Как доказать сверхурочную работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Как доказать сверхурочную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Как доказать сверхурочную работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Как счел суд, истец доказал факт своей сверхурочной работы в спорный период, а также продолжительность такой работы. По мнению суда, в этой связи то обстоятельство, что в табелях учета рабочего времени, предоставленных ответчиком, отсутствовали сведения о времени, отработанном истцом сверхурочно, равно как и отсутствие приказов работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе не опровергали пояснений истца о том, что в спорный период он работал сверхурочно, а свидетельствовали лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком как работодателем возложенной на него ч. 4 ст. 91 и ч. 7 ст. 99 ТК РФ обязанности вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, а также о нарушении работодателем установленного ст. 99 ТК РФ порядка привлечения работника к сверхурочной работе. Суд также отметил, что поскольку истец в ходе рассмотрения дела доказал, а ответчик не опроверг факт его сверхурочной работы в спорный период, именно на ответчике лежала обязанность доказать, что выполнение истцом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени являлось его личной инициативой, а не осуществлялось по поручению и в интересах работодателя.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Как доказать сверхурочную работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Ненормированный рабочий день: вопросы реформирования трудового законодательства
(Костян И.А., Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 1)
<2> См., напр.: Березовская Е. Ненормированный день. Режим, при котором не доказать сверхурочную работу // Трудовые споры. 2017. N 12. С. 39.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: В каких случаях можно говорить о нарушении прав работников торговли
(Толстых М.)
("Трудовое право", 2018, N 4)
Журнал прихода и ухода сотрудников первичным учетным документом рабочего времени не является, локальными нормативными актами по труду не предусмотрен, велся без одобрения руководством общества, выполнение истцом сверхурочной работы не доказывает, а лишь свидетельствует о том, что истец мог находиться на территории магазина. Нахождение работника на территории магазина по собственной инициативе, за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, при отсутствии определенно выраженного волеизъявления работодателя на поручение такой работы сверхурочной работой не является и не влечет за собой обязанность работодателя по ее оплате.