов применения трудового законодательства присоединенных территорий, это основание теперь не может применяться, поскольку противоречит ТК РФ. Несколько отличается от российского и календарь праздничных дней в ЛНР: согласно ст. 115 ТК ЛНР нерабочими праздничными днями являются два православных религиозных праздника - Пасха и Троица. Статья 136 ТК ЛНР предусматривает дополнительную гарантию профсоюзным лидерам: на период профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней. Работникам, имеющим детей, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней (ст. 142 ТК ЛНР). Указами Главы ЛНР могут устанавливаться дополнительные гарантии лицам, призванным на военную службу по мобилизации, в том числе продление срочных трудовых договоров работодателем в одностороннем порядке (п. 5 ч. 5 ст. 460 ТК ЛНР). Эти нормы, улучшающие условия труда лиц, работающих на территории ЛНР, формируют временную дифференциацию трудового законодательства по территориальному признаку.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Таким образом, на трех присоединенных территориях продолжает действовать Кодекс законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г., а на территории ЛНР - Трудовой кодекс Луганской Народной Республики <7> (далее - ТК ЛНР). Справедливости ради нужно сказать, что ТК ЛНР мало чем отличается от ТК РФ, тем не менее есть в нем и свои особенности. Например, п. 15 ст. 84 предусматривает такое основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя, как отсутствие работника на работе свыше четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Исходя из установленных принципов применения трудового законодательства присоединенных территорий, это основание теперь не может применяться, поскольку противоречит ТК РФ. Несколько отличается от российского и календарь праздничных дней в ЛНР: согласно ст. 115 ТК ЛНР нерабочими праздничными днями являются два православных религиозных праздника - Пасха и Троица. Статья 136 ТК ЛНР предусматривает дополнительную гарантию профсоюзным лидерам: на период профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней. Работникам, имеющим детей, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных нерабочих дней (ст. 142 ТК ЛНР). Указами Главы ЛНР могут устанавливаться дополнительные гарантии лицам, призванным на военную службу по мобилизации, в том числе продление срочных трудовых договоров работодателем в одностороннем порядке (п. 5 ч. 5 ст. 460 ТК ЛНР). Эти нормы, улучшающие условия труда лиц, работающих на территории ЛНР, формируют временную дифференциацию трудового законодательства по территориальному признаку.
Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и с переносом и требовать заявление о выборе лет, если без переноса пособие будет меньше?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и пособия с переносом и требовать заявление о выборе лет в расчетном периоде для оплаты пособия, если без такого переноса пособие будет меньше?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Заболевшая работница в предыдущих двух годах частично находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. Нужно ли для расчета больничного сравнивать размеры пособия по нетрудоспособности без переноса лет и пособия с переносом и требовать заявление о выборе лет в расчетном периоде для оплаты пособия, если без такого переноса пособие будет меньше?
Статья: Разбираем на примерах правила замены лет расчетного периода для расчета пособий
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Поскольку речь идет о расчете больничных, то, чтобы выбрать годы для замены, достаточно сравнить заработок за годы расчетного периода и годы, которые можно взять на замену. Несложно заметить, что, если оставить 2024 г., а 2023-й заменить на 2019 г., заработок для расчета больничных будет наибольшим - 957 000 руб. (530 000 руб. + 427 000 руб.).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Поскольку речь идет о расчете больничных, то, чтобы выбрать годы для замены, достаточно сравнить заработок за годы расчетного периода и годы, которые можно взять на замену. Несложно заметить, что, если оставить 2024 г., а 2023-й заменить на 2019 г., заработок для расчета больничных будет наибольшим - 957 000 руб. (530 000 руб. + 427 000 руб.).
Статья: Верховный Суд РФ решительно исправляет процессуальные ошибки, допущенные по делам о распространении ложной информации. Статья 1. Понятия: клеветники, кверулянты, сутяжники
(Колоколов Н.А.)
("Мировой судья", 2025, N 7)Только в судебном заседании на этапе формирования 5-го тома уголовного дела 12 августа 1995 г. до судьи наконец-то дошло осознание того, что Ш. психически нездорова. Пусть и не сразу, 1 декабря 1995 г., по делу догадались назначить сразу стационарную психиатрическую экспертизу. Поскольку считавшая себя здоровой Ш. стала скрываться, 29 марта 1996 г. ее пришлось объявить в розыск, избрать в отношении ее меру пресечения - заключение под стражу. Из заключения стационарной судебно-психиатрической экспертизы от 10 июня 1996 г. усматривалось: на момент совершения преступления (подделки больничного) в психическом отношении Ш. была полностью здорова, заболевание психики у нее развилось позже, в период проведения предварительного расследования, на момент составления заключения Ш. она была невменяема, т.е. не отдавала отчета своим действиям и не могла руководить ими.
(Колоколов Н.А.)
("Мировой судья", 2025, N 7)Только в судебном заседании на этапе формирования 5-го тома уголовного дела 12 августа 1995 г. до судьи наконец-то дошло осознание того, что Ш. психически нездорова. Пусть и не сразу, 1 декабря 1995 г., по делу догадались назначить сразу стационарную психиатрическую экспертизу. Поскольку считавшая себя здоровой Ш. стала скрываться, 29 марта 1996 г. ее пришлось объявить в розыск, избрать в отношении ее меру пресечения - заключение под стражу. Из заключения стационарной судебно-психиатрической экспертизы от 10 июня 1996 г. усматривалось: на момент совершения преступления (подделки больничного) в психическом отношении Ш. была полностью здорова, заболевание психики у нее развилось позже, в период проведения предварительного расследования, на момент составления заключения Ш. она была невменяема, т.е. не отдавала отчета своим действиям и не могла руководить ими.
Вопрос: Самозанятый ИП, участвующий в эксперименте по добровольной уплате взносов на случай временной нетрудоспособности, не уплатил взносы за очередной месяц и был исключен из эксперимента. Можно ли возобновить участие в эксперименте? Если да, то с какого момента?
(Консультация эксперта, 2026)Уплата страховых взносов осуществляется начиная с календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором подано заявление о добровольном вступлении в правоотношения по ОСС, по выбору застрахованного лица: ежемесячно или единовременно за предстоящие периоды, но не более чем за 12 календарных месяцев. При этом страховые взносы можно не уплачивать за периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные листком нетрудоспособности (ч. 6, 10 ст. 5 Закона N 456-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2026)Уплата страховых взносов осуществляется начиная с календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором подано заявление о добровольном вступлении в правоотношения по ОСС, по выбору застрахованного лица: ежемесячно или единовременно за предстоящие периоды, но не более чем за 12 календарных месяцев. При этом страховые взносы можно не уплачивать за периоды временной нетрудоспособности, подтвержденные листком нетрудоспособности (ч. 6, 10 ст. 5 Закона N 456-ФЗ).
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки в заявлении работника о выборе периода для страхового стажа
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки в заявлении работника о выборе периода для страхового стажа
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Во время отпуска работник-совместитель может уйти на больничный, если заболел он сам или кто-то из членов его семьи. Необходимость оплатить дни больничного, приходящиеся на период отпуска, зависит от вида отпуска, причины выдачи больничного, а для внешних совместителей может зависеть еще и от выбора самого работника. В некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого работник был на больничном, продлевается или переносится на другой срок.
(КонсультантПлюс, 2026)Во время отпуска работник-совместитель может уйти на больничный, если заболел он сам или кто-то из членов его семьи. Необходимость оплатить дни больничного, приходящиеся на период отпуска, зависит от вида отпуска, причины выдачи больничного, а для внешних совместителей может зависеть еще и от выбора самого работника. В некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого работник был на больничном, продлевается или переносится на другой срок.
Готовое решение: Как назначается и рассчитывается пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам. Если больничный лист по беременности и родам приходится на период, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то она может выбрать, какое из пособий она будет получать. Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам.
(КонсультантПлюс, 2026)Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске по беременности и родам. Если больничный лист по беременности и родам приходится на период, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то она может выбрать, какое из пособий она будет получать. Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в отпуск по беременности и родам.