Типовой контракт на обучение по охране труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Типовой контракт на обучение по охране труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типовые контракты, типовые условия контрактов: практика применения
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 2)2. Другой показательный пример приводит А.И. Коротаева <12>, анализируя типовой контракт по обучению вопросам охраны труда <13>. Так, п. 1.8 указанного типового контракта предусматривает закрепление "срока сдачи исполнителем отчета об оказанных услугах", но форма такого отчета типовым контрактом не устанавливается. "Получается, что заказчик должен либо самостоятельно изобрести форму такого отчета на этапе осуществления закупки, либо уповать на квалификацию исполнителя, который сам догадается, что необходимо указать в таком отчете, - пишет А.И. Коротаева. - В случае если заказчик устанавливает форму такого отчета, то в проекте контракта должна быть ссылка на соответствующее приложение. Однако перечень таких приложений в типовом контракте ограничен (их всего пять) и возникает вопрос: вправе ли заказчик включить в контракт такое дополнительное приложение?".
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 2)2. Другой показательный пример приводит А.И. Коротаева <12>, анализируя типовой контракт по обучению вопросам охраны труда <13>. Так, п. 1.8 указанного типового контракта предусматривает закрепление "срока сдачи исполнителем отчета об оказанных услугах", но форма такого отчета типовым контрактом не устанавливается. "Получается, что заказчик должен либо самостоятельно изобрести форму такого отчета на этапе осуществления закупки, либо уповать на квалификацию исполнителя, который сам догадается, что необходимо указать в таком отчете, - пишет А.И. Коротаева. - В случае если заказчик устанавливает форму такого отчета, то в проекте контракта должна быть ссылка на соответствующее приложение. Однако перечень таких приложений в типовом контракте ограничен (их всего пять) и возникает вопрос: вправе ли заказчик включить в контракт такое дополнительное приложение?".
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Типовой контракт на оказание услуг по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (Приложение N 3 к Приказу Минтруда от 24.12.2018 N 834н) также не рассматривает обучающихся, направляемых работодателем на обучение, в качестве стороны договора.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Типовой контракт на оказание услуг по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (Приложение N 3 к Приказу Минтруда от 24.12.2018 N 834н) также не рассматривает обучающихся, направляемых работодателем на обучение, в качестве стороны договора.
Нормативные акты
Последние изменения: Типовые контракты (типовые условия контрактов) по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Типовой контракт на оказание услуг по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, если код предмета закупки по ОКПД2 85.42.19 (по ОКВЭД2: 85.42.9) (п. 2 Информационной карты).
(КонсультантПлюс, 2025)Типовой контракт на оказание услуг по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, если код предмета закупки по ОКПД2 85.42.19 (по ОКВЭД2: 85.42.9) (п. 2 Информационной карты).
Вопрос: Предмет закупки - техническое обслуживание зданий. Вправе ли заказчик предъявлять требования к квалификации работников участника закупки? Например, потребовать документы, которые подтверждают прохождение ими проверки знаний правил охраны труда при эксплуатации электроустановок?
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 12)а) удостоверения о проверке требований охраны труда по программе для руководителей и специалистов;
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 12)а) удостоверения о проверке требований охраны труда по программе для руководителей и специалистов;
Статья: Нормативно-правовое регулирование охраны труда в образовательных организациях
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 3)Приказ Минтруда России от 24.12.2018 N 834н "Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также их информационных карт"
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 3)Приказ Минтруда России от 24.12.2018 N 834н "Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также их информационных карт"
Статья: Комиссии по проведению специальной оценки условий труда в образовательных организациях: задачи, функции, порядок деятельности
(Колобов В.С.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 8)Приказ Минтруда России от 24.12.2018 N 834н "Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также их информационных карт".
(Колобов В.С.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 8)Приказ Минтруда России от 24.12.2018 N 834н "Об утверждении типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, а также их информационных карт".
Статья: Ответственность работодателя и его представителей за преступления против прав работников
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)Свою позицию относительно применения норм об уголовной ответственности по ст. 143, 216 - 217 УК РФ выразил Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 29 ноября 2018 г. В частности, Пленум указал, что по ст. 143 УК РФ могут быть привлечены также лица - представители компаний, оказывающих услуги в сфере охраны труда, а также специалисты по охране труда, привлеченные организацией по гражданско-правовому контракту. Для привлечения их к уголовной ответственности на этих лиц должны быть возложены соответствующие обязанности обеспечить соблюдение правил охраны труда. Кроме того, Пленум уточнил и перечень лиц, которые считаются потерпевшими по данного вида уголовным делам. Кроме работников данной организации, потерпевшими могут выступать также лица, с которыми трудовой договор не был заключен, но они были допущены к работе, а также некоторые иные лица (например, с которыми работодатель заключил ученический договор) <5>.
(Коломоец Е.Е.)
("Мировой судья", 2022, N 8)Свою позицию относительно применения норм об уголовной ответственности по ст. 143, 216 - 217 УК РФ выразил Пленум ВС РФ в своем Постановлении от 29 ноября 2018 г. В частности, Пленум указал, что по ст. 143 УК РФ могут быть привлечены также лица - представители компаний, оказывающих услуги в сфере охраны труда, а также специалисты по охране труда, привлеченные организацией по гражданско-правовому контракту. Для привлечения их к уголовной ответственности на этих лиц должны быть возложены соответствующие обязанности обеспечить соблюдение правил охраны труда. Кроме того, Пленум уточнил и перечень лиц, которые считаются потерпевшими по данного вида уголовным делам. Кроме работников данной организации, потерпевшими могут выступать также лица, с которыми трудовой договор не был заключен, но они были допущены к работе, а также некоторые иные лица (например, с которыми работодатель заключил ученический договор) <5>.
Статья: Дополнительные гарантии в сфере труда и занятости детей-сирот и приравненных к ним лиц
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)При этом дети-сироты, в отношении которых устанавливаются специальные правила, обладают общим правовым статусом человека и гражданина, вытекающим из Конституции РФ. В период до достижения совершеннолетия дети-сироты наделены также правовым статусом, который определяется возрастным цензом. Например, основные гарантии прав и законных интересов работников в возрасте до 18 лет в сфере труда и занятости предусмотрены в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ (ред. от 11 июня 2021 г.) "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации". В данной норме, носящей отсылочный характер, перечислены гарантии, установленные для несовершеннолетних как субъектов трудового права, без конкретизации их содержания. Так, детям, достигшим возраста 15 лет, в случае их приема на работу гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством РФ. Трудовой кодекс РФ обеспечивает правовое регулирование трудовых отношений с участием несовершеннолетних (гл. 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"); отдельные его нормы касаются заключения трудового договора по достижении несовершеннолетним определенного возраста (ст. 63), запрета на испытание при приеме их на работу (ст. 70). Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являются совершеннолетними и на них в полной мере распространяются общие нормы трудового законодательства.
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)При этом дети-сироты, в отношении которых устанавливаются специальные правила, обладают общим правовым статусом человека и гражданина, вытекающим из Конституции РФ. В период до достижения совершеннолетия дети-сироты наделены также правовым статусом, который определяется возрастным цензом. Например, основные гарантии прав и законных интересов работников в возрасте до 18 лет в сфере труда и занятости предусмотрены в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ (ред. от 11 июня 2021 г.) "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации". В данной норме, носящей отсылочный характер, перечислены гарантии, установленные для несовершеннолетних как субъектов трудового права, без конкретизации их содержания. Так, детям, достигшим возраста 15 лет, в случае их приема на работу гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством РФ. Трудовой кодекс РФ обеспечивает правовое регулирование трудовых отношений с участием несовершеннолетних (гл. 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"); отдельные его нормы касаются заключения трудового договора по достижении несовершеннолетним определенного возраста (ст. 63), запрета на испытание при приеме их на работу (ст. 70). Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являются совершеннолетними и на них в полной мере распространяются общие нормы трудового законодательства.
"Уголовно наказуемое ограничение конкуренции: закон, теория, практика: монография"
(Тесленко А.В.)
("Проспект", 2023)Как установлено нижестоящими судами, Ф.И.О.1, являясь начальником отдела охраны труда и техники безопасности филиала ФГУП "А", совместно с и. о. директора названного филиала Ф.И.О.2, зная о необходимости исполнения обязательств по заключенному государственному контракту, заведомо не желая проходить обучение и аттестацию по промышленной и электробезопасности в Ростехнадзоре, путем фиктивной организации обучения и проверки знаний, с целью недопущения возможных последствий в виде приостановления деятельности филиала за нарушение требований промышленной и электробезопасности, заключили договор с ООО "Б" на организацию обучения, проверку знаний и прохождение аттестации персонала на сумму свыше 280 000 рублей, которые были перечислены с отдельного расчетного счета филиала из находящихся на нем денежных средств Министерства обороны РФ, получили недействительные протоколы аттестации на себя и семерых сотрудников, которых допустили к выполнению работ по промышленной безопасности и электробезопасности, в том числе и для исполнения обязательств по государственному контракту, что создало условия для возникновения негативных последствий в виде причинения вреда жизни и здоровью работников филиала, осуществлявших работы без соответствующих знаний и навыков в сфере промышленной и электробезопасности.
(Тесленко А.В.)
("Проспект", 2023)Как установлено нижестоящими судами, Ф.И.О.1, являясь начальником отдела охраны труда и техники безопасности филиала ФГУП "А", совместно с и. о. директора названного филиала Ф.И.О.2, зная о необходимости исполнения обязательств по заключенному государственному контракту, заведомо не желая проходить обучение и аттестацию по промышленной и электробезопасности в Ростехнадзоре, путем фиктивной организации обучения и проверки знаний, с целью недопущения возможных последствий в виде приостановления деятельности филиала за нарушение требований промышленной и электробезопасности, заключили договор с ООО "Б" на организацию обучения, проверку знаний и прохождение аттестации персонала на сумму свыше 280 000 рублей, которые были перечислены с отдельного расчетного счета филиала из находящихся на нем денежных средств Министерства обороны РФ, получили недействительные протоколы аттестации на себя и семерых сотрудников, которых допустили к выполнению работ по промышленной безопасности и электробезопасности, в том числе и для исполнения обязательств по государственному контракту, что создало условия для возникновения негативных последствий в виде причинения вреда жизни и здоровью работников филиала, осуществлявших работы без соответствующих знаний и навыков в сфере промышленной и электробезопасности.
Готовое решение: Какие меры противодействия коррупции предусмотрены в сфере закупок по Закону N 44-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Антикоррупционная оговорка предусмотрена, например, в следующих типовых контрактах:
(КонсультантПлюс, 2025)Антикоррупционная оговорка предусмотрена, например, в следующих типовых контрактах:
Статья: Описание объекта закупки (техническое задание) при закупке образовательных услуг
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 5)Также не следует забывать о необходимости применения типовых контрактов:
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2021, N 5)Также не следует забывать о необходимости применения типовых контрактов:
Вопрос: Каков порядок направления на обучение уполномоченных по охране труда в организации?
(Консультация эксперта, 2025)После заключения контракта руководитель организации, по общему правилу, издает приказ или распоряжение о направлении уполномоченного по охране труда работника на обучение.
(Консультация эксперта, 2025)После заключения контракта руководитель организации, по общему правилу, издает приказ или распоряжение о направлении уполномоченного по охране труда работника на обучение.