Когда вводится суммированный учет рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда вводится суммированный учет рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Введение суммированного учета рабочего времени допускается, если по условиям производства или при выполнении определенных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для соответствующей категории работников. Суммированный учет вводят с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При этом порядок введения такого учета рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. Данные положения не содержат каких-либо ограничений в отношении применения к совместителям. Поэтому если у вас нет возможности соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени для совместителя (об этих нормах рассказали выше в этом разделе), то можете установить ему суммированный учет рабочего времени. Тогда, например, если установите учетный период больше одного месяца, то можно не соблюдать половину от месячной нормы рабочего времени. Однако в целом за учетный период продолжительность рабочего времени совместителя не должна превысить половины от нормы рабочего времени, установленной за такой же период для соответствующей категории работников, работающих по основному месту работы. Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 104, ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Введение суммированного учета рабочего времени допускается, если по условиям производства или при выполнении определенных видов работ не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная для соответствующей категории работников. Суммированный учет вводят с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. При этом порядок введения такого учета рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка. Данные положения не содержат каких-либо ограничений в отношении применения к совместителям. Поэтому если у вас нет возможности соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени для совместителя (об этих нормах рассказали выше в этом разделе), то можете установить ему суммированный учет рабочего времени. Тогда, например, если установите учетный период больше одного месяца, то можно не соблюдать половину от месячной нормы рабочего времени. Однако в целом за учетный период продолжительность рабочего времени совместителя не должна превысить половины от нормы рабочего времени, установленной за такой же период для соответствующей категории работников, работающих по основному месту работы. Это следует из ч. 1, 3, 4 ст. 104, ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если соблюдаются требования по установлению режима рабочего времени. В частности, еженедельный непрерывный отдых должен составлять минимум 42 часа и должна соблюдаться норма рабочего времени работника за учетный период. График "сутки через двое" - скользящий, поэтому при его установлении целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если соблюдаются требования по установлению режима рабочего времени. В частности, еженедельный непрерывный отдых должен составлять минимум 42 часа и должна соблюдаться норма рабочего времени работника за учетный период. График "сутки через двое" - скользящий, поэтому при его установлении целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Оспариваемые положения статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность введения суммированного учета рабочего времени в случаях, когда у работодателя в силу особенностей его производства или выполнения отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, направлены на соблюдение в пределах учетного периода установленной для каждого работника нормы рабочего времени, обеспечивают баланс прав и законных интересов работника и работодателя, соответственно не могут расцениваться как нарушающие права граждан."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени для графика работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени для графика работы "два через два"
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Нужно ли вводить при скользящем графике работы суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Нужно ли вводить при скользящем графике работы суммированный учет рабочего времени
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при сменном графике работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при гибком режиме работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при гибком режиме работы
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)7.3.4. Работникам вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период - шесть календарных месяцев.
(КонсультантПлюс, 2026)7.3.4. Работникам вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период - шесть календарных месяцев.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время2.1. Введение суммированного учета рабочего времени
Вопрос: Какова процедура перевода работников на гибкий график работы, если сейчас им установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье? Обязательно ли вводить суммированный учет рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Какова процедура перевода работников на гибкий график работы, если сейчас им установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Какова процедура перевода работников на гибкий график работы, если сейчас им установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Помните также, что норма рабочего времени в неделю не может быть более 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Меньше она может быть у тех, кому установлено сокращенное рабочее время (например, у инвалида I группы) или неполное рабочее время (например, у беременной, которой оно установлено по ее просьбе). Если соблюсти эту норму невозможно (как, например, при графике "сутки через трое"), вводите суммированный учет рабочего времени (о чем уже говорили выше). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 104 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что продолжительность рабочей недели при приеме на 0,5 ставки составляет половину от нормальной продолжительности, установленной в ч. 2 ст. 91 ТК РФ, и не может превышать 20 часов в неделю. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти такую продолжительность. Поэтому при таком режиме работы рекомендуем ввести суммированный учет рабочего времени и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала установленного в вашем случае числа рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что продолжительность рабочей недели при приеме на 0,5 ставки составляет половину от нормальной продолжительности, установленной в ч. 2 ст. 91 ТК РФ, и не может превышать 20 часов в неделю. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти такую продолжительность. Поэтому при таком режиме работы рекомендуем ввести суммированный учет рабочего времени и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала установленного в вашем случае числа рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).