Как подтвердить выдачу справки стд р
Подборка наиболее важных документов по запросу Как подтвердить выдачу справки стд р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как работодателю заверить доверенность работника
(Издательство "Главная книга", 2026)на представление интересов работника в суде по гражданским или административным делам. Суд может дополнительно затребовать документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовой договор, заверенную копию трудовой книжки, СТД-Р или справку с места работы
(Издательство "Главная книга", 2026)на представление интересов работника в суде по гражданским или административным делам. Суд может дополнительно затребовать документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовой договор, заверенную копию трудовой книжки, СТД-Р или справку с места работы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской службы, которые подтверждают трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (СТД-Р).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской службы, которые подтверждают трудовой книжкой и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (СТД-Р).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 62 ТК РФРаботодатель не обязан выдавать работнику:
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок действий в этом случае законом прямо не урегулирован. Рекомендуем, как и при переходе на электронную трудовую книжку в других случаях, получить у работника заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. На его основании сделайте в бумажной трудовой книжке запись о том, что работник подал вам такое заявление. Заверьте запись подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, поставьте печать работодателя или кадровой службы (при наличии печатей). Бумажную трудовую книжку выдайте работнику - с этого момента вы освобождаетесь от ответственности за ее ведение и хранение. А значит, запись об увольнении работника в нее вносить уже не нужно. Но эту информацию нужно внести в сведения о трудовой деятельности, заполнив их по форме СТД-Р, и выдать работнику в день прекращения трудового договора. Дальнейшие действия - как обычно при увольнении работника. В частности, не забудьте подать в орган СФР по месту вашей регистрации сведения об увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 5 ст. 66.1, ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 3, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок действий в этом случае законом прямо не урегулирован. Рекомендуем, как и при переходе на электронную трудовую книжку в других случаях, получить у работника заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. На его основании сделайте в бумажной трудовой книжке запись о том, что работник подал вам такое заявление. Заверьте запись подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, поставьте печать работодателя или кадровой службы (при наличии печатей). Бумажную трудовую книжку выдайте работнику - с этого момента вы освобождаетесь от ответственности за ее ведение и хранение. А значит, запись об увольнении работника в нее вносить уже не нужно. Но эту информацию нужно внести в сведения о трудовой деятельности, заполнив их по форме СТД-Р, и выдать работнику в день прекращения трудового договора. Дальнейшие действия - как обычно при увольнении работника. В частности, не забудьте подать в орган СФР по месту вашей регистрации сведения об увольнении не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений. Это следует, в частности, из ч. 1, 2, 5 ст. 66.1, ч. 4, 5 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 3, 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. 35 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете.
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2026)Если сведения выданы работнику лично, рекомендуем фиксировать это под подпись. О том, что подпись служит подтверждением выдачи СТД-Р, сказано на сайте "Онлайнинспекция.рф". Кроме того, там дана рекомендация вести журнал учета выдачи СТД-Р (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020).
(КонсультантПлюс, 2026)Если сведения выданы работнику лично, рекомендуем фиксировать это под подпись. О том, что подпись служит подтверждением выдачи СТД-Р, сказано на сайте "Онлайнинспекция.рф". Кроме того, там дана рекомендация вести журнал учета выдачи СТД-Р (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020).
Статья: Новые правила отправки отчетности в ИФНС и документов работникам и партнерам
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Самый распространенный случай - невозможность выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности СТД-Р в день увольнения из-за того, что работник отсутствует или отказывается получать документ (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Самый распространенный случай - невозможность выдать работнику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности СТД-Р в день увольнения из-за того, что работник отсутствует или отказывается получать документ (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2026)Увольнение: нужно заявление работника об увольнении в порядке перевода и приглашение нового работодателя. Организация свое согласие на перевод может подтвердить письмом новому работодателю, а работнику выдать уведомление. Другой вариант - оформить трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником (Разъяснения Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Увольнение: нужно заявление работника об увольнении в порядке перевода и приглашение нового работодателя. Организация свое согласие на перевод может подтвердить письмом новому работодателю, а работнику выдать уведомление. Другой вариант - оформить трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником (Разъяснения Роструда).
Готовое решение: Каковы особенности трудовой деятельности иностранцев с разрешением на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, вы можете удостовериться в том, что иностранец прекратил трудиться у предыдущего работодателя по указанным причинам и на основании записи в трудовой книжке или сведений о трудовой деятельности, которые соискатель должен представить вам при приеме на работу (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для вас предпочтительнее, чтобы работник представил форму СТД-СФР. Так, в форме СТД-Р есть данные только по одному, выдавшему ее, работодателю и нет какого-либо подтверждения, что именно он был для соискателя последним. А вот в форме СТД-СФР отображаются сведения о трудовой деятельности работника в отношении всех работодателей, которые подавали соответствующие сведения в СФР. На основании ее данных с большей точностью можно определить, какое именно место работы было последним для соискателя и каким было основание увольнения с него.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, вы можете удостовериться в том, что иностранец прекратил трудиться у предыдущего работодателя по указанным причинам и на основании записи в трудовой книжке или сведений о трудовой деятельности, которые соискатель должен представить вам при приеме на работу (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для вас предпочтительнее, чтобы работник представил форму СТД-СФР. Так, в форме СТД-Р есть данные только по одному, выдавшему ее, работодателю и нет какого-либо подтверждения, что именно он был для соискателя последним. А вот в форме СТД-СФР отображаются сведения о трудовой деятельности работника в отношении всех работодателей, которые подавали соответствующие сведения в СФР. На основании ее данных с большей точностью можно определить, какое именно место работы было последним для соискателя и каким было основание увольнения с него.
Статья: Отправка документов работнику почтой
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. См. статью "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Примечание. См. статью "Выдача СТД-Р при увольнении и во время работы" в N 8, 2022, на с. 50.
Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р, выдаваемую ему при увольнении (у него ведется электронная трудовая книжка), вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник был принят в штат в 2023 г., а в январе 2024 г. уволился и получил справку СТД-Р на руки. В марте 2024 г. снова устроился на работу в организацию, но в июле 2024 г. опять увольняется. Нужно ли в справку СТД-Р, выдаваемую ему при увольнении (у него ведется электронная трудовая книжка), вносить сведения за предыдущий период работы (с 2023 г. по январь 2024 г.)?
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Факт получения трудовой книжки на руки работник подтверждает своей подписью в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее. Сведения о трудовой деятельности тоже обычно работник подтверждает подписью в соответствующем журнале регистрации или подписью на втором экземпляре СТД-Р, который остается у работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Факт получения трудовой книжки на руки работник подтверждает своей подписью в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее. Сведения о трудовой деятельности тоже обычно работник подтверждает подписью в соответствующем журнале регистрации или подписью на втором экземпляре СТД-Р, который остается у работодателя.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)7) выписки из реестра аудиторов и аудиторских организаций, выданные не более одного месяца назад, подтверждающие, что включенные в список аудиторов лица являются аудиторами - копии;
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)7) выписки из реестра аудиторов и аудиторских организаций, выданные не более одного месяца назад, подтверждающие, что включенные в список аудиторов лица являются аудиторами - копии;
Типовая ситуация: Страховой стаж для больничного: что включать и как считать
(Издательство "Главная книга", 2026)В страховой стаж входят все периоды работы или службы по трудовой книжке, периоды работы по ГПД с 01.01.2023 и периоды добровольной уплаты взносов при самозанятости с 01.01.2026. Стаж работника с ЭТК определяют по СТД-Р, СТД-СФР, а также по трудовой книжке, хранящейся у работника. Стаж по ГПД подтверждает СТД-СФР, договор с заказчиком и выданная им ЕФС-1. Считают стаж в полных месяцах и годах: каждые 30 дней - полный месяц, каждые 12 месяцев - полный год (ст. 16 Закона N 255-ФЗ, ст. 8 Закона N 456-ФЗ, п. п. 9, 19(1), 23 Правил подсчета страхового стажа).
(Издательство "Главная книга", 2026)В страховой стаж входят все периоды работы или службы по трудовой книжке, периоды работы по ГПД с 01.01.2023 и периоды добровольной уплаты взносов при самозанятости с 01.01.2026. Стаж работника с ЭТК определяют по СТД-Р, СТД-СФР, а также по трудовой книжке, хранящейся у работника. Стаж по ГПД подтверждает СТД-СФР, договор с заказчиком и выданная им ЕФС-1. Считают стаж в полных месяцах и годах: каждые 30 дней - полный месяц, каждые 12 месяцев - полный год (ст. 16 Закона N 255-ФЗ, ст. 8 Закона N 456-ФЗ, п. п. 9, 19(1), 23 Правил подсчета страхового стажа).