Сверхурочная больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В расчетном месяце 22 рабочих дня (176 рабочих часов), из которых работник отработал 120 часов (остальные часы пришлись на период временной нетрудоспособности). Кроме того, работника привлекли к работе сверхурочно: он отработал 2 часа.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)В расчетном месяце 22 рабочих дня (176 рабочих часов), из которых работник отработал 120 часов (остальные часы пришлись на период временной нетрудоспособности). Кроме того, работника привлекли к работе сверхурочно: он отработал 2 часа.
Статья: Правовые отношения в сфере применения труда курьеров в КНР
(Вэй Дэпэн, Зубович М.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)Аналогом неполных трудовых отношений, по сути, являются трудовые отношения с неполной занятостью. Закон о трудовом договоре КНР <19> предусматривает три правовые формы трудовой занятости: а) полная занятость; б) трудоустройство по направлению рабочей силы; в) неполная занятость. Во всех этих случаях возникают трудовые отношения, однако правовой режим их различается. Так, согласно ст. 68 - 72 Закона о трудовом договоре КНР при неполной занятости неполный рабочий день по продолжительности рабочего времени в компании не должен превышать 4 часов в день и 24 часов в неделю. Компании не нужно заключать письменный трудовой договор, а заработная плата выплачивается на 15-й день. Законодательных ограничений, связанных со сверхурочной работой, ежегодным отпуском, больничным и прекращением трудовых отношений, не существует. Нет необходимости приобретать социальную страховку (за исключением случаев производственных травм). Компания может в любое время расторгнуть трудовые отношения с работниками, занятыми на условиях неполного рабочего времени, без выплаты какой-либо компенсации или возмещения убытков.
(Вэй Дэпэн, Зубович М.М.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)Аналогом неполных трудовых отношений, по сути, являются трудовые отношения с неполной занятостью. Закон о трудовом договоре КНР <19> предусматривает три правовые формы трудовой занятости: а) полная занятость; б) трудоустройство по направлению рабочей силы; в) неполная занятость. Во всех этих случаях возникают трудовые отношения, однако правовой режим их различается. Так, согласно ст. 68 - 72 Закона о трудовом договоре КНР при неполной занятости неполный рабочий день по продолжительности рабочего времени в компании не должен превышать 4 часов в день и 24 часов в неделю. Компании не нужно заключать письменный трудовой договор, а заработная плата выплачивается на 15-й день. Законодательных ограничений, связанных со сверхурочной работой, ежегодным отпуском, больничным и прекращением трудовых отношений, не существует. Нет необходимости приобретать социальную страховку (за исключением случаев производственных травм). Компания может в любое время расторгнуть трудовые отношения с работниками, занятыми на условиях неполного рабочего времени, без выплаты какой-либо компенсации или возмещения убытков.
Готовое решение: Как рассчитать показатель "человеко-часы"
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работников в отчетном периоде количество отработанных часов различается (например, кто-то из работников трудится в режиме неполного рабочего времени, а кто-то в отчетном периоде был в отпуске, на больничном, работал сверхурочно):
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работников в отчетном периоде количество отработанных часов различается (например, кто-то из работников трудится в режиме неполного рабочего времени, а кто-то в отчетном периоде был в отпуске, на больничном, работал сверхурочно):
Типовая ситуация: Невыплата зарплаты: компенсация за задержку и другие санкции
(Издательство "Главная книга", 2026)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2026)Компенсация работнику за каждый день задержки зарплаты и аванса, выплат при увольнении, отпускных, больничных, сверхурочных и других выплат (ст. 236 ТК РФ):
Статья: Правовое регулирование трудовой миграции: перспективы внедрения восточной модели
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Статьей 5 Закона предусмотрено, что работодатель не может взыскивать с работников расходы, связанные с наймом и трудоустройством. Работодатель также не имеет права удерживать документы, удостоверяющие личность работников (ст. 8). Остальные же положения трудового законодательства (заключение трудового договора, установление минимального размера оплаты труда, продолжительность рабочего времени, предоставление и оплата ежегодных отпусков, оплата сверхурочной работы, оплата больничных листов и др.) равнозначны при регулировании труда местных граждан и трудовых мигрантов.
(Дзюбак А.В., Чуча С.Ю.)
("Закон", 2024, N 3)Статьей 5 Закона предусмотрено, что работодатель не может взыскивать с работников расходы, связанные с наймом и трудоустройством. Работодатель также не имеет права удерживать документы, удостоверяющие личность работников (ст. 8). Остальные же положения трудового законодательства (заключение трудового договора, установление минимального размера оплаты труда, продолжительность рабочего времени, предоставление и оплата ежегодных отпусков, оплата сверхурочной работы, оплата больничных листов и др.) равнозначны при регулировании труда местных граждан и трудовых мигрантов.