Обеспечение безопасных условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Обеспечение безопасных условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как по соглашению сторон перевести работника на дистанционную работу и обратно
(КонсультантПлюс, 2026)ваши дополнительные обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, помимо указанных в ст. 312.7 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)ваши дополнительные обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, помимо указанных в ст. 312.7 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о труде надомных работников
(КонсультантПлюс, 2026)Требование ст. 311 ТК РФ, касающееся обеспечения безопасных условий труда работодателем, предусматривает выполнение вами ряда обязанностей. В частности, вы обязаны проводить в том числе и для надомников такие виды инструктажа по охране труда (абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. п. 8, 12 Правил обучения по охране труда):
(КонсультантПлюс, 2026)Требование ст. 311 ТК РФ, касающееся обеспечения безопасных условий труда работодателем, предусматривает выполнение вами ряда обязанностей. В частности, вы обязаны проводить в том числе и для надомников такие виды инструктажа по охране труда (абз. 11 ч. 3 ст. 214 ТК РФ, п. п. 8, 12 Правил обучения по охране труда):
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 17 "Права и обязанности страхователя" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний""Таким образом, профессиональный риск связан с теми реальными условиям, в которых реально происходит трудовая деятельность застрахованного лица. Согласно пункту 4 части 2 статьи 17 Закона N 125-ФЗ, страхователь обязан обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев, нести в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за необеспечение безопасных условий труда. При этом обеспечение безопасных условий труда всегда связано с тем, какие это условия, что зависит от осуществляемой деятельности страхователя."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выдача СИЗ (спецодежды и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателя могут обязать включать в трудовой договор условия об обеспечении обязательной спецодеждой (СИЗ) при отсутствии в организации локального акта о порядке обеспечения безопасности и условий труда
(КонсультантПлюс, 2026)Работодателя могут обязать включать в трудовой договор условия об обеспечении обязательной спецодеждой (СИЗ) при отсутствии в организации локального акта о порядке обеспечения безопасности и условий труда
Нормативные акты
Справочная информация: "Перечень правил и инструкций по охране труда"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Правила по охране труда при обеспечении безопасности
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Правила по охране труда при обеспечении безопасности
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 209.1. Основные принципы обеспечения безопасности труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 209.1. Основные принципы обеспечения безопасности труда
Статья: Масштабные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации: что нового?
(Дученко О.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Приняли основные принципы обеспечения безопасности труда
(Дученко О.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Приняли основные принципы обеспечения безопасности труда
Готовое решение: Как составить договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Обеспечение безопасных условий и охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)4. Обеспечение безопасных условий и охраны труда
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены. Так, вы не должны организовывать за свой счет обязательный предварительный медосмотр, поэтому лиц в возрасте до 18 лет можно принять на дистанционную работу без него. Исключение - случай, когда эта обязанность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, ЛНА (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ). Аналогичную позицию в отношении медосмотров дистанционных работников высказал Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены. Так, вы не должны организовывать за свой счет обязательный предварительный медосмотр, поэтому лиц в возрасте до 18 лет можно принять на дистанционную работу без него. Исключение - случай, когда эта обязанность предусмотрена трудовым договором, коллективным договором, ЛНА (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ). Аналогичную позицию в отношении медосмотров дистанционных работников высказал Роструд (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Путеводитель по договорной работе. Возмездное оказание услуг. Рекомендации по заключению договора10.4. СОБЛЮДЕНИЕ ПРИНИМАЮЩЕЙ СТОРОНОЙ (ЗАКАЗЧИКОМ)
Вопрос: Может ли работодатель назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы или возложить на него иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы или возложить на него иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель назначить ответственным за обеспечение охраны труда, ответственным за пожарную безопасность работника с дистанционным (удаленным) режимом работы или возложить на него иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности?
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников ограничены (ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.7 ТК РФ).
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ). В частности, в них входит приобретение и выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221 ТК РФ). В состав СИЗ входят специальные одежда и обувь, требования к которым определяются в соответствии с законодательством о техническом регулировании.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ч. 1 ст. 214 ТК РФ). В частности, в них входит приобретение и выдача средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (ч. 3 ст. 214, ч. 1 ст. 221 ТК РФ). В состав СИЗ входят специальные одежда и обувь, требования к которым определяются в соответствии с законодательством о техническом регулировании.
Готовое решение: Что такое дистанционная работа
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, ограничены ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников (ст. 312.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, ограничены ваши обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников (ст. 312.7 ТК РФ).