Оплата за неотработанные праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата за неотработанные праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как рассчитать средний дневной заработок для выходного пособия (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)отпускные, пособия и другие выплаты за неотработанные дни;
(Издательство "Главная книга", 2026)отпускные, пособия и другие выплаты за неотработанные дни;
Типовая ситуация: Как рассчитать и учесть средний заработок при командировке (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)выплаты за неотработанные дни (отпускные, пособия);
(Издательство "Главная книга", 2026)выплаты за неотработанные дни (отпускные, пособия);
Нормативные акты
"Инструкция по калькулированию себестоимости продукции на предприятиях молочной, маслосыродельной и молочноконсервной промышленности"
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)- оплата в соответствии с действующим законодательством за работы в выходные и праздничные дни, за сверхурочные часы;
(утв. Минсельхозпродом РФ 19.03.1996)
(с изм. от 12.10.1999)- оплата в соответствии с действующим законодательством за работы в выходные и праздничные дни, за сверхурочные часы;
Типовая ситуация: Как рассчитать отпускные
(Издательство "Главная книга", 2026)За каждый полностью отработанный месяц учитывают 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней ((365 дней - 14 праздничных дней в году) / 12 мес.). За не полностью отработанный месяц количество отработанных дней делят на число календарных дней в этом месяце и умножают на 29,3 (п. 10 Положения).
(Издательство "Главная книга", 2026)За каждый полностью отработанный месяц учитывают 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней ((365 дней - 14 праздничных дней в году) / 12 мес.). За не полностью отработанный месяц количество отработанных дней делят на число календарных дней в этом месяце и умножают на 29,3 (п. 10 Положения).
Типовая ситуация: Можно ли выплачивать зарплату раньше срока (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Однако лучше этого не делать, так как если выплатить одну зарплату раньше срока, а следующую - в срок, то интервал между выплатами составит более половины месяца, что противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ. Кроме того, в случае когда работник не отработает зарплату, выплаченную за еще не отработанное время, удержать неотработанную сумму можно будет только по его заявлению.
(Издательство "Главная книга", 2026)Однако лучше этого не делать, так как если выплатить одну зарплату раньше срока, а следующую - в срок, то интервал между выплатами составит более половины месяца, что противоречит требованиям ст. 136 ТК РФ. Кроме того, в случае когда работник не отработает зарплату, выплаченную за еще не отработанное время, удержать неотработанную сумму можно будет только по его заявлению.
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)выплат, начисленных за неотработанные дни (отпускные, пособия);
(Издательство "Главная книга", 2026)выплат, начисленных за неотработанные дни (отпускные, пособия);