Отработка после целевого обучения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка после целевого обучения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)во-вторых, ни договор о целевом обучении, ни заключенный между сторонами трудовой договор не содержат указания на обязанность Ф. по возмещению понесенных Минздравом Чувашии затрат в полном объеме и выплате штрафа в случае ее увольнения по собственному желанию из организации до истечения 3-летнего периода работы. В силу ст. 249 ТК РФ истец вправе требовать возмещения затрат, связанных с обучением работника, исчисленных пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения (Определение Шестого КСОЮ от 28.11.2024 N 88-26748/2024).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)во-вторых, ни договор о целевом обучении, ни заключенный между сторонами трудовой договор не содержат указания на обязанность Ф. по возмещению понесенных Минздравом Чувашии затрат в полном объеме и выплате штрафа в случае ее увольнения по собственному желанию из организации до истечения 3-летнего периода работы. В силу ст. 249 ТК РФ истец вправе требовать возмещения затрат, связанных с обучением работника, исчисленных пропорционально времени, не отработанному после окончания учебного заведения (Определение Шестого КСОЮ от 28.11.2024 N 88-26748/2024).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 29.10.2025 N 03-03-06/1/104960 <Как учитывать по налогу на прибыль расходы на выплату стипендий>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 5)Иными словами, организация (будущий работодатель) вправе заключить с физическим лицом договор на целевое обучение. При этом в договоре должно быть прямо указано, что после окончания обучения физическое лицо обязуется заключить трудовой договор с данной организацией и отработать у нее не менее 3 лет (ч. 3 ст. 56 Федерального закона N 273-ФЗ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 5)Иными словами, организация (будущий работодатель) вправе заключить с физическим лицом договор на целевое обучение. При этом в договоре должно быть прямо указано, что после окончания обучения физическое лицо обязуется заключить трудовой договор с данной организацией и отработать у нее не менее 3 лет (ч. 3 ст. 56 Федерального закона N 273-ФЗ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 198 "Ученический договор" Трудового кодекса РФ"Из договора о целевом обучении от 28 июня 2016 г. N 15/16 видно, что А. обязался обучиться в ФГБОУ ВО "РГУПС", а после его окончания отработать по полученной специальности в структурном подразделении ОАО "РЖД". ОАО "РЖД", в свою очередь, взяло на себя обязательство трудоустроить А. после окончания учебного заведения и по полученной специальности и квалификации, то есть договор от 28 июня 2016 г. N 15/16 был заключен с целью дальнейшего трудоустройства А. в структурное подразделение ОАО "РЖД", то есть по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса РФ такой договор является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Однако, судебная коллегия полагает, что при удовлетворении исковых требований в части взыскания стипендии уплаченной в полном размере за весь период обучения, суд первой инстанции не учел положения ст. 249 ТК РФ, которая предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении, целевым договором."
Нормативные акты
<Письмо> Минобрнауки России от 24.06.2026 N МН-5/2117
"О направлении информации"После завершения обучения по новому договору гражданин отрабатывает только тот срок, который установлен новым договором.
"О направлении информации"После завершения обучения по новому договору гражданин отрабатывает только тот срок, который установлен новым договором.
"Методические рекомендации по организации и проведению информационной кампании по вопросу приема на целевое обучение"
(утв. Минобрнауки России 04.02.2025 N КМ/15-вн)з) после завершения обучения выпускнику необходимо отработать в организации, которая выступила заказчиком обучения, как минимум три года, но не более пяти лет;
(утв. Минобрнауки России 04.02.2025 N КМ/15-вн)з) после завершения обучения выпускнику необходимо отработать в организации, которая выступила заказчиком обучения, как минимум три года, но не более пяти лет;
Готовое решение: Что нужно учесть заказчику при досрочном расторжении договора целевого обучения, заключенного начиная с 1 мая 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 мая 2024 г. действует уточненный механизм целевого обучения. Так, срок отработки после обучения составляет от трех до пяти лет. Если гражданин трудоустроится, но уволится до окончания обязательной отработки, договор целевого обучения будет считаться расторгнутым. Гражданин должен возместить вам расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в период обучения. Правило действует при увольнении только по некоторым основаниям, например за прогул.
(КонсультантПлюс, 2026)С 1 мая 2024 г. действует уточненный механизм целевого обучения. Так, срок отработки после обучения составляет от трех до пяти лет. Если гражданин трудоустроится, но уволится до окончания обязательной отработки, договор целевого обучения будет считаться расторгнутым. Гражданин должен возместить вам расходы, связанные с предоставлением мер поддержки в период обучения. Правило действует при увольнении только по некоторым основаниям, например за прогул.
Статья: Из зала суда: нарушение условий договора целевого обучения
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)Целевое обучение осуществляется по договору о целевом обучении между заказчиком и гражданином. В отдельных случаях, предусмотренных Постановлением N 555, стороной договора о целевом обучении являются организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой гражданин обучается или в которую он поступает на обучение, а также организация-работодатель.
(Зарипова М.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)Целевое обучение осуществляется по договору о целевом обучении между заказчиком и гражданином. В отдельных случаях, предусмотренных Постановлением N 555, стороной договора о целевом обучении являются организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой гражданин обучается или в которую он поступает на обучение, а также организация-работодатель.
Статья: Обучение сотрудников. Споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Споры по договору целевого обучения (далее - ДЦО)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Споры по договору целевого обучения (далее - ДЦО)
Статья: Что учесть при заключении договора целевого обучения после 1 мая 2024 года
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)По договору целевого обучения работник обязуется отработать в компании определенный срок после окончания вуза либо выплатить работодателю компенсацию.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)По договору целевого обучения работник обязуется отработать в компании определенный срок после окончания вуза либо выплатить работодателю компенсацию.
Статья: Государственная политика и правовое регулирование целевого обучения
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)Уточнены взаимные обязательства и ответственность заказчика и гражданина. Заказчик целевого обучения теперь обязан предусмотреть в договоре о целевом обучении меры поддержки, в том числе меры материального стимулирования гражданина, определить срок его трудоустройства и место осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. В случае неисполнения обязательства по трудоустройству заказчик выплачивает гражданину компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте РФ, на территории которого он должен был быть трудоустроен, на дату отчисления из образовательной организации в связи с завершением обучения. Гражданин обязан освоить образовательную программу с возможностью ее изменения и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком, трудоустроиться в срок, указанный в договоре, и отработать не менее трех лет после обучения. За неисполнение этих обязанностей гражданин обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, а также в соответствии с п. 53 и 54 Постановления N 302, если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, гражданин обязуется выплатить штраф образовательной организации.
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)Уточнены взаимные обязательства и ответственность заказчика и гражданина. Заказчик целевого обучения теперь обязан предусмотреть в договоре о целевом обучении меры поддержки, в том числе меры материального стимулирования гражданина, определить срок его трудоустройства и место осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. В случае неисполнения обязательства по трудоустройству заказчик выплачивает гражданину компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте РФ, на территории которого он должен был быть трудоустроен, на дату отчисления из образовательной организации в связи с завершением обучения. Гражданин обязан освоить образовательную программу с возможностью ее изменения и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком, трудоустроиться в срок, указанный в договоре, и отработать не менее трех лет после обучения. За неисполнение этих обязанностей гражданин обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, а также в соответствии с п. 53 и 54 Постановления N 302, если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, гражданин обязуется выплатить штраф образовательной организации.
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому, если у вас есть соискатель, в котором вы заинтересованы, но он еще не получил нужное образование, можно заключить с соискателем соглашение о намерении заключить с ним трудовой договор после завершения обучения - на практике такое встречается и законом не запрещено. Также с таким кандидатом на работу можно заключить ученический договор или договор о целевом обучении. И в соответствующем договоре уже прописать, например, условия оплаты обучения, выплаты стипендии, обязанности сторон, в том числе по сроку обязательной отработки работника после трудоустройства к вам. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ч. 1 ст. 204 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 56 Закона об образовании.
(КонсультантПлюс, 2026)Поэтому, если у вас есть соискатель, в котором вы заинтересованы, но он еще не получил нужное образование, можно заключить с соискателем соглашение о намерении заключить с ним трудовой договор после завершения обучения - на практике такое встречается и законом не запрещено. Также с таким кандидатом на работу можно заключить ученический договор или договор о целевом обучении. И в соответствующем договоре уже прописать, например, условия оплаты обучения, выплаты стипендии, обязанности сторон, в том числе по сроку обязательной отработки работника после трудоустройства к вам. Такие рекомендации даны с учетом, в частности, ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ч. 1 ст. 204 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 56 Закона об образовании.
Вопрос: Физлицо заключило договор о целевом обучении с организацией, по которому срок отработки составляет три года. До момента окончания обучения был заключен трудовой договор с этой организацией. Будет ли срок, который отработан до момента окончания обучения, включен в срок отработки по договору о целевом обучении?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, если договором о целевом обучении с организацией предусмотрено, что срок отработки начинается с момента заключения трудового договора, то срок, который отработан до момента окончания обучения, включается в срок отработки по договору о целевом обучении. Если соответствующее положение договором не предусмотрено, то полагаем, что срок отработки будет считаться после окончания обучения, поскольку гражданин еще не получил нужную квалификацию.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, если договором о целевом обучении с организацией предусмотрено, что срок отработки начинается с момента заключения трудового договора, то срок, который отработан до момента окончания обучения, включается в срок отработки по договору о целевом обучении. Если соответствующее положение договором не предусмотрено, то полагаем, что срок отработки будет считаться после окончания обучения, поскольку гражданин еще не получил нужную квалификацию.
Статья: Разграничение компетенции между Российской Федерацией и ее субъектами в сфере нормативно-правового регулирования муниципальной службы
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)9. Исключительным полномочием субъектов Российской Федерации в рассматриваемой сфере является установление правил и порядка заключения договора о целевом обучении за счет органа местного самоуправления с последующим прохождением муниципальной службы в данном муниципальном образовании. На федеральном уровне такие положения в отношении государственной гражданской службы, а также службы иных видов в отдельных правоохранительных органах предусмотрены указами Президента РФ. Кроме того, действует Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", которое распространяется в том числе и на заключение договора о целевом обучении с органами местного самоуправления.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)9. Исключительным полномочием субъектов Российской Федерации в рассматриваемой сфере является установление правил и порядка заключения договора о целевом обучении за счет органа местного самоуправления с последующим прохождением муниципальной службы в данном муниципальном образовании. На федеральном уровне такие положения в отношении государственной гражданской службы, а также службы иных видов в отдельных правоохранительных органах предусмотрены указами Президента РФ. Кроме того, действует Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", которое распространяется в том числе и на заключение договора о целевом обучении с органами местного самоуправления.
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Министерство здравоохранения Тамбовской области обратилось в суд с иском о взыскании с гражданки расходов, связанных с предоставлением мер соцподдержки, в размере 72 000 руб. и выплате штрафа за неисполнение обязательств по трудоустройству в виде двукратного размера расходов (144 000 руб.). Был заключен договор о целевом обучении специалиста для нужд больницы. Однако после обучения ответчица в больницу не устроилась, хотя по условиям договора должна была отработать там не менее 3 лет.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Судебная практика. Министерство здравоохранения Тамбовской области обратилось в суд с иском о взыскании с гражданки расходов, связанных с предоставлением мер соцподдержки, в размере 72 000 руб. и выплате штрафа за неисполнение обязательств по трудоустройству в виде двукратного размера расходов (144 000 руб.). Был заключен договор о целевом обучении специалиста для нужд больницы. Однако после обучения ответчица в больницу не устроилась, хотя по условиям договора должна была отработать там не менее 3 лет.