Оплата переработки по скользящему графику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата переработки по скользящему графику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение об учете рабочего времени (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024)Учетный период при недельном учете составляет одну неделю. Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за неделю. Общая продолжительность еженедельной работы не должна превышать нормального числа рабочих часов за неделю для данной категории работников. Работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной работнику еженедельной продолжительности рабочего времени, подлежит учету и оплате как сверхурочная.
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024)Учетный период при недельном учете составляет одну неделю. Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за неделю. Общая продолжительность еженедельной работы не должна превышать нормального числа рабочих часов за неделю для данной категории работников. Работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной работнику еженедельной продолжительности рабочего времени, подлежит учету и оплате как сверхурочная.
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка. Вахтовый метод работы (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024)в) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2024)в) рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая в иске о взыскании зарплаты, трудовым договором установлены суммированный учет рабочего времени и скользящий график работы. Не доказано, что работодатель привлекал истца к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Табелями учета рабочего времени, расчетными листками подтверждается факт выполнения истцом трудовых функций исходя из установленной продолжительности рабочей смены; доказательств обратного материалы дела не содержат. В связи с этим оснований для оплаты по правилам ст. 152 ТК РФ нет. Приведенные истцом в качестве доказательств выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени показания свидетеля, флеш-накопитель из журнала регистрации постановки и снятия магазина с охраны не отвечают требованиям относимости, допустимости и не подтверждают факт выполнения работником распоряжений работодателя в сверхурочное время.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, отказывая в иске о взыскании зарплаты, трудовым договором установлены суммированный учет рабочего времени и скользящий график работы. Не доказано, что работодатель привлекал истца к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Табелями учета рабочего времени, расчетными листками подтверждается факт выполнения истцом трудовых функций исходя из установленной продолжительности рабочей смены; доказательств обратного материалы дела не содержат. В связи с этим оснований для оплаты по правилам ст. 152 ТК РФ нет. Приведенные истцом в качестве доказательств выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени показания свидетеля, флеш-накопитель из журнала регистрации постановки и снятия магазина с охраны не отвечают требованиям относимости, допустимости и не подтверждают факт выполнения работником распоряжений работодателя в сверхурочное время.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что нужно знать для организации суммированного учета рабочего времени
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Сделать это нужно тем работодателям, у которых не может постоянно соблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю <2>. Допустим, в одну неделю сотрудник-сменщик со скользящим графиком отработал 37 часов, в другую - 43 часа. Поденный или понедельный учет приведет к тому, что у человека будет или недоработка, или переработка. При их наличии нужно вычитать из зарплаты или добавлять к ней оплату сверхурочной работы, соблюдая при этом правила привлечения к сверхурочке.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)Сделать это нужно тем работодателям, у которых не может постоянно соблюдаться нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю <2>. Допустим, в одну неделю сотрудник-сменщик со скользящим графиком отработал 37 часов, в другую - 43 часа. Поденный или понедельный учет приведет к тому, что у человека будет или недоработка, или переработка. При их наличии нужно вычитать из зарплаты или добавлять к ней оплату сверхурочной работы, соблюдая при этом правила привлечения к сверхурочке.
Статья: Обоснованность и последствия повышения пенсионного возраста
(Зайцева Л.В., Курсова О.А., Хильчук Е.Л.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 2)Эффективным способом противодействия дискриминации по признаку возраста может стать использование мер, нацеленных на организацию условий труда работников пожилого возраста с учетом их нужд. Ряд таких мер предусматривает Рекомендация МОТ N 162 "О пожилых трудящихся" <1>. К ним относятся, например, сокращение нормальной продолжительности рабочего дня или рабочей недели пожилых трудящихся, занятых на вредных или опасных работах; постепенное сокращение продолжительности рабочего времени для всех пожилых трудящихся; увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с выслугой лет или возрастом; разрешение пожилым трудящимся организовывать по своему усмотрению рабочее время и отдых, в частности предоставление им возможности работать неполное рабочее время и по скользящему (гибкому) графику; содействие назначению пожилых трудящихся на работу, выполняемую в дневное время, после определенного количества лет применения их труда на полностью или частично сменной работе (п. 14); ограничение сверхурочных работ; систематический контроль за состоянием здоровья пожилых трудящихся; индивидуализация трудовых нагрузок и заданий с учетом состояния их здоровья (п. 13).
(Зайцева Л.В., Курсова О.А., Хильчук Е.Л.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 2)Эффективным способом противодействия дискриминации по признаку возраста может стать использование мер, нацеленных на организацию условий труда работников пожилого возраста с учетом их нужд. Ряд таких мер предусматривает Рекомендация МОТ N 162 "О пожилых трудящихся" <1>. К ним относятся, например, сокращение нормальной продолжительности рабочего дня или рабочей недели пожилых трудящихся, занятых на вредных или опасных работах; постепенное сокращение продолжительности рабочего времени для всех пожилых трудящихся; увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с выслугой лет или возрастом; разрешение пожилым трудящимся организовывать по своему усмотрению рабочее время и отдых, в частности предоставление им возможности работать неполное рабочее время и по скользящему (гибкому) графику; содействие назначению пожилых трудящихся на работу, выполняемую в дневное время, после определенного количества лет применения их труда на полностью или частично сменной работе (п. 14); ограничение сверхурочных работ; систематический контроль за состоянием здоровья пожилых трудящихся; индивидуализация трудовых нагрузок и заданий с учетом состояния их здоровья (п. 13).