Требования к температуре на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Требования к температуре на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 31.05.2024 N 638001-8 "О внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает дополнить ст. 92 ТК РФ новыми положениями в целях защиты работника от воздействия повышенных температур (теплового излучения) и сохранения благоприятных условий труда на рабочем месте. Работнику предлагается предоставить право требовать сокращения продолжительности рабочего дня, а работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день (смену):
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 31.05.2024 N 638001-8 "О внесении изменения в статью 92 Трудового кодекса Российской Федерации" предлагает дополнить ст. 92 ТК РФ новыми положениями в целях защиты работника от воздействия повышенных температур (теплового излучения) и сохранения благоприятных условий труда на рабочем месте. Работнику предлагается предоставить право требовать сокращения продолжительности рабочего дня, а работодатель по требованию работника обязан сократить рабочий день (смену):
Вопрос: Обязан ли работодатель оборудовать комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки? Каковы требования к ним?
(Консультация эксперта, 2026)Комната отдыха исходя из разд. 5 Межотраслевых методических рекомендаций должна отвечать следующим требованиям:
(Консультация эксперта, 2026)Комната отдыха исходя из разд. 5 Межотраслевых методических рекомендаций должна отвечать следующим требованиям:
Нормативные акты
Приказ Минсвязи РФ от 20.06.1994 N 160
"Об утверждении и введении в действие инструкции по санитарному содержанию предприятий связи"
(вместе с "Инструкцией по санитарному содержанию предприятий связи (ОМД Р-45-003-94)")3.6. Сургуч следует разогревать в электросургучнице с терморегулятором, обеспечивающим отключение ее от электросети при определенной температуре нагрева. Над сургучницей следует устанавливать местный отсос.
"Об утверждении и введении в действие инструкции по санитарному содержанию предприятий связи"
(вместе с "Инструкцией по санитарному содержанию предприятий связи (ОМД Р-45-003-94)")3.6. Сургуч следует разогревать в электросургучнице с терморегулятором, обеспечивающим отключение ее от электросети при определенной температуре нагрева. Над сургучницей следует устанавливать местный отсос.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 N 16
"Об утверждении санитарных правил СП 2.5.4286-26 "Санитарно-эпидемиологические требования к отдельным видам транспорта и объектам транспортной инфраструктуры"
(вместе с "СП 2.5.4286-26. Санитарно-эпидемиологические правила...")
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2026 N 86853)Минимальная относительная влажность воздуха соответствует максимальной температуре воздуха, максимальная относительная влажность воздуха соответствует минимальной температуре воздуха;
"Об утверждении санитарных правил СП 2.5.4286-26 "Санитарно-эпидемиологические требования к отдельным видам транспорта и объектам транспортной инфраструктуры"
(вместе с "СП 2.5.4286-26. Санитарно-эпидемиологические правила...")
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2026 N 86853)Минимальная относительная влажность воздуха соответствует максимальной температуре воздуха, максимальная относительная влажность воздуха соответствует минимальной температуре воздуха;
Путеводитель по судебной практике: Общие положения об аренде.
Является ли основанием для досрочного расторжения договора аренды несоответствие температурного режима помещений требованиям санитарно-эпидемиологических правил, препятствующее использованию их по предусмотренному назначению
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно данному заключению, подготовленному на основании протокола измерений физических факторов от 26.02.2014 N 100, условия труда на рабочих местах в помещениях N 22 (литера А1), 15, 16 (литера А), расположенных по адресу: г. Пермь, ул. Лукоянова, 12, по параметрам микроклимата (а именно по температуре воздуха) не соответствуют требованиям государственных санитарно-эпидемиологических правил и норм: СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту", СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений", МУК 4.3.2756-10 "Методические указания по измерению и оценке микроклимата производственных помещений", поскольку средняя температура воздуха в течение смены составила 17,2 °C при допустимом значении для категории работ Iб 19 °C - 24 °C.
Является ли основанием для досрочного расторжения договора аренды несоответствие температурного режима помещений требованиям санитарно-эпидемиологических правил, препятствующее использованию их по предусмотренному назначению
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно данному заключению, подготовленному на основании протокола измерений физических факторов от 26.02.2014 N 100, условия труда на рабочих местах в помещениях N 22 (литера А1), 15, 16 (литера А), расположенных по адресу: г. Пермь, ул. Лукоянова, 12, по параметрам микроклимата (а именно по температуре воздуха) не соответствуют требованиям государственных санитарно-эпидемиологических правил и норм: СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту", СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений", МУК 4.3.2756-10 "Методические указания по измерению и оценке микроклимата производственных помещений", поскольку средняя температура воздуха в течение смены составила 17,2 °C при допустимом значении для категории работ Iб 19 °C - 24 °C.
Вопрос: Работник с явными признаками ОРВИ ходит на работу, временную нетрудоспособность не оформляет, подвергает риску коллег. Что предпринять работодателю (отстранить, наказать, депремировать)?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Соответственно, чтобы обеспечить безопасность здоровья работников организации, в локальных актах можно прописать требования, запрещающие выход работников с повышенной температурой тела на рабочие места. Данные требования могут предусматривать обязанность работников не подвергать опасности здоровье коллег, немедленно сообщать непосредственному руководителю об ухудшении своего здоровья, не совершать действия, которые могут повлечь за собой нарушение прав других работников на здоровый безопасный микроклимат.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Соответственно, чтобы обеспечить безопасность здоровья работников организации, в локальных актах можно прописать требования, запрещающие выход работников с повышенной температурой тела на рабочие места. Данные требования могут предусматривать обязанность работников не подвергать опасности здоровье коллег, немедленно сообщать непосредственному руководителю об ухудшении своего здоровья, не совершать действия, которые могут повлечь за собой нарушение прав других работников на здоровый безопасный микроклимат.
Вопрос: Каковы нормы температуры воздуха на рабочем месте и каковы последствия их нарушения?
(Консультация эксперта, 2026)Нормы температуры воздуха на рабочем месте
(Консультация эксперта, 2026)Нормы температуры воздуха на рабочем месте
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)С обязанностью работодателей по охране здоровья связаны обязанности в области охраны труда. В ст. 214 Трудового кодекса РФ закрепляются обязанности работодателя, некоторые из них стоит относить к обязанностям по охране здоровья. К ним относятся: систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка; разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценка уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; приобретение за счет собственных средств и выдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим и др.
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)С обязанностью работодателей по охране здоровья связаны обязанности в области охраны труда. В ст. 214 Трудового кодекса РФ закрепляются обязанности работодателя, некоторые из них стоит относить к обязанностям по охране здоровья. К ним относятся: систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка; разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценка уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест; приобретение за счет собственных средств и выдача средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой помощи пострадавшим и др.
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить приказ о простое из-за превышения допустимых значений температуры воздуха на рабочих местах
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить приказ о простое из-за превышения допустимых значений температуры воздуха на рабочих местах
Статья: Требования к рабочему месту сотрудника офиса: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Допустимые величины параметров установлены для холодного (+10 град. Цельсия и ниже) и теплого периода года (выше +10 град. Цельсия), т.е. при проведении СОУТ обычно измерения проводят дважды. Измеряется температура воздуха в офисе, температура поверхностей, а также влажность. Если результаты измерения не соответствуют нормам, условия труда на рабочем месте не будут признаны оптимальными или допустимыми.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Допустимые величины параметров установлены для холодного (+10 град. Цельсия и ниже) и теплого периода года (выше +10 град. Цельсия), т.е. при проведении СОУТ обычно измерения проводят дважды. Измеряется температура воздуха в офисе, температура поверхностей, а также влажность. Если результаты измерения не соответствуют нормам, условия труда на рабочем месте не будут признаны оптимальными или допустимыми.
Статья: Жара на рабочем месте - повод к сокращению рабочего времени
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Работник трудился в заводском цехе. Первичной профсоюзной организацией были произведены замеры температуры на его рабочем месте. Она оказалась выше допустимых значений. Работник сообщил об этом бригадиру. Ссылаясь на положения ст. 216 ТК РФ, требования СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания" и принятое профсоюзной организацией постановление, работник покинул свое рабочее место до окончания рабочей смены.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Работник трудился в заводском цехе. Первичной профсоюзной организацией были произведены замеры температуры на его рабочем месте. Она оказалась выше допустимых значений. Работник сообщил об этом бригадиру. Ссылаясь на положения ст. 216 ТК РФ, требования СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания" и принятое профсоюзной организацией постановление, работник покинул свое рабочее место до окончания рабочей смены.
Типовая ситуация: Работа в жару: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2026)При температуре в помещении от 28,5 градусов сокращение рабочего дня до 01.03.2021 предусматривал СанПиН. Сейчас таких требований нет, сокращать рабочий день рекомендует Роспотребнадзор. Но, если температура на рабочем месте превысит максимальную, работник вправе отказаться от выполнения работы из-за жары, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При температуре в помещении от 28,5 градусов сокращение рабочего дня до 01.03.2021 предусматривал СанПиН. Сейчас таких требований нет, сокращать рабочий день рекомендует Роспотребнадзор. Но, если температура на рабочем месте превысит максимальную, работник вправе отказаться от выполнения работы из-за жары, а работодателю грозит ответственность за нарушение правил охраны труда (ст. 216 ТК РФ, ст. 39 Закона N 52-ФЗ).
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Отметим, что ранее ряд санитарных правил и норм содержал требования относительно продолжительности пребывания на рабочих местах при определенных температурах (что, впрочем, не равнозначно требованию о сокращении продолжительности рабочего дня как такового), однако эти нормативные акты утратили силу.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Отметим, что ранее ряд санитарных правил и норм содержал требования относительно продолжительности пребывания на рабочих местах при определенных температурах (что, впрочем, не равнозначно требованию о сокращении продолжительности рабочего дня как такового), однако эти нормативные акты утратили силу.