Учет рабочего времени при гибком графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет рабочего времени при гибком графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Гибкий график. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение что при работе вне рабочего места гибкий режим рабочего времени установить нельзя, поскольку невозможно вести учет рабочего времени. Но в законе запрета на это нет. Кроме того, нужно вести учет рабочего времени всех работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Порядок учета рабочего времени работника с гибким графиком работы вы можете определить самостоятельно, например в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение что при работе вне рабочего места гибкий режим рабочего времени установить нельзя, поскольку невозможно вести учет рабочего времени. Но в законе запрета на это нет. Кроме того, нужно вести учет рабочего времени всех работников (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Порядок учета рабочего времени работника с гибким графиком работы вы можете определить самостоятельно, например в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Вопрос: Работница, имеющая малолетнего ребенка, обратилась к работодателю с просьбой установить ей гибкий график с суммированным учетом вместо стандартного рабочего времени. Можно ли ей отказать и как это сделать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница, имеющая малолетнего ребенка, обратилась к работодателю с просьбой установить ей гибкий график с суммированным учетом вместо стандартного рабочего времени. Можно ли ей отказать и как это сделать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Работница, имеющая малолетнего ребенка, обратилась к работодателю с просьбой установить ей гибкий график с суммированным учетом вместо стандартного рабочего времени. Можно ли ей отказать и как это сделать?
Вопрос: На предприятии ведется суммированный учет рабочего времени, период - один год с гибким графиком работы. За 2025 год отработан 1 451 час. Работодатель на постоянной основе сокращает рабочие часы, трактует, что нет производственного календаря, из-за этого у меня нет ни зарплаты, ни отпускных. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплатить работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплатить работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении графиков работы в других случаях (например, гибкого графика работы) учитывать мнение представительного органа работников не требуется. Иной порядок может быть предусмотрен, например, коллективным договором или соглашением (ч. 2 ст. 8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При составлении графиков работы в других случаях (например, гибкого графика работы) учитывать мнение представительного органа работников не требуется. Иной порядок может быть предусмотрен, например, коллективным договором или соглашением (ч. 2 ст. 8 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.3. Учет рабочего времени при гибком графике работы