Стороны ученического договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Стороны ученического договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Иногда стороны устанавливают в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. То есть предполагается, что, если работодатель подаст иск о возмещении расходов на обучение, рассматривать его будут в суде по месту нахождения работодателя. Не надейтесь, не будут.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Иногда стороны устанавливают в ученическом договоре подсудность споров по месту нахождения истца. То есть предполагается, что, если работодатель подаст иск о возмещении расходов на обучение, рассматривать его будут в суде по месту нахождения работодателя. Не надейтесь, не будут.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, помощник врача-эпидемиолога ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" была направлена на обучение по курсам "Дезинфекционное дело" и "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)" в рамках курсов повышения квалификации и сертификационного цикла; перед обучением между сторонами был заключен ученический договор с обязательством работника отработать по завершении обучения не менее пяти лет. Проработав менее полутора лет, работник уволился по собственному желанию и отказался возмещать расходы на обучение. Суд пришел к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении являются обязанностью работодателя - медицинской организации и производятся за его счет, поскольку являются необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, а значит, никакие расходы взысканию с работника не подлежат (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 23.07.2020 по делу N 33-1556/2020).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, помощник врача-эпидемиолога ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" была направлена на обучение по курсам "Дезинфекционное дело" и "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)" в рамках курсов повышения квалификации и сертификационного цикла; перед обучением между сторонами был заключен ученический договор с обязательством работника отработать по завершении обучения не менее пяти лет. Проработав менее полутора лет, работник уволился по собственному желанию и отказался возмещать расходы на обучение. Суд пришел к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении являются обязанностью работодателя - медицинской организации и производятся за его счет, поскольку являются необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, а значит, никакие расходы взысканию с работника не подлежат (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 23.07.2020 по делу N 33-1556/2020).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)Суд в соответствии с положениями ст. ст. 9, 198 - 206 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к правильному выводу о том, что само по себе отсутствие указания в ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуального предпринимателя как стороны ученического договора не является основанием полагать, что такой договор не может быть им заключен, поскольку в соответствии с одним из основных положений трудового права, помимо законодательства, трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются в договорном порядке. Правоотношения лица, ищущего работу, и потенциального работодателя урегулированы нормами трудового законодательства, между тем до окончания обучения и заключения между ними трудового договора оснований полагать, что указанное лицо выполняло определенную трудовую функцию за определенную плату, не имеется..."
(КонсультантПлюс, 2026)Суд в соответствии с положениями ст. ст. 9, 198 - 206 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к правильному выводу о том, что само по себе отсутствие указания в ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуального предпринимателя как стороны ученического договора не является основанием полагать, что такой договор не может быть им заключен, поскольку в соответствии с одним из основных положений трудового права, помимо законодательства, трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются в договорном порядке. Правоотношения лица, ищущего работу, и потенциального работодателя урегулированы нормами трудового законодательства, между тем до окончания обучения и заключения между ними трудового договора оснований полагать, что указанное лицо выполняло определенную трудовую функцию за определенную плату, не имеется..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу, что между сторонами не заключался ни ученический договор, ни какой-либо иной договор на обучение, в связи с чем, в данном случае имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации работника. Следовательно, расходы, понесенные истцом на повышение квалификации ответчика, не относятся к затратам, понесенным работодателем на обучение, по смыслу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, и обязанность по их возмещению не может быть возложена на ответчика независимо от невыполнения условий дополнительного соглашения к трудовому договору об отработке до 31 декабря 2024 г."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в том числе и командировочных расходов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в том числе и командировочных расходов.
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Каждый экземпляр ученического договора подписывается сторонами. Если вы заключаете ученический договор с вашим работником, в связи с чем оформляете его как дополнительный к трудовому договору, то попросите работника на вашем экземпляре поставить подпись, подтверждающую, что он получил свой экземпляр договора. Такой порядок предусмотрен при заключении трудового договора и, полагаем, может применяться и в данном случае, поскольку ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 67, ст. 198, ч. 2 ст. 200 ТК РФ. Аналогичным образом может быть подтверждено получение экземпляра ученического договора лицом, ищущим работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Каждый экземпляр ученического договора подписывается сторонами. Если вы заключаете ученический договор с вашим работником, в связи с чем оформляете его как дополнительный к трудовому договору, то попросите работника на вашем экземпляре поставить подпись, подтверждающую, что он получил свой экземпляр договора. Такой порядок предусмотрен при заключении трудового договора и, полагаем, может применяться и в данном случае, поскольку ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору. Это следует из ч. 1 ст. 67, ст. 198, ч. 2 ст. 200 ТК РФ. Аналогичным образом может быть подтверждено получение экземпляра ученического договора лицом, ищущим работу.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорУнифицированной формы ученического договора нет, поэтому стороны вправе разработать ее самостоятельно.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Необходимо отметить, что существуют и другие мнения на этот счет. В частности, Е.А. Ершова полагает, что данный договор все же носит гражданско-правовой характер, отмечая, что "к заключенному сторонами "ученическому договору с лицом, имеющим работу", необходимо применять правила гл. 39 "Возмездное оказание услуг" ГК РФ" <1>. Во-первых, отмечает она, лицо, которое имеет работу, не является работником, следовательно, упоминание данного договора в ТК РФ является необоснованным. Во-вторых, оказание образовательных услуг прямо отнесено в ГК РФ к разновидностям договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) <2>.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Необходимо отметить, что существуют и другие мнения на этот счет. В частности, Е.А. Ершова полагает, что данный договор все же носит гражданско-правовой характер, отмечая, что "к заключенному сторонами "ученическому договору с лицом, имеющим работу", необходимо применять правила гл. 39 "Возмездное оказание услуг" ГК РФ" <1>. Во-первых, отмечает она, лицо, которое имеет работу, не является работником, следовательно, упоминание данного договора в ТК РФ является необоснованным. Во-вторых, оказание образовательных услуг прямо отнесено в ГК РФ к разновидностям договора возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) <2>.
Статья: Целевое обучение: проблемные вопросы отраслевой природы
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)- сторонами ученического договора являются работодатель (всегда юридическое лицо) и физическое лицо (лицо, ищущее работу, или работник, состоящий в трудовых отношениях с данным работодателем) (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Индивидуальный предприниматель не может быть стороной по данному договору;
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)- сторонами ученического договора являются работодатель (всегда юридическое лицо) и физическое лицо (лицо, ищущее работу, или работник, состоящий в трудовых отношениях с данным работодателем) (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Индивидуальный предприниматель не может быть стороной по данному договору;
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Помимо обоюдной пользы от обучения работника за счет работодателя, нельзя исключать существующие риски, прежде всего, для работодателя, вызванные тем, что трудовые правоотношения могут быть досрочно прекращены по инициативе работника. Соответственно, понесенные работодателем расходы на обучение не найдут достойной компенсации, проявляемой в выполнении работником трудовой функции после завершения обучения в течение определенного срока. А это способствует возникновению споров как по поводу оснований для компенсации понесенных работодателем расходов на обучение работника, так и касательно справедливого распределения таких расходов между сторонами ученического договора.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Помимо обоюдной пользы от обучения работника за счет работодателя, нельзя исключать существующие риски, прежде всего, для работодателя, вызванные тем, что трудовые правоотношения могут быть досрочно прекращены по инициативе работника. Соответственно, понесенные работодателем расходы на обучение не найдут достойной компенсации, проявляемой в выполнении работником трудовой функции после завершения обучения в течение определенного срока. А это способствует возникновению споров как по поводу оснований для компенсации понесенных работодателем расходов на обучение работника, так и касательно справедливого распределения таких расходов между сторонами ученического договора.
Статья: Государственная политика и правовое регулирование целевого обучения
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)Отсутствие понятия "штраф" и содержание иных условий, определенных соглашением сторон, позволяют нам сделать вывод о том, что при заключении ученического договора стороны руководствуются принципом равноправия сторон, который закреплен как в ст. 24 ТК РФ, так и в ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации <10>. Принцип равноправия сторон отсутствует в Постановлении N 1681, однако в п. 17 данного положения содержится важное правило, аналогичное ст. 9 ТК РФ и нехарактерное для сферы гражданско-правового регулирования: "Договор о целевом обучении может содержать иные условия, не ухудшающие положения сторон по сравнению с установленным законодательством Российской Федерации". Именно в трудовых отношениях воплощена идея согласования интересов сторон с неравным положением сторон <11>, что и подтверждает равноправие сторон, которое закреплено в ст. 24 ТК РФ. Из этого можно сделать вывод, что договор о целевом образовании все-таки является одной из разновидностей ученического договора, но присутствие понятия "штраф" порождает правовую коллизию, что приводит к отсутствию единообразия в судебной практике.
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)Отсутствие понятия "штраф" и содержание иных условий, определенных соглашением сторон, позволяют нам сделать вывод о том, что при заключении ученического договора стороны руководствуются принципом равноправия сторон, который закреплен как в ст. 24 ТК РФ, так и в ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации <10>. Принцип равноправия сторон отсутствует в Постановлении N 1681, однако в п. 17 данного положения содержится важное правило, аналогичное ст. 9 ТК РФ и нехарактерное для сферы гражданско-правового регулирования: "Договор о целевом обучении может содержать иные условия, не ухудшающие положения сторон по сравнению с установленным законодательством Российской Федерации". Именно в трудовых отношениях воплощена идея согласования интересов сторон с неравным положением сторон <11>, что и подтверждает равноправие сторон, которое закреплено в ст. 24 ТК РФ. Из этого можно сделать вывод, что договор о целевом образовании все-таки является одной из разновидностей ученического договора, но присутствие понятия "штраф" порождает правовую коллизию, что приводит к отсутствию единообразия в судебной практике.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660 <Можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Как уже сказано выше, ученический договор действует в течение предусмотренного им срока. При этом в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Изменить условия ученического договора после окончания срока его действия невозможно.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Как уже сказано выше, ученический договор действует в течение предусмотренного им срока. При этом в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Изменить условия ученического договора после окончания срока его действия невозможно.
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)соглашение сторон ученического договора о его досрочном прекращении (ч. 3 ст. 201 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)соглашение сторон ученического договора о его досрочном прекращении (ч. 3 ст. 201 ТК РФ);
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Заключая ученический договор, стороны согласовали условие о последующем трудоустройстве ученицы и ее дальнейшей отработке в БУЗ *** 5 лет после завершения обучения по специальности "общая врачебная практика".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Заключая ученический договор, стороны согласовали условие о последующем трудоустройстве ученицы и ее дальнейшей отработке в БУЗ *** 5 лет после завершения обучения по специальности "общая врачебная практика".
Статья: Споры, возникающие из договоров о целевом обучении
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Относя договор о целевом обучении к сфере регулирования трудового права, авторы высказываются о том, что, несмотря на сходство, рассматриваемый договор ученическим не является. В то же время несколько противоречивым приведенному тезису выглядит предложение унифицировать нормы ТК РФ об ответственности работодателя по ученическому договору за неисполнение обязанности по трудоустройству с нормами, регламентирующими этот вопрос применительно к договору о целевом обучении. Сложно не согласиться с тем, что это поспособствует выравниванию баланса интересов сторон ученического договора, однако, унифицируя нормы об ученическом договоре с нормами о договоре о целевом обучении, вряд ли удастся создать условия для их корректного разграничения правоприменителем, который все еще далек от единообразного подхода <8>.
(Литвинова Т.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Относя договор о целевом обучении к сфере регулирования трудового права, авторы высказываются о том, что, несмотря на сходство, рассматриваемый договор ученическим не является. В то же время несколько противоречивым приведенному тезису выглядит предложение унифицировать нормы ТК РФ об ответственности работодателя по ученическому договору за неисполнение обязанности по трудоустройству с нормами, регламентирующими этот вопрос применительно к договору о целевом обучении. Сложно не согласиться с тем, что это поспособствует выравниванию баланса интересов сторон ученического договора, однако, унифицируя нормы об ученическом договоре с нормами о договоре о целевом обучении, вряд ли удастся создать условия для их корректного разграничения правоприменителем, который все еще далек от единообразного подхода <8>.