Сколько рабочих дней в 2019 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько рабочих дней в 2019 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли установить специальную надбавку к заработной плате "за полную занятость", которую получают только те работники, которые заняты в организации на условиях полного рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2019)Работники, работающие неполное рабочее время, в том числе в рамках совместительства, должны получать столько же, сколько за аналогичную работу получают работники, работающие полное рабочее время. Ведь работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), а какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2019)Работники, работающие неполное рабочее время, в том числе в рамках совместительства, должны получать столько же, сколько за аналогичную работу получают работники, работающие полное рабочее время. Ведь работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), а какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).
Вопрос: ...Как рассчитывается количество дней отпуска при работе неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (с учетом периодического прерывания отпуска по уходу с целью взятия ежегодного отпуска)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как рассчитывается количество дней отпуска при работе неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Работаю в холдинге с 01.08.2016. С 24.05.2017 - на больничном по беременности и родам, с 11.10.2017 - в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а с 18.12.2017 вышла на работу на неполный рабочий день (3 дня в неделю). В июле 2018 г. я брала 5 дней отпуска, а в 2019 году в течение года брала 28 дней отпуска. Сколько дней отпуска у меня должно накопиться с момента принятия на работу по 31.12.2020? Сотрудники одной компании руководствуются ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 115 ТК РФ и считают, что с момента выхода на работу в режиме неполного рабочего дня я имею такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и сотрудники, работающие полный день, то есть 28 календарных дней. То есть с момента принятия на работу с 01.08.2016 по 31.12.2020 (с учетом декрета, отпуска по уходу, работы неполный рабочий день) у меня должно накопиться 119 дней отпуска, из них 33 дня я отгуляла, итого остается 88 дней. Сотрудники другой компании опираются на ст. 121 ТК РФ и считают, что нахождение в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается и влечет за собой смещение рабочего периода работника для предоставления ежегодного отпуска. С учетом моего выхода на работу на неполный рабочий день и периодического прерывания отпуска по уходу с целью взятия ежегодного отпуска, с 01.08.2016 по 31.07.2017 у меня накоплено 28 дней отпуска, а с 01.08.2017 по 11.06.2020 тоже 28 дней отпуска (т.к. это один рабочий период, дающий право на 28 дней отпуска, он сдвинут из-за отпуска по уходу на 681 день). Таким образом, за период с 01.08.2016 по 31.12.2020 мне насчитали 61 день отпуска, из них 33 дня я отгуляла, итого 28 дней.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как рассчитывается количество дней отпуска при работе неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Работаю в холдинге с 01.08.2016. С 24.05.2017 - на больничном по беременности и родам, с 11.10.2017 - в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а с 18.12.2017 вышла на работу на неполный рабочий день (3 дня в неделю). В июле 2018 г. я брала 5 дней отпуска, а в 2019 году в течение года брала 28 дней отпуска. Сколько дней отпуска у меня должно накопиться с момента принятия на работу по 31.12.2020? Сотрудники одной компании руководствуются ч. 4 ст. 93, ч. 1, 2 ст. 115 ТК РФ и считают, что с момента выхода на работу в режиме неполного рабочего дня я имею такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и сотрудники, работающие полный день, то есть 28 календарных дней. То есть с момента принятия на работу с 01.08.2016 по 31.12.2020 (с учетом декрета, отпуска по уходу, работы неполный рабочий день) у меня должно накопиться 119 дней отпуска, из них 33 дня я отгуляла, итого остается 88 дней. Сотрудники другой компании опираются на ст. 121 ТК РФ и считают, что нахождение в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается и влечет за собой смещение рабочего периода работника для предоставления ежегодного отпуска. С учетом моего выхода на работу на неполный рабочий день и периодического прерывания отпуска по уходу с целью взятия ежегодного отпуска, с 01.08.2016 по 31.07.2017 у меня накоплено 28 дней отпуска, а с 01.08.2017 по 11.06.2020 тоже 28 дней отпуска (т.к. это один рабочий период, дающий право на 28 дней отпуска, он сдвинут из-за отпуска по уходу на 681 день). Таким образом, за период с 01.08.2016 по 31.12.2020 мне насчитали 61 день отпуска, из них 33 дня я отгуляла, итого 28 дней.
Вопрос: Сколько составляет МРОТ в г. Новосибирске на 24.10.2019? Как проверяется соответствие заработной платы уровню МРОТ - сравнивают МРОТ с начислением за расчетный период или же с фактически выплаченными денежными средствами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сколько составляет МРОТ в г. Новосибирске на 24.10.2019? Как проверяется соответствие заработной платы уровню МРОТ - сравнивают МРОТ с начислением за расчетный период или же с фактически выплаченными денежными средствами?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сколько составляет МРОТ в г. Новосибирске на 24.10.2019? Как проверяется соответствие заработной платы уровню МРОТ - сравнивают МРОТ с начислением за расчетный период или же с фактически выплаченными денежными средствами?
Статья: Институт капелланов и религиозные обряды в парламентах
(Пибаев И.А., Педань С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Отметим, что какого-либо законодательного акта, регламентирующего присутствие капеллана в Парламенте Великобритании, не предусмотрено, поэтому их должностные обязанности также регулируются внутренними правилами. Основная роль капеллана в палате общин заключается в чтении молитвы перед открытием сессии. Данная обязанность вытекает из Правил палаты общин (Постоянные приказы), принятых в 2019 г. Так, в ст. 8 и 9 Правил отмечается, что каждый член палаты может закрепить за собой место перед заседанием не раньше, чем начнется час молитвы. При этом в ст. 19 Правил отмечается, что любые процедуры о внесении новых предписаний, выполнении каких-либо распоряжений необходимо начинать только после молитвы <23>. Тем самым данными положениями подчеркивается обязательный характер такой процедуры, как произнесение молитв перед каждым новым рабочим днем, к тому же в данном регламенте упоминается только сама молитва, но не тот, кто ее проводит. Присутствие капеллана при произнесении молитвы является не столько нормативным предписанием, сколько обычаем, ведь данный институт Великобритании ведет свою историю еще с XVI в.
(Пибаев И.А., Педань С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Отметим, что какого-либо законодательного акта, регламентирующего присутствие капеллана в Парламенте Великобритании, не предусмотрено, поэтому их должностные обязанности также регулируются внутренними правилами. Основная роль капеллана в палате общин заключается в чтении молитвы перед открытием сессии. Данная обязанность вытекает из Правил палаты общин (Постоянные приказы), принятых в 2019 г. Так, в ст. 8 и 9 Правил отмечается, что каждый член палаты может закрепить за собой место перед заседанием не раньше, чем начнется час молитвы. При этом в ст. 19 Правил отмечается, что любые процедуры о внесении новых предписаний, выполнении каких-либо распоряжений необходимо начинать только после молитвы <23>. Тем самым данными положениями подчеркивается обязательный характер такой процедуры, как произнесение молитв перед каждым новым рабочим днем, к тому же в данном регламенте упоминается только сама молитва, но не тот, кто ее проводит. Присутствие капеллана при произнесении молитвы является не столько нормативным предписанием, сколько обычаем, ведь данный институт Великобритании ведет свою историю еще с XVI в.
Вопрос: ...Муж был на больничном с 03.01.2019 по 09.01.2019. На предприятии установлена 40-часовая неделя, график сменный. С 03.01.2019 по 09.01.2019 по графику стояло 4 смены (4, 5, 8 и 9 января). Бухгалтерия при расчете нормы уменьшает ее на 1 смену (9.01), мотивируя, что 3 смены - праздничные дни. Это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Мой муж был на больничном с 03.01.2019 по 09.01.2019 включительно. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени (40-часовая раб. неделя, график сменный). В период с 03.01.2019 по 09.01.2019 по графику стояло 4 рабочие смены (4, 5, 8 и 9 января): три смены - на праздничные выходные дни и четвертая - на рабочий трудовой день. Бухгалтерия при расчете нормы часов за январь уменьшает норму только на 8 часов, т.е. всего на 1 смену, которая выпала на 9.01 (трудовой день), мотивируя, что 3 смены - это праздничные дни и они не учитываются при уменьшении рабочего времени. На сколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Мой муж был на больничном с 03.01.2019 по 09.01.2019 включительно. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени (40-часовая раб. неделя, график сменный). В период с 03.01.2019 по 09.01.2019 по графику стояло 4 рабочие смены (4, 5, 8 и 9 января): три смены - на праздничные выходные дни и четвертая - на рабочий трудовой день. Бухгалтерия при расчете нормы часов за январь уменьшает норму только на 8 часов, т.е. всего на 1 смену, которая выпала на 9.01 (трудовой день), мотивируя, что 3 смены - это праздничные дни и они не учитываются при уменьшении рабочего времени. На сколько это правомерно?
Вопрос: Допсоглашением установлено неполное рабочее время по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года. Относительно какой продолжительности рабочей недели должен производиться расчет неполного рабочего времени сотрудника: нормальной продолжительности рабочего времени (40 ч в неделю) или 36 часов в неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Дополнительным соглашением с сотрудником устанавливается неполное рабочее время по уходу за ребенком в возрасте до 1,5, лет со следующим режимом рабочего времени: время начала работы - 8:00, время перерыва для отдыха и питания - с 12:00 до 12:30, время окончания рабочего дня - 15:00, выходные дни - суббота, воскресенье. Федеральным законом от 12.11.2019 N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности" установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Относительно какой продолжительности рабочей недели должен производиться расчет неполного рабочего времени сотрудника: от нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ, равной 40 часов в неделю, либо 36 часов в неделю, учитывая ФЗ от 12.11.2019 N 372-ФЗ? Кроме того, на сколько часов/минут в неделю правомерно сокращение рабочего времени сотрудника по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Дополнительным соглашением с сотрудником устанавливается неполное рабочее время по уходу за ребенком в возрасте до 1,5, лет со следующим режимом рабочего времени: время начала работы - 8:00, время перерыва для отдыха и питания - с 12:00 до 12:30, время окончания рабочего дня - 15:00, выходные дни - суббота, воскресенье. Федеральным законом от 12.11.2019 N 372-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности" установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Относительно какой продолжительности рабочей недели должен производиться расчет неполного рабочего времени сотрудника: от нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ, равной 40 часов в неделю, либо 36 часов в неделю, учитывая ФЗ от 12.11.2019 N 372-ФЗ? Кроме того, на сколько часов/минут в неделю правомерно сокращение рабочего времени сотрудника по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет?
Статья: Вопросы предоставления и оплаты отпусков
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)Если работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска подряд, из которых семь календарных дней - из отпуска за текущий рабочий год, а остальные дни - отпуск, перенесенный с предыдущего рабочего года на основании ст. 124 ТК РФ, будет ли в такой ситуации выполнено требование ст. 125 ТК РФ? Можно ли оставшуюся часть отпуска за текущий рабочий год предоставить частями меньше чем 14 дней? Ответы на эти вопросы Минтруд представил в Письме от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)Если работнику предоставлено 14 календарных дней отпуска подряд, из которых семь календарных дней - из отпуска за текущий рабочий год, а остальные дни - отпуск, перенесенный с предыдущего рабочего года на основании ст. 124 ТК РФ, будет ли в такой ситуации выполнено требование ст. 125 ТК РФ? Можно ли оставшуюся часть отпуска за текущий рабочий год предоставить частями меньше чем 14 дней? Ответы на эти вопросы Минтруд представил в Письме от 24.09.2019 N 14-2/ООГ-6958.